Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Regulamentul intern. Clauza privind sanctiunea cu concediere disciplinara

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: In Regulamentul Intern/Act Aditional la Regulamentul Intern se poate pune interdictia fostilor salariati ale caror Contracte individuale de munca au incetat din motive disciplinare de a nu mai putea participa la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante/de a fi reangajati?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3600 captare, tratare si distributie apa

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 sep 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Regulamentul intern

Oct082022

Reprezentantul salariatilor

de Adina Popescu valabil la 08 Oct 2022
Intrebare: Avem ales in cadrul firmei 1 singur reprezentant al salariatilor ales prin vot in data de 05.07.2022. Salariatul ne-a anuntat ca vrea sa renunte la aceste atributii. Intrebarile noatre sunt urmatoarele: 1. Salariatul poate renunta la aceste atributii inainte de expirarea mandatului? 2. Ce trebuie sa faca salariatul pentru a renunta la atributiile de reprezentant al salariatilor? 3. Ce trebuie sa ...
Sep232022

Regulamentul de organizare si functionare

de Gabriela Dita valabil la 23 Sep 2022
Intrebare: Pentru un SRL cu peste 50 de angajati, in afara de Regulamentul Intern (si bineinteles, Contractul Colectiv de Munca), mai este necesar si Regulament de Organizare si Functionare?
Mai302022

Controlul bagajelor angajati si clienti

de Adina Popescu valabil la 30 Mai 2022
Intrebare: Conform politicii grupului, toti angajatii magazinelor noastre, indiferent de pozitie (inclusiv vizitatorii din companie), dar si furnizorii, sunt obligati sa participe la o verificare/declarare a bagajelor, care include inspectarea tuturor bagajelor si achizitiilor, de fiecare data, inainte de a parasi magazinul. Exista o norma care sa ne asigure o anumita certitudine ca, cu titlu de exceptie, ...
Apr102022

Modificare Regulament intern. Model decizie de punere in aplicare

de Gabriela Dita valabil la 10 Apr 2022
Intrebare: In cazul actualizarii Regulamentului Intern, care este procedura in cadrul unei firme private? Este necesara o decizie cu privire la acest fapt?
Aug312021

Regulamentul intern. Modalitatea de aducere la cunostinta salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 31 Aug 2021
Intrebare: Ne dorim sa stim cum ne putem asigura de legalitatea luarii la cunostinta a regulamentului intern modificat in regim de WFH, atat timp cat legea precizeaza semnatura olografa? 1. putem folosi semnatura electronica neautorizata 2. putem folosi un survey de luare la cunostinta cu semnarea ulteriora la revenirea on site 3. doar olograf se ia in considerare
Iul092021

Obligativitate intocmire ROI pentru microintreprinderi

de Gabriela Dita valabil la 09 Iul 2021
Intrebare: O farmacie cu 5 angajati (4 cu norma intreaga si 1 cu timp partial) trebuie sa intocmeasca obligatoriu ROI?
x