50 intrebari si raspunsuri despre "contraventie" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 50 intrebari si raspunsuri
11Mai2025
CM maternitate. Stagiu de cotizare doar la unul dintre angajatori
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Mai 2025
Intrebare: O angajata a carei activitate a inceput in luna februarie 2025 va intra in concediu prenatal la inceputul lunii iunie 2025. Aceasta are functia de baza la un al angajator. Avand in vedere ca are mai putin de 6 luni de activitate la societatea noastra, va rog sa ne spuneti cum este corect sa procedam in perioada concediului medical. Ce variante sunt in aceasta situatie? Poate fi remunerata in ...
02Iul2025
Trecerea contractelor din Revisal in Reges-online
de Gabriela Dita
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Daca o firma nu mai are contracte de munca active trebuie sa faca trecerea in Reges online pana la data de 30.09.2025?
02Iul2025
Salariat in concediu medical care doreste sa-si reia activitate. Conditii si sanctiuni
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: O salariata are concediu medical initial pe luna iunie, iar in luna Iulie are concediu medical in continuare pentru perioada 01-12. Salariata doreste revenirea la munca din data de 01 Iulie, insa fara a anula concediul medical emis in continuare pentru perioada 1-12. Spitalul emitent refuza modificarea/anularea concediului medical pe motivul absentei medicului din unitate. Cei de la spital i-au ...
30Iun2025
Reges-online. Obligatia transmiterii elementele noi care nu se regasesc in sistemul informatic
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Care sunt atributele noi pe care trebuie sa le avem in vedere in modificarea contractelor de munca in Reges Online? va rog o lista. Actualizarea contractelor este obligatorie pana la 01.10.2025 fara amenda sau se poate face la prima modificare a acestora (marire salariu, de exemplu) care poate fi ulterioara datei de 01.10.2025?
17Mai2025
CIM suspendat pentru CCC. Inadmisibilitatea suspendarii activitatii societatii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: O firma cod caen 7311 ar vrea sa suspende la ONRC activitatea pentru 3 ani. Un angajat este in CONCEDIU CRESTERE COPIL. Cum se poate proceda ca sa fie corect?
16Mai2025
Modificarea datelor de identificare ale asiguratului
de Dani Cucu
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: Un angajat si-a schimbat buletinul pe 29 mai, trecand de la numele Popescu Ion la Ionescu Ion. Are un certificat medical emis pentru perioada 1-5 mai pe numele vechi (Popescu Ion). Cum ar trebui procedat pentru ca certificatul medical sa fie considerat valid in declaratia 112? Este necesara o rectificare pe numele nou sau se accepta certificatul pe numele vechi, avand in vedere ca schimbarea a ...
14Mai2025
Desfasurare activitate in telemunca fara modificare CIM si transmitere Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Care sunt riscurile pentru comoanie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?
04Mai2025
Posibilitatea incheierii unui contract de prestari servicii cu angajatorul
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Mai 2025
Intrebare: Sau se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii?
05Apr2025
REGES ONLINE. Preluarea datelor salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2025
Intrebare: Care este modalitatea de inregistrare a datelor (salariatilor deja existenti) in REGES-ONLINE? Sunt transferate automat din REVISAL in REGES-ONLINE?
03Apr2025
Cetateni NON-UE. Obligatii de informare IGI
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Doresc sa angajez un cetatean strain, cetatean NON-UE, din Siria. Intrebarea este: trebuie sa informez IGI in termen de 10 zile privind angajarea, modificare si inceatare contract de munca? La toti cetatenii NON-UE trebuie sa fac aceste informari referitoare la contractul de munca?
03Apr2025
REGES-ONLINE. HG 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
03 Apr 2025
<strong>Hotararea Guvernului nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, </strong>publicata in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025<br />
<br />
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ...
30Mar2025
Incetare CIM. Data plata drepturi salariale. Adeverinta de vechime. Adeverinta de somaj
de Adina Popescu
valabil la 30 Mar 2025
Intrebare: Plata drepturilor salariale in conditiile incetarii contractului de munca in data de 20.03.2025 prin concediere individuala, se efectueaza odata cu plata lichidarii respectiv pe 10 ale lunii urmatoare asa cum este prevazut si in CIM. Sau la data incetarii contractului? In CIM este prevazut: avans pe 25 si lichidare pe 10. Adeverinta de vechime, nota de lichidare, se elibereaza dupa efectuarea ...
21Mar2025
2025. Salariul minim in industria alimentara
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Cat este salariul minim in anul 2025 in domeniul panificatie-fabricarea painii.
14Mar2025
CAEN Rev 3. Salariul minim constructii. Domeniul de activitate
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: Este obligatoriu ca o societate ce nu isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor, insa are cod caen principal de constructii (2223), sa incadreze salariatii cu salariul minim de 4582?
03Mar2025
Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivate
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Mar 2025
Intrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
01Mar2025
Suspendare sau incetare CIM. Salariat in CM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Angajat in concediu medical de pe la inceput de ianuarie pana in prezent (posibila pensionare pe caz de boala), are intrerupere a concediului medical de 2 zile (4/5.02.2025). Cum pot face suspendare/ intrerupere/ incheiere de cim? Cu mentiunea ca nu ne mai dorim pe viitor colaborarea cu acest angajat.
00000000
Modificari OUG 25/2024 si Legea 28/2024 cu privire la angajarea strainilor
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Pentru lucratori straini va rog sa-mi specificati modificarile aduse de Legea nr. 28 si Ordonanta de Urgenta nr. 25!
