87 intrebari si raspunsuri despre "concediat" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 87 intrebari si raspunsuri
22Mai2025
Reintegrare salariat. Facilitati constructii
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mai 2025
Intrebare: Instanta de judecata a stabilit reincadrarea in munca a unui salariat concediat in iulie 2023. A stabilit de asemenea, ca angajatorul sa acorde despagubirea tuturor drepturilor banesti ce trebuiau platite in perioada iulie 2023 - martie 2025. Tin sa mentionez, salariatii au beneficiat pana la 31 decembrie 2024 de facilitati fiscale in domeniul constructiilor, facilitati acordate potrivit OUG ...
08Mai2025
Obligatii fiscale declarative si de plata privind veniturile din salarii stabilite in baza unor hotarari judecatoresti
de Dani Cucu
valabil la 08 Mai 2025
Intrebare: Instanta de judecata a stabilit definitiv si irevocabil reincadrarea in munca a unui salariat concediat in aprilie 2020. A stabilit de asemenea ca angajatorul sa plateasca despagubiri in baza salariilor ce trebuieau platite in perioada aprilie 2020 la aprilie 2025. Salariatul a fost reincadrat dar dupa doua zile si-a dat demisia. Pentru plata despagubirilor catre salariat, drepturile brute le-am ...
28Ian2025
Asistent personal. Incetare CIM. Drepturi
de Florentina Buzea
valabil la 28 Ian 2025
Intrebare: O doamna cetatean strain cu rezidenta in Romania este angajata de DGASPC sector 6 ca asistent personal al propriului copil incadrat cu handicap grav. Odata ce a implinit 18 ani, in mod surpinzator DGASPC shimba incadarea copilului in handicap accentuat si astfel doamna este concediata de DGASPC intrucat noua incadrare nu permite angajarea ca asisten personal. Intrebare: Ce drepturi mai are doamna ...
21Nov2024
Reintegrare salariat.
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Nov 2024
Intrebare: Reintegrarea unui fost salariat pe postul detinut anterior obliga angajatorul ,, la plata catre cel reintegrat a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta in calitate de salariat, actualizate cu indicele de inflatie asupra carora se va aplica dobanda legala penalizatoare". 1. Reintegrarea salariatului ...
16Nov2024
Reintegrare salariat. Incetare CIM al salariatului angajat pe postul salariatului reintegrat
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati pentru clarificarea urmatoarei situatii: Unul dintre salariatii societatii a fost concediat (desfacerea disciplinara a contractului de munca) in septembrie 2023. Prin sentinta civila a instantei de judecata, in noiembrie 2024, a fost dispusa reintegrarea acestuia pe postul detinut anterior. Societatea, prin decizie interna, respecta hotararea instantei. Numai ca toata ...
09Oct2024
Concediere individuala. Numar salariati
de Gabriela Dita
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
05Aug2024
Concediere salariati prin desfiintarea locurilor de munca
de Adina Popescu
valabil la 05 Aug 2024
Intrebare: Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza intr-o astfel de situatie sau ce alte aspecte trebuie luate in considerare ca sa se poata finaliza ...
25Feb2024
Stimulent de insertie. Interdictia incetarii raporturilor de munca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Feb 2024
Intrebare: As dori sa ma ajutati cu un raspuns la o intrebare legat de salariata care primeste stimulet de insertie, dupa revenire la locul de munca: poate fii concediata un angajat/a, in timpul platii stimulentului de insertie?
22Ian2024
Concediere salariati desfiintare societate
de Adina Popescu
valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Firma cu activitate de comert isi inceteaza activitatea si urmeaza sa concedieze salariatii. Care este procedura in acest sens? Mai este obligatorie acordarea preavizului? Daca o persoana este in concediu medical poate fi concediata? Inteleg ca ar fi posibil avand in vedere prevederile Codului muncii Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare ...
11Iul2025
Cheltuieli cu formarea profesionala
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa mi spuneti daca angajatul poate refuza restituirea integrala a cheltuielilor de scolarizare si sa faca o restituire proportionala (asa cum se prevede in Codul muncii) in cazul in care a semnat un act aditional prin care se obliga sa restituie integral suma suportata de angajator cu titlu de scolarizare daca paraseste compania mai devreme de 3 ani de la data obtinerii calificarii ce a ...
10Iul2025
Desfiintare loc de munca prin restructurare
de Gabriela Dita
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Avem un caz de resctrucare post, care din cauza vanzariilor care au scazut nu se mai preteaza acesata pozitie, fiind 2 persoane pe aceiasi pozitie - ca si context o persoana lucreaza la sediul central aici si colaboreaza cu colegii din teren doar telefonic, si cealalta persoana este direct la punctul de lucru unde pe langa toate atributiile cel de la punctul de lucru: interactioneaza cu clientii. ...
08Iul2025
Concediere individuala. Procedura si modele de documente
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iul 2025
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
02Iul2025
Absenta repetata de la locul de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Am rugamintea de a ma ajuta intr-o speta referitor la Absente nemotivate vs CFS. In cazul in care un salariat isi face obiceiul de a absenta de la locul de munca, dar anuntand inaintea inceperii programului ca nu poate veni datorita unei probleme personale va rog sa -mi spuneti cum as putea sa-l trec in pontaj. Mentionez ca nu aduce CM ,nu mai are dreptul la CO ,nu face recuperari ptr orele ...
