Detasare transnationala sofer. Revisal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Am si eu urmatoarea speta legata de transmiterea in Revisal a salariatilor incadrati cu functia de conducatori auto transport rutier marfuri. Mentionez faptul ca societatea realizeaza ca si cifra de afaceri doar colaborand cu parteneri din Uniune si nu se poate obtine A1 datorita neindeplinirii criteriului de a avea 5% din CA obtinuta pentru prestatii interne. - Am un salariat care pleaca din Romania in data de 06.02..2023 fara incarcatura catre Danemarca, unde incarca si se intoarce incarcat catre Romania in data 10.02.2023 unde nu descarca, ci doar face pauza obligatorie de 45 ore, continuarea traseului este catre Grecia incepand cu data de 13.02.2023, unde descarca marfa din Dk, apoi se incarca cu marfa pentru a fi descarcata in Danemarka. Acest salariat trebuie raportat in Revisal ca si detasat? In cazul in care este considerat ca si detasat catre cine se detaseaza, care ar fi perioada detasarii, avand in vedere ca nu se cunosc datele plecarii si datele intoarcerii, iar detasarea se raporteaza cu 1 zi anterioara producerii evenimentului. Salariatul este raportat in platforma IMI. - Un alt salariat pleca din Romania in data de 01.02.2023 catre Franta, pe drum are diverse locatii de incarcat din Germania, descarcare in Franta. Traseul total este in jur de 25-30 zile, perioada in care incarca/ descarca atat pe teritoriul Frantei cat si in Belgia, Olanda, Anglia. Avand in vedere ca sunt diversi furnizori, catre cine se face detasarea si pe ce perioada?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: 4941- Transport
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 feb 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a fost trimisa salariatului cu confirmare de primire. Presupunem ca data la care angajatorul intra in posesia confirmarii va fi 24.04.2024 si ca la ...
Intrebare: O fosta angajata cere modificarea codului cor din perioada lucrata la societatea noastra. A fost angajata in functia interna de contabil senior stocuri si cod COR 331302. Spune ca ar fi trebuit sa aibe codul COR 263102 avand studii superioare. Este posibil modificarea codului COR pentru un contract deja incheiat? Tinand cont ca angajata a semnat la momentul incheierii contactul si fisa de post ...
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean de origine albaneza. Acesta este student in anul II la master, are un permis de sedere care expira la data de 02.11.2024.In permisul de sedere este mentionat si CNP-ul pentru angajare. Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste angajarea acestei persoane? I-l pot angaja cu un contract determinat sau nedeterminat? Ce se intampla dupa data de 02.11.2024 cand ii ...
Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze personal pt.digitalizare, sustenabilitate si dezvoltare. Rog sa ma ajutati cu gasirea codurilor COR aferente aceastei activitati.
Intrebare: Cum putem anula un contract in Revisal? Avem un contract de munca pentru un cetatean turc inregistrat in Revisal cu luna octombrie 2023 cu incepere in 01.02.2024, si pentru ca nu a primit viza am prelungit cu 01 aprilie 2024, iar acum cateva zile am aflat ca nu va primi viza si nu stiu cum sa anulez contractul. Ma puteti ajuta cum se poate proceda in aceeasta situatie.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca reducerea programului de munca cu 1/4 pentru salariata gravida se inregistreaza in revisal sau nu. Daca da, ce elemente se modifica, se transforma contactul de munca in cim partial 6 ore, sau nu . Modificarea se coreleaza si cu elementele de salarizare. Dorim un raspuns urgent din partea dumneavostra.