Etape negociere CCM - Contract colectiv de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 6 Decembrie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Etape negociere CCM

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Avand in vedere numarul de salariati ai societatii (46), si tinand cont de Legea 367/2022, societatea noastra a afisat la loc vizibil anuntul cu privire la initiativa de incepere a negocierii colective. Care sunt urmatorii pasi pe care societatea trebuie sa ii urmeze in vederea incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 4661

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 oct 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca

Nov292023

Necesitate solicitare publicare pe site-ul MMSS, conform Ordinului 2311/2023 a unitatilor reglementate de art.1 pct.21 din Legea 367/2022

de Florentina Buzea valabil la 29 Nov 2023
Intrebare: Referitor la Procedura aprobata prin Ordinul 2311 din 6 noiembrie 2023, va rog frumos sa ma ajutati cu interpretarea acesteia! Avem ca sector de activitate principala-Productia de energie electrica avand cod CAEN 3511 , forma de proprietate integral privata. Este necesar sa solicitam publicarea pe site-ul Ministerului Muncii si Soldaritatii Sociale?
Nov292023

Drepturile salariatului detasat

de Rodica Mantescu valabil la 29 Nov 2023
Intrebare: Contractul colectiv de munca. Drepturile angajatului detasat. Salariatul detasat de la angajatorul A (functia de baza) la angatorul B care beneficiaza de drepturile cele mai favorabile, respectiv drepturile acordate de angajatorul A, poate beneficia si de drepturile stabilite prin contractul colectiv de munca (incheiat la angajatorul A) pe perioada detasarii la angajatorul B? Ex. La angajatorul A ...
Nov252023

Reprezentant al salariatilor. Persoana cu functie de conducere in societate

de Adina Popescu valabil la 25 Nov 2023
Intrebare: Poate un director de vanzari sau sef de departament sa fie desemnat reprezentant al salariatilor pentru negocierea CCM? Mentionez ca acestia nu au in atributii decizii ce tin de salariati.
Nov082023

Schimbare reprezentant al lucratorilor

de Adina Popescu valabil la 08 Nov 2023
Intrebare: In conditiile in care a fost incheiat si inregistrat contractul colectiv de munca care este procedura de schimbare a reprezentantului salariatilor? Salariatii nu mai doresc sa-i reprezinte actualul reprezentant, vor alegeri noi. Mentionam ca valabilitatea contractului colectiv este de 2 ani, pana in anul 2025. Ce se intampla in aceasta situatie?
Nov022023

Demisie salariat. Reprezentant al lucratorilor

de Adina Popescu valabil la 02 Nov 2023
Intrebare: Suntem o societate cu 150 salariati. Unul din cei doi reprezentanti de salariati alesi conform CCM a plecat din societate. Ce trebuie sa facem in aceasta situatie? poate ramane doar un singur reprezentant de salariat pana la data de expirarea a celor 2 ani de valabilitatea a CCM-ului? trebuie ales un alt reprezentant, care este termenul si care este documentatia care se depune la ITM in acest caz?
Oct012023

Refuzul salariatului de a beneficia de drepturile stabilite de CCM

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: La nivel de societate avem incheiat un CCM incheiat intre conducerea societatii si sindicatul reprezentativ. Conform CCM actual incepand cu data de 01.10. 2023 avem majorari salariale, care presupune ca fiecare salariat poate primi intre 100-500 lei ca medie in functie de indicatori, sef... Etc. Toti salariatii au luat la cunostinta CCM ul pe baza de semnatura, dar totusi avem salariati care nu ...
x