Detasare. Reglementare legala
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 30 Aug 2019
Intrebare: Avem un angajat detasat la o alta societate. Am operat detasarea in Revisal la Detasari, am incheiat o conventie cu societatea respectiva. Operarea in Revisal la detasari inseamna suspendarea contractului de munca la noi sau nu?
Acum ei ne spun sa platim noi salariatul si sa le facem lor o factura cu intreaga suma (cu tot cu contributii) pe care ei sa ne-o achite deoarece ei sustin ca nu este salariatul lor si nu au cum sa il plateasca.
Insa eu inteleg din Codul muncii ca, pe perioada detasarii la alta societate,contractul se suspenda la cel care detaseaza. Va rog sa imi spuneti daca este corect asa cum spun ei, daca noi putem face stat de plata acestei persoane, daca este ok sa il declaram noi in D112?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 aug 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Apr162024
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineni
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
Apr162024
Angajare strain. Posibilitatea detasarii transnationale
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: In situatia in care dorim sa angajam cetateni NON-UE pe firma cu sediul in Romania, vom putea ulterior sa ii detasam la o alta firma din grup cu sediul in alt stat UE? Daca da, ce formalitati sunt necesare? Multumesc.
Apr132024
Diurna. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti unde se trece in declaratia 112, anexa 1.2, la categoria 8.4 diurna neimpozabila ? Asteptam raspunsul dumneavoastra.
Apr072024
Salariat detasat. Declaratia 112. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Cum se declara in REVISAL un angajat detasat de catre angajatorul la care salariatul este detasat? Care dintre angajatori tine evidenta orelor de munca si care realizeaza calculul salarial? Cum se declara in D112 un angajat detasat de catre ambii angajatori (cel care a dispus detasarea si cel la care salaratul este detasat)?
Apr052024
Deplasare in Republica Moldova. Diurna. Detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2024
Intrebare: Care este diurna care se poate acorda pentru Republica Moldova? Noi avem in regulamentul intern 35 euro pentru orice tara in afara Romaniei. Are importanta in ce tara se efectueaza deplasarea sau se poate acorda la fel 35 euro? Cum se calculeaza deductibilitatea? Care este numarul maxim intr-un an de deplasare pe spatiul Republica Moldova, pentru a nu se considera detasare?
Mar172024
Detasare. Modificarea tipului de CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
