Deplasare in Franta. Diurna neimpozabila. Documente justificative.

In cadrul societatii desfasuram printre altele si activitatea de prestari servicii in domeniul constructiilor in cadrul careia detasam/delegam personal in Franta in baza contractului de prestari servicii cu beneficiarul din Franta. Mentionez ca salariatul este angajat cu contract individual de munca si delegat/detasat in baza unui act aditional la CIM prin care se stabilesc drepturile suplimentare care se cuvin pe perioada deplasarii in Franta iar locul muncii este stabilit prin contract la sediul firmei noastre si modificat prin act aditional la Beneficiar. Mentionez ca pe durata deplasarii contractul de munca nu se suspenda, salariatul primeste toate drepturile salariale de la noi : Salariul minim orar din Franta, respectiv 10,03 euro/ora brut impozabil Diurna conf HG 518/1995, respectiv 50/zi neimpozabila Transportul dus-intors Romania - Franta Cazarea De exemplu: Un zugrav a lucrat in luna septembrie in Franta 7ore x 21 zile = 147 ore. Venit brut realizat in deplasare: 147 h * 10.03 euro/h = 1474.41 euro, respectiv 6.877 lei la cursul euro de la 01.01.2019. Din care 2.080 lei este salariul de baza si diferenta de 4.797 lei este indemnizatie de detasare, si apare pe statul de plata la rubrica alte venituri din salarii. (ambele supuse la contributii sociale si impozit). In plus fata de salariul minim din Franta mai primeste o diurna neimpozabila conform HG 518/1995 (maxim 50 euro/zi, respectiv 1500 pentru luna septembrie). Cu alte cuvinte, salariul brut la care platim contributii sociale si impozit este aproximativ egal cu diurna neimpozabila. Intrebari: 1. Este corect dpdv fiscal modul nostru de functionare (salariul minim din Franta supus la contributii sociale si impozit + diurna neimpozabila)? 2. In cazul nostru expus mai sus este deductibila diurna de 1.500 euro? 3. Ce documente justificative sunt necesare pentru deductibilitatea diurnei? 4. In cazul in care perioada deplasarii depaseste 120 zile, care este tratamentul fiscal al diurnei?