Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Iunie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Obligatia angajatorului de suspendare a CIM pentru absente nemotivate

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: In cazul absentelor nemotivate, este obligat angajatorul sa suspende contractul individual de munca, avand in vedere ca la art. 51 alin. (2) din Codul muncii, nu apare obligatia de a-l suspenda Totodata am dori un raspuns in privinta inregistrarii absentelor nemotivate in Revisal si anume, daca acestea trebuie transmise in Revisal, avand in vedere ca suspendarea nu este obligatorie, conf art. 51 . alin. (2), mai sus mentionat. In cazul in care va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, sa se suspende contractual individual de munca al angajatului care a absentat nemotivat, si aceasta decizie sa fie luata in baza unei cercetari disciplinare, suntem in legalitate daca transmitem Revisalul nerespectand termenul de 3 zile lucratoare, conf Hotararii 905 din 2017? De cele mai multe ori, angajatul prezinta ulterior absentarii documente care motiveaza absentele, de aici si impractibilitatea de a transmite corespunzator Revisalul. De asemenea sunt situatii, cand cei care opereaza pontajele zilnice nu anunta din timp absentele, iar termenul este depasit. Va rugam sa ne ajutati cu o solutie pentru problemele descrise mai sus.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 35.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Obligatia angajatorului de suspendare a CIM pentru absente nemotivate
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iun202019

Revisal. Prelungire suspendare CIM pentru studii

de Alexandra Nedelcu valabil la 20 Iun 2019
Iun052019

Suspendare CIM in caz de forta majora

de Mihaela Marica valabil la 05 Iun 2019
Mai162019

Durata maxima de suspendare CIM prin acordul partilor

de Gabriela Dita valabil la 16 Mai 2019
Mai152019

Suspendare CIM pentru concediu fara plata. Durata maxima

de Gabriela Dita valabil la 15 Mai 2019
x