valabil la 27 Sep 2025
Durata episodului de boala se calculeaza pe zile calendaristice
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina raportat la fiecare episod de boala, dupa cum urmeaza: a) prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile de incapacitate temporara de munca; b) prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada cuprinsa intre 8 si 14 zile de incapacitate temporara de munca; c) prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de peste 15 zile de incapacitate temporara de munca. Aceste zile sunt lucratoare sau calendaristice? De exemplu: 23.09.2025-30.09.2025 cod indemnizatie 01, sunt 6 zile lucratoare si 8 zile calendaristice. Calculul medicalului se va face la 55% sau 65% ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 sep 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Sep302025
Modificare procent CM. Impozit pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Sep 2025
Intrebare: Un salariat a fost in concediu medical cod 01, inceput in luna august (platit cu 55%) si in continuare in septembrie. Totalul episodului de boala a depasit 15 zile, deci trebuie regularizata indemnizatia platita pentru luna august, astfel ca sa fie platita cu 75%. Cum procedez? Este corect sa recalculam indemnizatia de plata pentru luna august, CAS, CASS si impozitul, sa depunem Declaratia 112 ...
Sep262025
Tichete de masa. CM accident de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2025
Intrebare: Am dori sa stim daca valoarea tichetelor de masa intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul medical pentru accidente si boli profesionale.
Sep242025
Numar de zile de concediu medical cod 01 si cod 13
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: In cazul unui angajat care are 90 de zile de concediu medical pe anul acesta, dar 45 sunt aferente codului de boala obisnuita 01 si 45 aferente codului de boli cardiovasculare 013, el mai are dreptul la alte zile de concediu medical fara a merge la comisie? Adica cele 90 de zile la care are dreptul se aplica pentru fiecare cod de boala?
Sep242025
CM. Lipsa avizului medicului expert al asigurarilor sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: Am primit un concediu medical emis de catre medicul de familie, insa lipseste avizul medicului expert .Mentionez ca salariatul a prezentat medicului adeverinta eliberata de catre angajator, mentionand ca are 90 de zile de concediu medical in ultimele 12 luni si totusi a eliberat certificatul. Se poate primi certificatul si se trece la suma de plata 0 sau il returnez salariatului?
Sep272025
Cumul de CIM la acelasi angajator. Stagiu de cotizare pentru CM
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Sep 2025
Intrebare: In cadrul unui proiect cu fonduri europene participa salariati ai firmei. Pentru acestia: -s-a diminuat numarul de ore la functia de baza (contractul existent), - s-au incheiat contracte de munca noi pentru activitatea din proiect, pentru diferenta de ore pana la norma intreaga (8 ore/zi). Angajarea pe proiect a avut loc la mijlocul lunii august. In luna septembrie, unul dintre salariati prezinta ...
Sep212025
Concediu de odihna dupa concediu medical. Data majorare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: Un angajat care in perioada aprilie 2024 - octombrie 2025 a avut concediu medical cod 14 (cancer) cu un salariu de incadrare de 4000 lei brut. In data de 10.10.2025 are ultima zi de medical, cu ce data modificam salariul de incadrare pentru a plati concediul de odihna neefectuat avand in vedere ca pana in data de 10.10.2025 are venituri din concediu medical. Angajata doreste sa lichideze pentru a ...
Un produs marca 