valabil la 13 Mai 2022
Indemnizatie de detasare si masa in perioada detasarii transnationale. Limita neimpozabila
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului. As dori sa stiu daca cheltuielile de hrana pot intra la alte sume ca prestatie suplimentara primita de salariati in perioada detasarii? Sumele acordate pentru hrana sunt impozabile sau intra ca parte din indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila, in cazul nostru? De exemplu as dori sa stiu daca pot acorda unui salariat indemnizatie de detasare , sume primite pentru hrana, transport si cazare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 mai 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Oct282025
Activitate prestate de salariatul unei firme din Romania pentru firma mama din Germania. Implicatii
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare: Iin cazul unui angajat care desfasoara activitatea de montaj la clienti, atat in tara cat si in strainatate, ce documente ar trebui sa intocmim ca firma? La momentul acesta avem prevazut doar in fisa postului ca se deplaseaza la clienti, atat intern cat si extern, conf planificarii primite. Angajatul nostru este subordonat profesional unui departament al firmei mame din Germania, care il trimite ...
Oct262025
Salariati straini. Posibilitatea de detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Oct 2025
Intrebare: Este posibila detasarea unui angajat strain (titular al unui permis de sedere in scop de munca valabil si angajat in baza unui CIM la o societate din Romania) catre o alta societate din Romania, in temeiul prevederilor Codului muncii?
Oct242025
Delegare, detasare sausomaj tehnic in caz de renovare sectie spital.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Daca intr-un spital o sectie intra in renovare/reacreditare, salariatii cu CIM avand locul de munca acolo pot fi delegati mai mult de 60 de zile, fara acordul lor, pe alta sectie pana la redeschiderea sectiei ? Ce variante sunt pentru a refuza delegarea mai mult de 60 de zile daca nu se adapteaza la locul de munca unde au fost delegati? Pot invoca somajul tehnic?
Oct202025
Deplasare salariati. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Pentru un angajat care are o deplasare in strainatate, cum este corect si legal sa sa procedeze? Pana acum, se intocmeau mandat si decizie pe durata deplasarii in strainatate. Din ceea ce am gasit, aceste documente se bazeaza pe HG 518/2015 (actualizata). Sunt necesare/obligatorii aceste documente? In opinia noastra, HG 518/2015 (actualizata) se aplica societatilor de stat, ministerelor, etc, dar ...
Oct112025
Salariati straini. Imposibilitatea punerii la dispozitia altui angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?
Oct102025
Salariat strain angajat in Romania cu aviz de angajare. Posibilitatea de a presta activitate pentru alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: O societate din Romania a angajat un cetatean non-UE pentru care a obtinut aviz de munca, respectiv permis de sedere. As dori sa stiu daca acest salariat poate fi detasat sau delagat la o alta societate din Romania si, in cazul unui raspuns afirmativ, daca societatea la care salariatul este delegat/detasat are obligatia la randul ei de a obtine pentru acest salariat un alt aviz de munca ...
Un produs marca 