Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca

Am nevoie de un punct de vedere avizat la clarificarea acordarii unui drept stabilit prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate, si anume cum se acorda prima de Craciun unui angajat cu norma redusa la data acordarii primei, avand in vedere ca in CCM nu se face referire la situatiile cand un angajat trece pe parcursul anului de referinta de la norma intreaga la norma redusa. Mentionez ca angajatul are contract cu fractiune de norma de 4 ore, la solicitarea acestuia, din luna septembrie 2024, iar in lunile anterioare de referinta a avut contract la 8 ore, cu salariul conf. normei de atunci. In CCM avem urmatoarea clauza cu referire la acordarea primelor: (1) Se vor putea acorda prime de Craciun in cursul lunii decembrie, la lichidarea drepturilor aferente lunii noiembrie, si de concediu in luna iunie, ca si avans-prime aferent acestei luni, dupa criterii stabilite de conducerea unitatii. Prima de Craciun va fi de un salariu net, aferent salariului brut format din: salariul de incadrare + spor vechime, iar cea de concediu va fi de A½ din salariul net stabilit, inclusiv sporul de vechime, ambele acordandu-se proportional cu timpul lucrat in ultimele 12 luni. (2) Modul de calcul al primelor de vacanta /Craciun se acorda astfel: 1.Prima de vacanta: Procentual in functie de perioada lucrata in intervalul 01.07 anul anterior a 30.06 anul curent 2. Prima de Craciun: Procentual in functie de perioada lucrata in intervalul 01.12, anul precedent, si 30.11, anul curent. (3) Primele de vacanta si Craciun se acorda personalului activ la data acordarii acestora.