Incetare CIM de drept. Nerespectarea termenului. Conditii continuare activitate in baza aceluiasi CIM

Intrebare: Am preluat de curand departamentul de resurse umane si la o verificare a dosarelor angajatilor am gasit o problema contractul uneia din salariate. Situatia este urmatoarea. Salariata este nascuta in data de 17.02.1956 si angajata in 01.12.2009. La dosarul ei am gasit o decizie de pensionare pentru limita de varsta emisa la data 04.04.2013 cu stagiu de cotizare realizat de 42 ani 10 luni si 6 zile (a lucrat in grupa a 2 a 16 ani). Am constatat ca la momentul primirii deciziei de pensionare, salariatei nu i s-a intocmit decizie de incetare a contractului de munca, nu i s-a incetat contractul de munca si in momentul de fata lucreaza in baza aceluiasi contract de munca din 2009. Va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele intrebari: 1. Cum reglez din punct de vedere al legalitatii? ii incetez contractul de munca la momentul acesta, cand am constatat ca doamna este pensionata la limita de varsta? Daca da, in baza carui articol din codul muncii, 56 lit. c? 2. Avand in vedere ca salariata isi desfasoara activitatea fara intrerupere din 2009, cum reglez contractul de munca? Ii incetez contractul de munca cu data de acum si incheiem un nou contract de munca? Noul contract de munca ar trebui sa fie pe perioada determinata sau se poate si perioada nedeterminata? 3. In Revisal cum ar trebui declarat? 4. In eventualitatea in care am avea un control de la ITM, ce anume riscuri ne-am asuma avand in vedere situatia expusa mai sus? 5. Exista o varsta maxima pana la care poate lucra o persoana sanatoasa femeie/barbat?