200 intrebari si raspunsuri despre "concediu de odihna" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 2
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 31 - 60 din 200 intrebari si raspunsuri
30Oct2024
Calcul indemnizatie CO. CO la 2 CIM-uri
de Florentina Buzea
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: Potrivit prevederilor din Codul muncii, art. 150 alin. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a ...
09Sep2024
CO in statul in care salariatul este delegat. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui angajat care este detasat intr-un stat Non-UE (fara suspendare), pentru care o prima perioada de deplasarea incepe in luna iunie si se incheie in septembrie, iar in cursul lunii august beneficiaza de concediu de odihna, fara a reveni in tara, se cuvine acordarea indemnizatiei de detasare pentru concediul de odihna efectuat in tara detasarii? Se aplica tratament fiscal diferentiat ...
13Aug2024
Concediu medical. Pensionar gradul III
de Adina Popescu
valabil la 13 Aug 2024
Intrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? ...
25Iun2024
Indemnizatia de hrana in baza de calcul a concediului de odihna.
de Florentina Buzea
valabil la 25 Iun 2024
Intrebare: Suntem serviciul public de utilitati, in subordinea consiliului local, care din decembrie 2018, a acordat salariatiilor o indemnizatie de hrana, in valoare de 347 lei/lunar, indemnizatie care este supusa impozitarii si contributiilor lunare. Pentru perioadele cand salariatii sunt in concediu de odihna, medical, fara plata, sau crestere copil, angajatorul nu plateste aceasta indemnizatie de hrana, ...
28Iun2025
Salariat detasat. Concediu de odihna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Cine plateste zilele de concediu neefectuat in cazul unui angajat caruia i se termina detasarea?
20Mai2025
Modalitate calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2025
Intrebare: La calculul sumei aferente zilelor de concediu neefectuat ce urmeaza sa fie platit unui angajat care paraseste compania, se iau in calcul totalul veniturilor (primele, etc.) sau doar valoarea salariului brut? La media a cate luni in urma se calculeaza suma? Va rog, apreciez daca se poate, un exemplu simplu.
09Apr2025
Soferi. Indemnizatie de mobilitate. Concediu de odihna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: Suntem o firma de prestari servicii de spalat si curatat haine - Bucuresti Avem angajati si soferi care 1. transporta obiecte pentru spalat si curatat intre punctele de lucru 2 ridica obiectele pentru curatat de la agentii economici si de la domiciliul clientilor 3 efectueaza diverse sarcini (sofer pentru directorul societatii, etc.) Acestia presteaza activitate doar in Bucuresti si de regula nu ...
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
15Mar2025
Concediu de odihna. Cuantum indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: As vrea sa stiu cum calculez indemizatia pentru concediul de odihna, pentru un salariat, la incetarea contractului de munca, mai exact, ma intereseaza cum calculez media celor trei lui anterioare lunii in care pleaca, in conditiile in care intr-una din aceste luni a avut 4 zile de concediu medical achitate din fondul de salarii.
15Mar2025
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial 4 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: Avem o angajata cu norma partiala de 30 de ore pe saptamana care a solicitat modificarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, respectiv de luni pana joi. Norma de lucru ramane aceeasi, de 30 de ore pe saptamana, insa orele vor fi repartizate inegal. Intrebarea noastra este daca, in urma acestei modificari, este necesar sa reducem numarul de zile de concediu de care ...
07Mar2025
Concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
04Mar2025
2025. Regim concediu de odihna neefectuat
de Gabriela Dita
valabil la 04 Mar 2025
Intrebare: Avand in vedere prevederile Ordonantei 156/2024, prin care este mentionat ca nu se compenseaza in bani concediile aferente anului 2025, am avea urmatoarele intrebari: 1. In cazul in care se inceteaza un ctr de munca cu acordul partilor sau disciplinar, pentru concediul de odihna neefectuat, aferent altor ani (2023, 2024) cum se procedeaza avand in vedere ca in OUG se face referire doar la ...
01Mar2025
Modalitate calcul indemnizatie concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca targhetul din vanzari, care se acorda salariatilor din vanzari, si care este prevazut in CIM, intra in baza de calcul a concediului de odihna? Ca suma aproape dubleaza salariul de incadrare, si este lunar, si mereu a fost depasit de agentii de vanzari, astfel, chiar daca in CIM nu este definit ca fiind permanent, ci conditionat de un anumit plafon al vanzarilor, in ...
21Ian2025
Revisal. Modificare numar zile concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 21 Ian 2025
Intrebare: Doresc sa inregistrez in REVISAL acte aditionale de majorare a numarului de zile de CO din contractul individual de munca al fiecarui salariat, si nu stiu care este procedura de urmat. Accesez CONTRACTE, modificare, corectei...mentionez Actul Aditional al fiecarui coleg, etc (practic care sunt pasii pentru a finaliza cu succes modificarea contractuala care va produce efecte de la 01.01.2025 (cele ...
17Ian2025
Programare concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii in legatura cu planificarea concediului de odihna la inceput de an. Care ar fi informarea corecta (de formulat si transmis mail catre colegi).
17Ian2025
Planificare concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2025
Intrebare: In planificarea concediilor care se face la sfarsit de an pentru anul urmator, angajatorul poate limita nr de zile de co pe care un angajat si le poate planifica intr-o anumita luna, in conditiile in care respecta dreptul acestuia de a-si planifica toate zilele de co la nivel de an?
