440 intrebari si raspunsuri despre "contractul colectiv de munca" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 440 intrebari si raspunsuri
30Iun2025
Act aditional de prelungire CCM
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: In situatia in care in contractul colectiv de munca in vigoare exista prevazut "' Daca nici una dintre partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca nu are initiativa negocierii unui nou contract colectiv, cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat prezentul contract, valabilitatea contractului se prelungeste, o ...
20Ian2025
Aplicabilitate clauze CCM la nivel de unitate
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Daca in Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate sunt reglementate zilele libere pentru evenimente deosebite astfel: Ex: Decesul socrilor se acorda 1 zi, in comparatie Contract Colectiv de Munca stabilit la nivel national valabil intre 2007-2010, in care se prevede: Art. 61. - (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte ...
20Ian2025
Sporuri reglementate in CIM si CCM si raportate in Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Avem contract colectiv de munca in care este precizat ca pentru zilele prestate in weekend de acorda un spor de 0,2% si pentru munca de noapte sporul de 25%. Aceste sporuri sunt inregistrate in contractul colectiv de munca, contractul individual de munca, Revisal. Facem precizarea ca pentru munca in zile de weekend se acorda in saptamana imediat urmatoare 2 zile libere platite cu 100% si acel ...
30Apr2025
Prelungire si renegociere clauze contract colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2025
Intrebare: Cu privire la valabilitatea contractelor colective de munca, art. 108 Legea 367/2022 privind dialogul social prevede urmatoarele: (1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, cu exceptia situatiei in care contractul colectiv de munca se incheie pe durata realizarii unei lucrari determinate. (2) Partile pot ...
11Mar2025
Documente dosar CCM
de Radu Patru
valabil la 11 Mar 2025
Intrebare: Contractul colectiv de munca al societatii expira la data de 11.04.2025. Va rog sa ma ajutati cu pasii de urmat pentru documentatia de pregatit care urmeaza sa fie depusa la ITM si daca se poate care sunt documentele care trebuie sa se regaseasca in dosarul de depunere al contractului colectiv de munca. Exista o data limita la care trebuie depusa documentatia la ITM sau trebuie sa ne incadram ...
15Mar2024
Prelungire contract colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: La ce conditii face referire art. 108 din lg 367 din /2022 pentru a putea prelungi valabilitatea ccm la nivel de unitate pentru o perioada de cel mult 12 luni? Va rugam sa ne ajutati cu o lamurire a acestui articol si cu pasii care trebuie urmati in cazul in care se doreste prelungirea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. CCM-ul urmeaza sa expire in 2.5 luni. Va multumesc! Art. ...
18Mai2025
Angajare cetateni NON UE. Documente, salariu, alte drepturi prevazute in CCM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Societatea noastra ar dori sa angajeze cetatenii straini Non UE care nu au rezidenta in Romania. Ce documente si demersuri ar trebui sa intocmeasca societatea noastra pentru a putea sa faca angajarea acestor salariati si care ar fi salarul minim brut care trebuie acordat conform legii. De asemenea societatea ar dori sa stie daca e obligata sa acorde acestor salariati bonusurile si primele ...
20Dec2024
CO suplimentar. Clauza in CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere. Dorim sa completam un articol din Contractul Colectiv de Munca prin adaugarea lit. c). Acest articol este in conformitate cu legislatia in vigoare? In anumite conditii salariatul are dreptul la un numar de zile de concediu suplimentar astfel: a) 3 zile lucratoare de concediu suplimentar pentru personalul care lucreaza in conditii grele, periculoase ...
14Iun2024
Contractul colectiv de munca
de Adina Popescu
valabil la 14 Iun 2024
Intrebare: La intrebarea referitore la negocierile colective, nu am primit un raspuns clar, care dintre parti se va ocupa de formalitatile de intocmire CCM, dupa ce a avut loc prima intalnire cu reprezentantii. M-ar ajuta sa stiu daca angajatorul este obligat sa intocmeasca cadrul CCM dupa ce se vor finaliza negocierile, si cine se va ocupa de asemeni de depunerea acestuia mai departe la ITM, si de toate ...
