Societate cu 126 de salariati. Alegerea reprezentantilor saariatilor. Obligatia de negociere a CCM - Contract colectiv de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Societate cu 126 de salariati. Alegerea reprezentantilor saariatilor. Obligatia de negociere a CCM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 11 Feb 2024
Intrebare: O societate cu un numar de 126 de salariati total repartizati 33 la punctul de lucru 93 la sediu are obligativitatea intocmirii contractului colectiv de munca? La punctul de lucru este necesar alegere reprezentant salariatii?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 feb 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca

Ian232024

Etape negociere CCM

de Adina Popescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Care este procedura legala cu privire la negocierea si intocmirea Contractului colectiv de munca daca, in urma convocarii salariatilor si intalnirii acestora, salariatii nu isi aleg reprezentanti?
Ian152024

Inregistrarea CCM. Acte necesare

de Adina Popescu valabil la 15 Ian 2024
Intrebare: Avem de depus contractul colectiv de munca la ITM, rugamintea este de ce documente avem nevoie pentru a completa dosarul?
Dec252023

Reprezentantii angajatorului la negocierea CCM. Act aditional la CCM

de Adina Popescu valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: In luna mai am avut negocierea CCM, negociere intre sindicatul reprezentativ si conducerea societatii, si ca invitati au participat si membrii din Consiliul de Administratie. A fost inregistrat la ITM. In Regulamentul de Ordine si Functionare este mentionat ca CCM dupa negocierea dintre parti este aprobat de Consiliul de Administratie, lucru care nu este mentionat in dialogul social si ne ...
Dec182023

Reprezentantii angajatorului la negocierea CCM

de Adina Popescu valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: Pentru negocierea contractului colectiv de munca, poate Managerul general sa reprezinte actionarul (ca si reprezentant al angajatorului)? Sau doar Administratorul poate, acesta nefiind angajat al societatii. Daca poate managerul general, are nevoie de imputernicire de la administrator? Daca sunt doi administratori, are nevoie de imputernicire de la amandoi?
Dec152023

Comunicarea CCM catre salariati

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2023
Intrebare: Angajatorul trebuie sa aiba afisat la sediu contractul colectiv de munca? Mentionez ca acesta este la secretariatul unitatii. Un angajat poate solicita copierea contractului colectiv de munca? La cererea unui angajat de a i se pune la dispozitie contractul colectiv de munca, exista un termen de raspuns?
Dec112023

Valoare tichete de masa 2024

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Dec 2023
Intrebare: Avand in vedere modificarile aduse de Legea 296/2023 referitor la valoarea tichetelor de masa in anul 2024, trebuie sa facem pana la sfarsitul acestui an un act aditional la CCM cu noua valoarea. Tinand cont ca in conformitate cu Legea 296/2023- Art. XL. - (1) Cheltuielile privind drepturile de hrana/indemnizatia de hrana/tichete de masa/norma de hrana, indiferent de denumirea acestora, stabilite ...
x