Reglementare utilizare semnatura electronica in relatiile de munca

Suntem o societate pe actiuni si avem contracte de munca semnate pe hartie pentru angajatii pe care i-am avut. Societatea care ne furnizeaza sistemul informatic ne propune semnarea electronica a contractelor de munca, actelor aditionale si altor documente pentru persoanele ce se vor angaja in viitor. Semnarea electronica se va face cu implicarea unuia din furnizorii de semnatura electronica autorizati. Ne permite legea sa facem acest lucru? De asemenea nu vrem sa mai listam contractele de munca, actele aditionale si alte documente ce se vor semna electronic, ci sa ramana intr-o arhiva electronica pusa la dispozitie de furnizorul aplicatiei pe HR si de unde se pot lista la nevoie. Credeti ca daca facem acest lucru incalcam ceva legislatie? Daca da, care ar fi aceasta?