15Ian2025
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial, ore pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2025
Intrebare: Avem situatia unui angajat cu timp partial de 8 ore/saptamana. Lucreaza in zilele de vineri cate 8 ore, in rest nu este prezent. In acest caz, care este nr de zile de CO la care are dreptul angajatul, tinand cont ca el teoretic lucreaza 52 zile/an (aprox), adica echivalentul a 52 de saptamani. Daca in companie se acorda minimum 20 zile de CO/an, el poate beneficia tot de 20 zile? Astfel ar lipsi ...
12Dec2024
Conditii planificare efectuare concediu de odihna. Sanctiune
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: 1. Ne-ar ajuta sa stim cand este perioada corecta cu privire la planificarea concediului de odihna pentru anul 2025? Suntem obligati sa-l planificam in luna decembrie a.c, sau la inceputul anului 2025. 2. Daca in cadrul societatii noastre sunt angajati care vor sa si ia concediu 2 zile, 3 zile, este ceva gresit ? Putem sa fim sanctionati in cazul unui eventual control ? Cei care vor sa si ia un ...
09Dec2024
Concediu de odihna. Conditii aprobare cerere
de Gabriela Dita
valabil la 09 Dec 2024
Intrebare: Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa anunte superiorul si fara cerere scrisa o zi si dupa vine si spune sa il pontez in CO, am voie sa nu ii iau in considerare cererea si sa il pontez nemotivat?
25Nov2024
Acordare concediu de odihna. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: Intrebare: Datorita specificului societatii, salariatii isi desfasoara activitatea in functie de camioanele, navele sau barjele care vin in Port la incarcare sau descarcare. Aceasta activitate este fluctuanta, iar angajatorul are nevoie de salariati la serviciu pentru a presta munca. Se intampla ca atunci unii salariati sa solicite concediul de odihna (neprogramat, in cele mai multe cazuri), cand ...
11Nov2024
Compensare concediu de odihna neefectuat. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Potrivit art. 146 lit. c), din Codul muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. In acesta situatie, la ce valoarea vor fi calculate drepturile de concediu aferente zilelor neefectuate din anul anterior?
11Oct2024
Concediu de odihna in functie de vechime
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
26Sep2024
CIM suspendat. Conditii modificare salariu. Modalitate calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 26 Sep 2024
Intrebare: O salariata aflata in CIC se lichideaza fara a mai reveni nicio zi la locul de munca. Salariul ei la intrarea in CIC este la ora actuala sub salariul minim pe economie. Trebuie ajustat salariu angajatei printr-un act aditional sau decizie a angajatorului? Avem doua scenarii posibile: (1) angajata nu mai are zile de CO care trebuie platite si (2) angajata are zile de CO care trebuie platite.
24Sep2024
Concediu de odihna neefectuat. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 24 Sep 2024
Intrebare: O societate a fost achizitionata si se doreste incetarea contractelor de munca ale angajatilor curent, dar figureaza cu peste 200 de zile CO neefectuate. Prin deductie din articolul de mai jos din Codul muncii, zilele de mai vechi de 18 luni se anuleaza? Art. 146 . [efectuarea si compensarea concediului de odihna] (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care ...
20Sep2024
Concediu de odihna. Efectuare. Recuperare indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Un angajat care incepe munca in luna iulie 2024 si solicita concediu odihna in luna august (toate zilele care i se cuvin pana la sfarsitul anului) are dreptul sa le primeasca? In Codul muncii nu este stipulat nicaieri o perioada minima care trebuie sa treaca de la angajarea lui pentru a putea solicita CO. Iar in cazul in care demisioneaza si pleaca pana la sfarsitul anului, ii putem opri banii ...
02Sep2024
Concediu de odihna. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Va rugam sa clarificati: Indemnizatia de concediu se calculeaza luand in considerare media dreptului la salariul fix zilnic (salariu de baza + indemnizatii si majorari permanente). Indemnizatia de detasare, nefiind un venit permanent, ci o suma destinata acoperirii cheltuielilor angajatului in timpul detasarii sale (masa, cazare si intretinere), nu se ia in consideratie la calculul indemnizatei ...
03Iul2024
Mod calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2024
Intrebare: Un salariat este angajat pe perioada nedeterminata. In contractul de muca este prevazut faptul ca salariatului i se acorda 2 tipuri de bonus pe toata durata contractului: - un bonus lunar pentru scoala copiilor. - un bonus lunar pentru plata chiriei. Art.150. 1 din Codul muncii precizeaza ca: "Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu,care ...
20Mai2024
Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2024
Intrebare: In cazul unui contract de munca part-time, 20 de ore/saptamana, cu un program de lucru distribuit inegal, respectiv 2, 5 zile , doresc sa inteleg cum sunt deduse zilele de CO data angajatul aplica de CO in perioada 1-17 mai 2024. Dar in cazul in care lucreaza 1 zi /luna.
30Mar2024
Concediu medical tot anul. Dreptul la concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Pentru o salariata care a fost in concediul medical cod indemnizatie14 tot anul 2023 cum i se acorda concediul de odina in anul 2024
07Mar2024
Microintreprindere. Durata efectiva concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Societate, micro cu un salariat, poate acorda sa presupunem 40 zile CO/an, platite?
Un produs marca 