Modificare norma de lucru. Mod calcul indemnizatie CO

Tags: indemnizatie concediu de odihnaconcediu de odihnacodul munciicapacitate de munca

INTREBARE

Pt un angajat cu contract pe perioada nedeterminata, in baza unei decizii medicale asupra capacitatii de munca, cu capacitatea de munca diminuata si capacitatea de autoservire pastrata, incepand cu 20 august 2025, s-a intocmit un act aditional de modificare a duratei timpului de munca, de la 8 ore la 4 ore/pe zi, 20 ore/saptamana, 80 ore/luna, act in care s-a mentionat ca toate dreturile cuvenite se vor acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Stim ca nr de zile de concediu acordate in continuare nu este afectat de norma de lucru, insa privind plata acestora avem urmatoarele intrebari: 1. Conform contractului de munca, angajatul are dreptul la 25 de zile de concediu odihna/an. La Octombrie 2025 angajatul are 20 de zile de co neefectuate. Acum, dupa ce norma este de 4 ore, cum trebuie abordata plata zilelor de concediu neefectuate in perioada in care norma de munca ii era de 8 ore? 2. Putem stabili cate zile i s-ar fi cuvenit pe perioada Ianuarie-19 August 2025, zile pe care daca le-ar fi luat inainte de modificarea normei, ar fi fost platite conform normei de 8 ore? 3. Care este forumula corecta de calcul platii concediului de odihna? am vazut conform Art. 150 alin. (2) din Codul muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicate cu numarul de zile de concediu. Daca angajatul isi ia zi de co in luna octombrie 2025, cum abordam calculul daca se ia in calcul Iulie, August, Septembrie, luni in care a avut norma de 8 ore, apoi 4 ore.

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: peste 50 angajati

• Cod CAEN: automotive

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania

Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?

Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!

Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!

Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Intrebare antispam: 5 + 2 =

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 oct 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

de Florentina Buzea valabil la 09 Oct 2025

Concedii » Concediu de odihna

Intrebare: Va rugam sa ne lamuriti intr-o speta. Societatea noastra este constituita legal ca societate comerciala pe actiuni cu capital apartinand integral municipiului si functioneaza in baza legislatiei in vigoare (Legea 31/1990, OUG nr. 109/2011, Legea nr 51/2006, etc) si a documentelor de constituire. Nelamurirea noastra este, daca si noi ca societate subordonata consiliului local finantata din fonduri ...

mai mult