valabil la 25 Iun 2022
Pontaj. Repartizare timp de lucru. Inregistrare in Revisal. Salariul
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Cum pontam salariatii care au program de lucru de la 08,00 pana la 16,30 de luni pana joi, iar vineri de la 08,00 pana la 14,00? Pontam 8 ore in fiecare zi a saptamanii sau pontam exact cum lucreaza? Numarul de ore pe saptamana este egal cu 40, dar in cadrul unei luni, in cazul in care pontam exact cum lucreaza, vor fi luni in care numarul orelor lucrate va fi mai mare sau mai mic decat durata normala a timpului de lucru din luna respectiva. In acest caz, platim salariul intreg ? In Revisal se considera program de lucru inegal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 iun 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Sep142025
Revenire din concediu medical. Majorare salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Un angajat care in perioada martie 2024 si pana in 11.09.2025 a avut concediu medical cod 14 (cancer) cu un salar de 3850 brut. In aceasta perioada nu am modificat salariul deoarece are contractul de munca suspendat pentru incapacitate temporara de munca. In data de 11.09.2025 are ultima zi de medical, iar incepand cu data de 12.09.2025 doreste incetarea contractului de munca deoarece solicita ...
Sep132025
Reges. Locul de munca. Termen modificare.
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare: Se doreste modificarea locului muncii la un CIM. Va rog sa ma ajutati cu pasii de urmat in Reges Online si un model de act aditional. Cand s-a inregistrat CIM-ul in REGES a fost declarat ca loc de munca mobil, pe raza judetelor IASI si BUCURESTI. Acum se doreste sa se modifice si sa se treaca tot teritoriul Romaniei. Actul aditional se intocmeste cu o zi anterioara transmiterii in REGES? Mai avem ...
Sep122025
Diminuare salariu. Acordare clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 12 Sep 2025
Intrebare: O societate are angajati cu functii de tehnicieni electronica care desfasoara activitate pe teren (la clienti). Societatea doreste sa reduca salariile brute cu o anumita valoare si aceasta valoare redusa sa fie acordata ca indemnizatie de mobilitate suma neimpozabila in limita celor 33%, rezultand o suma neta lunara mai mare. A existat o discutie cu salariatii, acestia au acceptat verbal ...
Sep062025
Deplasare salariati. Baza legala.
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: O companie de productie are nevoie, pentru o perioada determinata, ca o parte dintre angajatii sai, incadrati pe postul de confectioner cablaje auto, sa desfasoare activitati de control al calitatii (verificarea produselor finite) la sediul unui client pentru care compania presteaza deja aceste servicii, aflat la o distanta de 38 km. Transportul angajatilor va fi asigurat cu autobuzele puse la ...
Sep072025
Sporuri. Probleme in REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Sep 2025
Intrebare: 1 Am avut o modificare a sporului de vechime la un salariat, am setat data de cand produce efecte respectiv 01.08.2025 . In extras imi apare data de 01.08.2025 cu modificarea sporului de vechime, dar in schimb imi apare incheierea sporului vechi de vechime cu data de 05.08.2025 (data cand am efectuat operatiunea de modificare a sporului) Care sa fie motivul? 2) A doua intrebare: cu data de ...
Aug222025
Neintocmirea actului aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza
de Ana Bontea
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In urma unei verificari la dosarele de personal am constatat ca unui salariat, dintr-o eroare, nu i s-a intocmit act aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza, dar functia respectiva a fost schimbata in REVISAL si in celelalte documente, ce se mai poate face in momentul de fata?
Un produs marca 