23Iun2025
Prelungire si modificare contract colectiv de munca (CCM)
de Adina Popescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Am transmis la ITM contractul colectiv de munca inregistrat cu 28.07.2023 Ce procedura, mai exact ce pasi si ce documente trebuie sa transmit pentru prelungirea lui in acest moment? Deasemeni ce termene pentru convocator angajati, convocator reprezentanti si predare catre ITM trebuie sa respectam? Avand in vedere majorarea salariala din ultimii 2 ani, cum modificam si noi datele din prelungire ...
24Mai2025
Pauza de masa. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mai 2025
Intrebare: Salariatii nostri au program de munca intre orele 09:00 - 17:00. Oricand in acest interval ei pot sa isi ia pauza de masa de 30 de minute. Pe condica de prezenta, la intrare apare ora 09:00 si la iesire 17:00. Pe pontaj apar 8 ore de munca lucrate. In acest caz, am putea avea probleme cu ITM ca nu acordam pauza salariatilor, sau ca ii pontam cu 8h cand de fapt se lucreaza 7,5 ore? Cum ar trebui ...
18Mai2025
Obligatia angajatorului de acordare a drepturilor negociate colectiv
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Societatea noastra vrea sa sanctioneze disciplinar salariati prin neacordarea unui bonus care trebuie sa se primeasca la salarul lunii mai. Acest bonus este specificat in contractul colectiv de munca. Ne acordarea acestui se doreste a se face deorece salariati nu au indeplinit sarcini de lucru. Am dori sa stim daca societatea poate legal sa nu acorde acest bonus, daca da ce documente are nevoie ...
10Mai2025
Sporul pentru conditii nocive. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Mai 2025
Intrebare: Sporul de conditii nocive se raporteaza in REVISAL? Este un spor permanent?
02Mai2025
Decizie manager modificare clauze CCM
de Florentina Buzea
valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: Directorul Companiei a hotarat prin decizie sa elaboreze si sa implementeze un nou sistem de salarizare. In Companie exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate valabil pana in septembrie 2025 care, in capitolul ,,Salarizare,, are incluse grile de salarizare prin care se stabilesc salariile angajatilor. A subliniat ca acest nou sistem de salarizare nu constituie o modificare a ...
26Mar2025
CIM cu clauza de telemunca. Obligatia angajatorul de a deconta transportul la locul de munca organizat al angajatorului
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Poate salariatul care are incheiat cu angajatorul un contract de munca cu clauza de telemunca, sa solicite acestuia sa ii plateasca cheltuieile de deplasare la sediul firmei (locul muncii din contract) daca si-a schimbat domiciliul intr-o alta localitate? Este obligat angajatorul sa dea curs unei stfel de solicitari, in absenta unor clauze care sa il oblige la asta in contractul individual de ...
17Ian2025
Salariat cu atributii de gestionar
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Unui salariat inginer ca ocupatie i se intocmeste un contract de gestiune pentru functia de gestionar mijloace fixe, obiecte de inventar. Este acesta un cumul de functii conform Codului muncii (in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii)? Avand in vedere ca in contractul colectiv de munca nu avem cumul de functii Noi ne am gandit sa i facem o decizie, un ...
13Ian2025
CCM expirat. Acordare drepturi
de Adina Popescu
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Noi avem un Contract Colectiv de Munca (ce a fost semnat pe 2 ani) care a expirat in 20.12.2024. La negocierile pt noul contract colectiv de munca, partile inca nu au reusit sa se puna de acord. Am dori sa stim urmatorul aspect: - Ce acte vor guverna activitatea firmei, atat timp cat Contractul Colectiv de Munca a expirat a ma refer la perioada ce se va scurge pana efectiv se va semna noul ...
15Dec2024
Reglementare in CCM. Legalitate
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere privind articolul de mai jos pe care dorim sa il introducem in Contractul Colectiv de Munca: Salariatii care se pensioneaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, precum si salariatii care se pensioneaza la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, care nu cumuleaza pensia ...
14Dec2024
Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Dec 2024
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere avizat la clarificarea acordarii unui drept stabilit prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, si anume cum se acorda prima de Craciun unui angajat cu norma redusa la data acordarii primei, avand in vedere ca in CCM nu se face referire la situatiile cand un angajat trece pe parcursul anului de referinta de la norma intreaga la norma redusa. Mentionez ...
