Detasare transantionala. Facilitati constructii - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Detasare transantionala. Facilitati constructii

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
Intrebare: Suntem o societate de constructii (CAEN 2511) care avem salariatii detasati in Italia pe un santier in baza unui contract de prestari servicii incheiat intre societatea noastra si un beneficiar. Salariul angajatilor cat si contributiile sunt suportate de catre societatea noastra, fiind vorba de o detasare transnationala. Intrebarea mea este daca conform OUG 114/2018, societatea se incadreaza la facilitatea acordata in domeniul constructiilor.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6920

Raspuns:

Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", facilitatile fiscale prevazute la art. 60 pct. 5, art. 1381, art. 154 alin. (1) lit. r) si art. 2203 alin. (2) din Codul fiscal nu se acorda pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor realizate de salariatii detasati.

Astfel cum se poate observa aceasta prevedere legala nu distinge dupa cum detasarea este in tara sau in afara tarii. In situatia expusa, salariatii sunt detasati transnational ceea ce reprezinta o forma de detasare. Este adevarat ca detasarea transnationala presupune plata salariatului de angajatorul care il detaseaza iar contractul individual de munca nu se suspenda.
Insa, Instructiunile de completare a formularului 112 nu disting dupa cum detasarea este o detasare intemeiata pe dispozitiile din Codul muncii sau o detasare intemeiata pe dispozitiile Legii 16/2017.
Mai mult, asa cum se prevede in motivarea OUG 114/2018, facilitatile in domeniul constructiilor au fost adoptate tinând cont că activitatea de constructii este decisiva pentru realizarea proiectelor de investitii publice si private si avand in vedere ca in ultimii ani sectorul constructiilor s-a confruntat cu dificultati legate de asigurarea cu forta de munca specializata. De aici rezulta ca intentia legiuitorului a fost sa acorde facilitatile pentru prestarea activitatii pe teritoriul Romaniei.
Prin urmare, consideram ca facilitatile reglementate pentru domeniul constructiilor nu se aplica in cazul salariatilor detasati transnational in alte state.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Mar262024

DP A1 conform art. 16 din Regulament 883

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Mar172024

Detasare. Modificarea tipului de CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Mar172024

Activitate de constructii prestata in Germania. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Mar132024

Deplasare zilnica salariat. Diurna. Incadrare delegare

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Mar072024

Detasare. Nu se incheie contract cu angajatorul la care salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Mar012024

Detasare in Begia. Revisal. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...
x