Suspendare colectiva in baza art. 54 din Codul muncii. Document portabil A1

A. O companie cu CAEN 3320, intentioneaza sa infiinteze si o alta societate (cu acelasi actionariat) care sa aiba CAEN 7820, respectiv agent de munca temporara. Se poate ca aceasta dintai sa suspende conf. art 54 din Codul muncii CIM al unor salariati pe care sa-i angajeze temporar la cealalta societate unde sa aiba statut de angajat temporar, iar dupa incheierea misiunii temporare in strainatate sa-i fie suspendat/incetat acest CIM si sa fie reactivat contractul individual de munca normal la societatea initiala? Mentionam ca aceste situatii vor fi frecvente, se pot repeta la un anumit interval pentru acelasi salariat. Exista posibilitatea legala de suspendare /reactivare, in perioade alternative, contractele de munca ale salariatilor intre cele doua societati, respectiv contractul individual de munca de la firma cu CAEN 3320 si contractul de munca temporara de la firma cu CAEN 7820 ? (contextul este acela in care un important partener de afaceri strain al companiei doreste punerea la dispozitie pentru activitati de reparatii echipamente industriale personal calificat numai sub forma de leasing de personal, societatea cu CAEN 3320 neavand acest obiect de activitate) B. In directa legatura cu intrebarea A: Compania cu CAEN 3320 detine Formulare A1 pentru pluriactivitate pentru tot personalul calificat, in vederea detasarii transnationale. Este posibila obtinerea documentelor portabile A1 pentru aceeasi salariati si pe firma nou infiintata cu obiect de activitate agent de munca temporara - CAEN 7820, fara anularea celor in vigoare pe firma normala?