Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Iunie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Detasare transantionala. Facilitati constructii

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Suntem o societate de constructii (CAEN 2511) care avem salariatii detasati in Italia pe un santier in baza unui contract de prestari servicii incheiat intre societatea noastra si un beneficiar. Salariul angajatilor cat si contributiile sunt suportate de catre societatea noastra, fiind vorba de o detasare transnationala. Intrebarea mea este daca conform OUG 114/2018, societatea se incadreaza la facilitatea acordata in domeniul constructiilor.

Raspuns:

Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", facilitatile fiscale prevazute la art. 60 pct. 5, art. 1381, art. 154 alin. (1) lit. r) si art. 2203 alin. (2) din Codul fiscal nu se acorda pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor realizate de salariatii detasati.

Astfel cum se poate observa aceasta prevedere legala nu distinge dupa cum detasarea este in tara sau in afara tarii. In situatia expusa, salariatii sunt detasati transnational ceea ce reprezinta o forma de detasare. Este adevarat ca detasarea transnationala presupune plata salariatului de angajatorul care il detaseaza iar contractul individual de munca nu se suspenda.
Insa, Instructiunile de completare a formularului 112 nu disting dupa cum detasarea este o detasare intemeiata pe dispozitiile din Codul muncii sau o detasare intemeiata pe dispozitiile Legii 16/2017.
Mai mult, asa cum se prevede in motivarea OUG 114/2018, facilitatile in domeniul constructiilor au fost adoptate tinând cont că activitatea de constructii este decisiva pentru realizarea proiectelor de investitii publice si private si avand in vedere ca in ultimii ani sectorul constructiilor s-a confruntat cu dificultati legate de asigurarea cu forta de munca specializata. De aici rezulta ca intentia legiuitorului a fost sa acorde facilitatile pentru prestarea activitatii pe teritoriul Romaniei.
Prin urmare, consideram ca facilitatile reglementate pentru domeniul constructiilor nu se aplica in cazul salariatilor detasati transnational in alte state.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mai172019

Diurna si masa in delegatie. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Mai 2019
Mai142019

Detasare. Obligatiile angajatorului. Revisal

de Gabriela Dita valabil la 14 Mai 2019
x