Modificare salariu. Transmitere Revisal - Drepturi salariale
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 14 Iulie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Modificare salariu. Transmitere Revisal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: In situatia in care un salariat aflat sub salariul minim pe economie semneaza actul aditional de modificare a salariului pe data de 28.06.2024 si incepand cu data de 01.07.204-14.07.2024 are concediu medical. Cu ce data trebuie sa efectuam modificarea salariului cu data de 01.07.2024, sau cu data de 15.07.2024 cand revine din medical?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2550

Raspuns: Modificarea salariatului se produce cu data de 1 iulie 2024 daca salariatul la data semnarii actului aditional avea contractul de munca activ.
Transmiterea in Revisal se va putea efectua pana cel mai tarziu la data de 26 iulie 2024 conform HG 905/2017.

Conform art. 17 alin. (3) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata;

Astfel, elementul salariu din contractul individual de munca poate fi modificat prin actul aditional stabilindu-se salariul de baza si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale evidentiate separat.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. (5) din Codul muncii).
Or daca modificarea are loc incepand cu data de 1 iulie 2024, actul aditional trebuie incheiat cel tarziua la data de 28 iunie 2023, asa cum s-a si procedat, respectiv anterior producerii modificarii.

In Revisal, aceasta modificare a salariului poate fi transmisa in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii (art. 4 alin. (3) din HG 905/2017).
Astfel, conform HG 905/2017, modificarea salariatului de la 01.07.2024 se transmite in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la aceasta data care este data producerii modificarii. Asadar, modificarea salariului poate fi transmisa cel tarziu la data de 26.07.2024.

In concluzie, elementul salariu se modifica prin act aditional la contractul individual de munca care se intocmeste anterior producerii modificarii si se transmite in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Asadar, transmiterea in Revisal va avea loc la revenirea salariatului din concediu medical insa modificarea se inregistreaza cu data de 1 iulie 2024 chiar daca aceasta modificare va produce efecte la revenirea salariatului din incapacitate temporara de munca daca avem in vedere faptul ca pentru perioada concediului medical indemnizatia se calculeaza folosind veniturile obtinute in perioada iunie – ianuarie 2024.
De precizat ca in situatia modificarii salariului minim nu se incheie act aditional ci decizia angajatoruli.
La art. 17 alin. (5) din Codul muncii se prevede astfel:
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Ori modificarea salariului este prevazuta de lege. Act aditional se incheie numai atunci cand se modifica salariul prin negociere.
Oricum ar fi si intr-o situatie si in cealalalta, modificarea salariului produce efecte de la 1 iulie iar transmiterea Revisal are loc la revenirea salariatului din concediu medical, dar nu mai tarziu de 26 iulie 2024.
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Drepturi salariale

Iul072024

Comision agenti de vanzari. Venit din salarii

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iul 2024
Intrebare: Avem 2 persoane angajate ca agenti de vanzari, dar care au si propriile firme. Fiecare are salariu de la noi, dar doresc sa beneficieze de comision din vanzari pe care sa il platim in baza unei facturi emise de catre firma fiecaruia. E posibil asa ceva? Cum putem sa le acordam comisionul, in ce temei?
Iul042024

Decesul unei rude. Zile libere pentru evenimente deosebite

de Gabriela Dita valabil la 04 Iul 2024
Intrebare: Un angajat are un deces in familie, o ruda de gradul 1. Decesul rudei acestuia a avut loc in data de 21.06.2024 1. Tinand cont ca in data de 24.06.2024 a fost sarbatoare legala , care este perioada in care poate sa beneficia de cele 3 zile libere platite pentru decesul in famile? 2. Care este prevederea legala care reglementeaza perioda in care poate beneficia de aceste zile libere platite? 3. Ce ...
Iul012024

Concediul de odihna. Venituri incluse in baza de calcul.

de Florentina Buzea valabil la 01 Iul 2024
Intrebare: Solicitam sprijin pentru clarificarea urmatoarei situatii: Majorararea salariala prevazuta la art. 16, alin.1 din Legea nr. 153/2017 de care beneficiaza personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, intra in calculul indemnizatiei de concediu?
Iun232024

Drepturi stabilite prin HJ. Dobanda. Inflatia

de Rodica Mantescu valabil la 23 Iun 2024
Intrebare: In baza unei Hotarari Judecatoresti se stabileste plata drepturilor salariale indexate, majorate si reactualizate de care ar fi beneficiat reclamantul pentru perioada iunie 2023-Ianuarie 2024. In acest context, va rugam sa ne comunicati cum aplicam aceasta indexare? Se aplica lunar sau anual? Care este procentul indexarii, cel afisat de INS?
Iun032024

Majorari salariale cumulate conformOUG 192024 si OUG 532024

de Florentina Buzea valabil la 03 Iun 2024
Intrebare: As dori sa intreb, daca un angajat (sofer), dintr-un centru social, salarizat pe Anexa VIII din Legea nr.153/2017, poate primi majorare de salariu de 5%, cu data de 01.06.2024, conform OUG nr. 53/2024 si majorare de salariu de 10% concomitent, in baza OUG nr.19/2024, cu aceeasi data? (ar fi doua cresteri salariale?)
Apr062024

Salariata cu copil incadrat in grad de handicap. Scutire de impozit pentru veniturile salariale

de Rodica Mantescu valabil la 06 Apr 2024
Intrebare: Avem o angajata care are un copil cu handicap grad 1. Mama este insotitor pentru minorul de 7 ani. Firma ii poate oferi mamei vreun beneficiu in ceea ce priveste impozitul pe venit, asa cum se procedeaza pentru angajatii cu grad de handicap?
x