19Feb2025
Inregistrare incetare CIM din eroare in Revisal.Remediere. Posibilitate sanctiuni
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Feb 2025
Intrebare: Am operat in Revisal in mod eronat, incetarea unui contract de munca in perioada de proba. O pot anula? Ce se poate intampla in cazul unui control ITM?
03Feb2025
Munca in zi de sarbatore legala nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2025
Intrebare: Angajatii au semnat un acord de efectuare ore suplimentare in data de 24.01.2025 (8 ore suplimentare), iar in data de 24.01.2025 nu s-au prezentat la munca. Poate fi considerata, in virtutea acordului pe care si l-au dat pentru orele suplimentare ziua de 24.01.2025 ca absenta nemotivata si demarata o cercetare disciplinara pentru a fi sanctionati?
02Feb2025
Sectorul constructii. Stabilirea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in anul 2025 societatile care sunt incadrate cu CAEN 7112- Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea si au in certificatul constatator si mentiuni pentru, exemplu, CAEN 4120-Lucrari de constructii a cladirilor, plus alte cateva CAEN din clasa F- Constructii, sunt obligate sa aiba salariati incadrati cu cel putin salariul minim pe constructii, ...
29Ian2025
Criterii majorare salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Ian 2025
Intrebare: In cazul unui salariat cu gard de handicap permanant cu certificat de handicap, in contextul in care ca urmare a eliminarii facilitatilor fiscale din constructii, societatea decide sa mentina salariile nete, noul salariu de baza brut recalculat va fi stabilit tinand cont de scutirea de la impozitul pe venit sau i se va lua in calcul si acel impozit, urmand ca banutii in plus la net sa fie un ...
13Ian2025
Sectorul agricol. Salariat cu o vechime de peste 2 ani
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Daca majoram salariul incepand cu 01.01.2025 unui angajat care lucreaza in sectorul agricol, de la 3.436 lei la 4.050 lei iar acesta are o vechime de peste 2 ani in unitatea noastra aplicam OUG 142/2021?
13Ian2025
Domeniul constructii. Salariat cu o vechime de peste 24 de luni
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Majorare salariu minim dupa 24 luni. Domeniul constructiilor Avind in vedere ca salariul din domeniul constructiilor este adoptat prin derogare de la prevederile ce stabilesc adoptarea minimului brut pe economie (prin Hotarare de Guvern ), pentru salariatii din domeniul constructiilor este necesar sa se modifice salariul minim brut (peste 4582 lei) dupa 24 luni conform prevederilor OUG nr. ...
12Ian2025
Cumul de functii. Salariat in CM. Prestarea activitatii la unul dintre angajatori. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2025
Intrebare: Daca o angajata are 2 joburi si intra in medical, trebuie sa stea la pat, si la o firma i se da posibilitatea sa lucreze de acasa de pe laptop, neavand baza de calcul pt medical, oare poate sa aiba la o firma medical si la cealalta sa aiba munca de acasa fara sa i se ia banii inapoi pe medical? SAU ce se poate intampla daca apare pe o firma cu ore lucrate de acasa si pe una medical?
00000000
Pauza de masa. Reglementare.
de Florentina Buzea
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Stim cu totii ca la un program de lucru de 8 sau 12 ore este obligatorie acordarea unei pauze de masa care de obicei nu este inclusa in programul de lucru (doar in cazul in care acest aspect este strict mentionat in CCM sau RI). Ma intereseaza concret: la un program de 8 ore, in pontaj se va trece (exemplu:) 08:00 - 16:30 si se va specifica 30 de minute pauza de masa? = salariatul este prezent 8 ...
29Nov2024
Concediu fara plata. Sanctiune pentru netransmitere suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: S.C. cu 150 angajati , in cadrul lunii primeste un numar mare de cereri de concediul fara plata ( cererea contine mentiunea "din motive personale" si nu contine zile consecutive , de ex. un nr. de 1, 3, 5 zile in functie de cum au de rezolvat problemele); In pontajul societatii , salariatul figureaza in concediu fara plata, are dreptul la 90 zile cf.CCM/unitate , dar in ...
22Nov2024
Zi libera platita pentru membrii comsiei de votare. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: Conform Legii 370 /2004, art. 67, alin. (10) si OUG 98, art. 5, alin. (10) - membrii comisiei de votare au dreptul la o zi libera platita. In aceasta situatie are si societatea noastra un angajat. Intrebarea mea este: ziua libera platita de angajatorul privat este din fondul de salarii? Daca angajatorul nu acorda ziua libera este contraventie? ca in niciunul din actele normative de mai sus nu ...
15Nov2024
Conventiile civile. Reglementari actuale
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Cum se trateaza Conventia civila Se raporteaza la Inspectoratul Teritorial de Munca?
08Nov2024
Raportare locuri de munca vacante
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Am dori sa stim care sunt obligatiile/drepturile unei societati privind locurile vacante fata de alte institutii (INS, AJOFM, etc.). In ce situatii acestea ar trebui raportate si in care nu, care sunt responsabilitatile legale etc.?
28Oct2024
Munca in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024
de Gabriela Dita
valabil la 28 Oct 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: daca sunt angajati care lucreaza in ture si tura lor pica pe 30 noiembrie si 1 decembrie (ambele zile sunt in weekend si sarbatori legale), cate zile libere trebuie sa le acordam angajatilor?
Un produs marca 