30Iun2025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere
Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.
Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane ...
23Iun2025
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariati declarati apt conditionat, cu restrictii de tipul: nu poate ridica mai mult de 5 kg, nu poate presta munca de noapte. Medicii, inclusiv cei cu care lucram, nu ne dau acte medicale prin care sa arate ca persoana este inapta pentru respectivul loc de munca ci fac recomandari pe fisa de aptitudini si colaboreaza cu compania pentru a gasi solutii vis-a-vis de ...
20Iun2025
Incetare CIM, fara preaviz, fara cercetare disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Angajat cu incepere activitate 02.05.2025, a efectuat ultima cursa in data de 01.06.2025. A dorit cateva zile libere, iar acum nu mai raspunde la telefon, email, mesaje. Se poate face incetarea cu art.31 ? Sau mai trebuie facuta cercetare disciplinara?
18Iun2025
Desfiintare loc de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din ...
16Iun2025
Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori
de Radu Patru
16 Iun 2025
I. Introducere
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.
Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru ...
09Iun2025
Inregistrarea absentelor nemotivate in Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Cum se inregistreaza absentele nemotivate in Reges Online? Multumesc!
03Iun2025
Efectuare CO in perioada de preaviz.
de Florentina Buzea
valabil la 03 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este disponibilizat prin concediere individuala, prin CCM societatea ii acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in care va benefia de toate drepturile salariale fara obligatia de-a presta activitate in aceasta perioada. Salariatul nu si-a efectuat cota de concediu de odihna aferenta perioadei lucrate, iar la lichidare nu pot sa-i fie platite zilele de co ramase neefectuate din ...
02Iun2025
Act aditional la CIM referitor la formarea profesionala a angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Dorim sa inscriem un angajat la cursurile sustinute prin intermediul programului de sprijinirea IMM-urilor in formarea competentelor digitale aferent Investitiei 19_C7_PNRR; odata inscris cursantul nu mai poate fi schimbat iar daca nu participa sau pleaca din companie mai devreme de desfasurarea cursului/in timpul cursului, banii de sprijin nu mai sunt decontati. Ce clauza putem insera in ...
02Iun2025
Reintegrarea salariatului dupa anularea deciziei de concediere
de Radu Patru
02 Iun 2025
Introducere
Emiterea unei decizii de concediere nelegale poate avea drept repercusiune, printre altele, reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.
In cazul in care salariatul solicita expres instantei de judecata, in situatia admiterii actiunii de anulare a deciziei de sanctionare, salariatul va fi reintegrat pe postul detinut inaintea concedierii nelegale.
Daca pe functia ...
09Mai2025
Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documente
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Care sunt pasii procedurali in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul, atat ca documentare interna, cat si ca documente comunicate angajatului in cauza?
07Mai2025
Desfiintare punct de lucru si doua posturi de vanzator. Procedura, etape, conditii
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mai 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara, pizzerie restaurant cu 120 angajati cu mai multe puncte de lucru. In data de 16 iunie vom inchide o unitate de lucru aflata intr-un mall deoarece am fost notificati de conducerea mall-ului ca nu mai este rentabil pentru ei. Avem 2 angajate in aceasta locatie pe postul de vanzator. Ce variante avem pentru aceste 2 angajate? Probabil nu vom avea loc sa le ...
30Apr2025
Temei incetare CIM salariat apt conditionat. Conditii ce trebuie indeplinite pentru a benefiia de indemnizatie de somaj
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Apr 2025
Intrebare: O persoana declarata apt conditionat sau inapt la controlul periodic, pentru care angajatorul nu are un post conform noilor conditii medicale daca decizia e apt conditionat, (se desface contractul cu art. 61 (c) ) poate beneficia de somaj?
30Apr2025
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. Introducere
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.
Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.
Angajatorul nu trebuie sa dea ...
29Apr2025
Act aditional la CIM referitor la pregatirea profesionala a angajatilor
de Adina Popescu
valabil la 29 Apr 2025
Intrebare: Se poate intocmi un Act aditional la contractul de munca prin care sa se stipuleze ca angajatul se obliga sa ramana in cadrul societatii o perioada de minim un an, ca urmare a participarii la un program de instruire in domeniului transportului de lichide alimentare vrac? Mentionam ca formarea se face la locul de munca, pe camion, de catre un alt sofer al societatii. In cazul in care se poate, cum ...
28Apr2025
Concediere. Renuntarea salariatilor la perioada de preaviz
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. (1)?
15Apr2025
Timp inegal. Perioada de preaviz
de Gabriela Dita
valabil la 15 Apr 2025
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
10Apr2025
Facilitati pentru persoanele incadrate in grad de handicap accentuat
de Gabriela Dita
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Am o societate cu 10 salariati, iar unul dintre acestia a prezentat un certificat de handicap (grad accentuat). As dori sa stiu ce facilitati ar trebui sa ii ofere societatea si de ce scutiri la contributii poate beneficia in aceasta situatie.
Un produs marca 