22Nov2024
Legea 2832024. Notiunea de salariu de baza brut minim
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: Avand in vedere Legea 283/2024 aparuta in MO din 14.11.2024 si care face referire la cele 2 salarii, salarul de baza minim brut si salarul de baza minim brut pe tara garantat in plata cu mentinunea ca suntem obligati sa garantam un salariu de baza brut lunar cel putin egal cu salarul de baza minim brut pe tara, va rugam frumos sa ne spuneti cum se face practic aceasta garantare, prin Act ...
20Oct2024
Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Concediu de odihna suplimentar
de Gabriela Dita
valabil la 20 Oct 2024
Intrebare: Avem o salariata care a adus un Certificat de incadrare incadrare de handicap - handicap mediu. Dorim sa stim daca poate beneficia de zile suplimentare de concediu de odihna conform art. 147, alin. (2) din Codul muncii in conditiile in care noi nu avem aceste zile stipulate in Contractul colectiv de munca.
14Oct2024
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCM
de Adina Popescu
valabil la 14 Oct 2024
Intrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
20Sep2024
Zilele libere pentru evenimente deosebite. Drepturile salariatilor sunt obligatii pentru angajatorii
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Angajatorii din mediu privat sunt obligati sa acorde zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite ( ex. casatoria angajatului, casatoria unui copil, decesul sotului sau sotiei, ori al unei rude de pana la gradul al III-lea, inclusiv al sotului/sotiei acestuia), daca aceste zile nu sunt specificate in regulamentul intern al societatii si nici in contractul colectiv de munca? In cazul ...
27Iul2024
Director tehnic
de Adina Popescu
valabil la 27 Iul 2024
Intrebare: In structura organizatorica constituita la nivelul societatii noastre exista Directia Tehnica condusa de catre o persoana care ocupa postul de Director Tehnic. Conditiile pentru ocuparea posturilor existente in cadrul societatii sunt prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate si in Statul de functii aprobat de catre Consiliul de Administratie (anexa la organigrama ...
08Iul2024
Riscul unui conflict de munca
de Adina Popescu
valabil la 08 Iul 2024
Intrebare: In contextul in care majorarea salariilor este facuta fara realizarea evaluarii performantelor si a masurarii criterilor mentionate in CIM si in regulamentul intern, care sunt riscurile societatii? Contractul colectiv de munca este expirat de cativa ani. Conform cerintelor legislative, sunt angajati care si-au exprimat nemultumirea.
20Apr2024
Negociere CCM. Initierea negocierii si inregistrarea contractului
de Gabriela Dita
valabil la 20 Apr 2024
Intrebare: Avem contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate valabil in perioada 17.06.2022-17.06.2024. Va rog sa imi spuneti cu cat timp inainte ar trebui sa inceapa procedura de negociere si cand trebuie depus contractul colectiv la ITM pentru inregistrare?
16Mar2024
Pauza de masa
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Pauza de masa este inclusa in programul de lucru de 8 ore?
27Feb2024
Drepturi prevazute de lege. Negociere in CCM
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2024
Intrebare: In luna aprilie vom incepe negocierile pt contractul colectiv de munca la nivelul unitatii si doresc sa stiu punctual, daca urmatoarele aspecte trebuie mentionate la negociere: programele individualizate de munca, concediul de ingrijitor, absentarea salariatilor de la locul de munca pt situatii neprevazute. Este suficient ceea ce scrie in lege despre aceste aspecte sau suntem obligati sa facem ...
21Ian2024
Spor de repaus saptamanal. Modalitatea de acordare
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2024
Intrebare: CIM cu timp partial de 1 ora/zi, cu spor de weekend de 50 lei, declarat in Revisal. Sporul de weekend este spor permanent si se aplica lunar la veniturile salariale sau ocazional cand se presteaza munca in zilele de repaus saptamanal?
19Ian2024
Zile libere platite pentru zilele de nastere ale salariatilor
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie, cu ocazia zilei de nastere, salariatii au dreptul la o zi libera platita?
Un produs marca 