valabil la 19 Feb 2023
Detasare transnationala sofer. Revisal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Am si eu urmatoarea speta legata de transmiterea in Revisal a salariatilor incadrati cu functia de conducatori auto transport rutier marfuri. Mentionez faptul ca societatea realizeaza ca si cifra de afaceri doar colaborand cu parteneri din Uniune si nu se poate obtine A1 datorita neindeplinirii criteriului de a avea 5% din CA obtinuta pentru prestatii interne. - Am un salariat care pleaca din Romania in data de 06.02..2023 fara incarcatura catre Danemarca, unde incarca si se intoarce incarcat catre Romania in data 10.02.2023 unde nu descarca, ci doar face pauza obligatorie de 45 ore, continuarea traseului este catre Grecia incepand cu data de 13.02.2023, unde descarca marfa din Dk, apoi se incarca cu marfa pentru a fi descarcata in Danemarka. Acest salariat trebuie raportat in Revisal ca si detasat? In cazul in care este considerat ca si detasat catre cine se detaseaza, care ar fi perioada detasarii, avand in vedere ca nu se cunosc datele plecarii si datele intoarcerii, iar detasarea se raporteaza cu 1 zi anterioara producerii evenimentului. Salariatul este raportat in platforma IMI. - Un alt salariat pleca din Romania in data de 01.02.2023 catre Franta, pe drum are diverse locatii de incarcat din Germania, descarcare in Franta. Traseul total este in jur de 25-30 zile, perioada in care incarca/ descarca atat pe teritoriul Frantei cat si in Belgia, Olanda, Anglia. Avand in vedere ca sunt diversi furnizori, catre cine se face detasarea si pe ce perioada?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: 4941- Transport
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 feb 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: Referitor la H.G. nr. 295/31.03.2025 publicat in M.O. nr. 279/31.03.2025. Intrucat suntem firma de salarizare/prestatori de revisal, am vrea sa stim cu ce data operam concediile medicale in soft, facem precizarea ca un ne-am logat inca pe REGES-ONLINE. Introducem concediile medicale de orice tip, in softul actual (vechi) REGES incepand cu 01.05.2025 ? dar un avem articole la suspendari sau ...
Intrebare: Va supunem atentiei urmatoarea speta: In urma cu aproximativ un an, o persoana a fost angajata in cadrul societatii noastre in baza unui contract individual de munca pe durata determinata. Colaborarea a incetat dupa sase luni de la inceperea activitatii. Dintr-o eroare administrativa, contractul respectiv nu a fost transmis in Revisal, iar aceasta omisiune a fost descoperita abia recent. Avand in ...
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data ...
Intrebare: In cazul unei salariate gravide, care solicita reducerea programului la 6 ore, este corecta intocmirea unui act aditional de reducere program si transmiterea in Revisal? Cum se face pontajul?
Intrebare: In cazul in care o societate are un punct de lucru inregistrat fiscal in aceeasi localitate, avand in vedere ca are CUI propriu si peste 5 angajati la punctul de lucru are obligatia de a tine registrul revisal separat sau nu?
Intrebare: Avem o societate unde in revisal au fost introduse sporuri pentru munca de noapte 25%. In decursul anilor nu au fost prestate niciodata ore de noapte. Inspectorii I.T.M. ne-au sugerat sa venim pe corectie si sa stergem aceste sporuri din Revisal. Ideea este ca am procedat asa, dar la data producere efecte am trecut data de cand aceste sporuri intrasera in vigoare respectiv data inceperii ...