Obligativitate ocupare prin concurs post pe durata determinata. Institutie bugetara
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 09 Dec 2013
Intrebare: Ma intereseaza sa stiu daca pentru a ocupa un post pe perioada determinata este OBLIGATORIU SUSTINEREA UNUI EXAMEN sau CONCURS! lucrez la o institutie cu autofinantare , bugetara! pe 20 dec 2013 se intoarce mamica din concediu crestere copil, iar eu raman fara loc de munca stiind ca inceteaza de drept acest contract! In instititie sunt 2 posturi VACANTE, sefii vor sa ma angajeze pe perioada determinata pe unul din aceste posturi, prin act aditional, inainte de incetarea contractului de drept din data de 20 dec, numai ca doamna de la Resurse Umane spune ca nu se poate fara examen... desi eu ocup un post pe perioada determinata fara a fi dat un examen... ma intereseaza sa stiu daca exista si o baza legala in acest sens... m-am consultat cu diferiti avocati si mi au spus ca nu este nicio pb sa ocup un astfel de post fara concurs, fiind pe perioada determinata!, situatie care daca se va concretiza va dura cateva luni, urmand a se scoate posturi la concurs pt angajare, implicit definitivare!
• Tip societate: S.N.C.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: financiar contabil
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 dec 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Sep202024
Dreptul salariatei de a lucra pana la implinirea varstei de 65 de ani
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Angajatorul a primit notificare de la casa de pensii ca o salariata este benefiara unei pensii anticipate partiale, nepusa in plata, potrivit Deciziei de inscriere la pensie. In baza acestei decizii angajatorul i-a incetat de drept CIM-ul. Totodata angajata a solicitat angajatatorului mentinerea in activitate pe perioada nedeterminata, aceasta solicitare nefiind aprobata. Fosta salariata s-a ...
Sep172024
Revisal. Corectie salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: In cazul in care in contractul de munca salarul trecut este gresit, cum se poate face corectia in contract si in REVISAL? Este vorba de 2 contracte din data de 19 Aug 2024 pe perioada determinata de 6 luni, unul cu data de incepere a activitatii angajatului pe 27 Aug si unul cu data inceperii activitatii angajatului pe 9 Septembrie.
Sep172024
Coasigurat. Domiciliul persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Parintii care doresc sa fie trecuti in calitate de coasigurat trebuie sa fie cu domiciliul in acelasi loc cu salariatul?
Sep162024
Asigurare cazare in spatii proprii angajator. Model act aditional la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: Societatea asigura salariatilor non-UE cazare in spatiul propriu, asa incat am rugamintea sa ma ajutati cu un model de Act Aditional la CIM care sa prevada acest beneficiu.
Sep082024
Cumul contracte cu norma intreaga
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore( paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?
Sep092024
Fisa postului director societate comerciala
de Andreea Voiculescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu fisa postului pentru Director operational.
