Indemnizatia de hrana in baza de calcul a concediului de odihna.

Suntem serviciul public de utilitati, in subordinea consiliului local, care din decembrie 2018, a acordat salariatiilor o indemnizatie de hrana, in valoare de 347 lei/lunar, indemnizatie care este supusa impozitarii si contributiilor lunare. Pentru perioadele cand salariatii sunt in concediu de odihna, medical, fara plata, sau crestere copil, angajatorul nu plateste aceasta indemnizatie de hrana, considerand ca perioadele mentionate de concediu, sunt perioade in care salariatul nu desfasoara activitate pentru angajator. Unul din saliariati, personal contractual, solicita in instanta, obligatia ade a facea privind recalcularea indemnizatiilor de concediu de odihna pe anul 2023 si 2024 si pe viitor prin includerea in baza de calcul a indemnizatiei de hrana actualizata cu inflatia si aplicarea dobanzii legale pana la data platii efective, invocand art 150 din Legea 53/2003- Codul Muncii si art 160, precum si cateva drepturi castigate in instanta de functionari publici sau sau functionarii cu statut special din penitenciare. In cadrul servicoului public de utilitati, avem incadrat doar personal contractual. Am gasit cateva argumente juridice care mentioneaza ca: acordarea tichetelor de masa salariatilor se acorda pentru fiecare zi de munca lucrata efectiv (pentru zilele de concediu medical sau de odihna nu se acorda), se dau si salariatilor part-time sau celor cu program de lucru inegal (daca se acorda la nivelul intregii firme), nu pot face obiectul unei executari silite si nu pot fi incluse in cuantumul salariului minim brut pe care angajatorul este obligat sa il acorde. Diferenta totusi, consta in faptul ca angajatorul, serviciul public, nu acorda salariatilor tichete de masa ci acorda indemnizatie de hrana. Puteti sa precizati, privind cele de mai sus, daca indemnizatia de hrana poate fi considerata un drept salarial cu caracter permanent, drept pentru care poate fi inclusa in calculul concediului de odihna, etc., sau indemnizatia de hrana este un beneficiu salarial, care nu are caracter permanent si in acest caz nu poate fi inclusa in calculul concediului de odihna.