Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 14 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Deplasare in Franta. Diurna neimpozabila. Documente justificative.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 03 Oct 2019
Intrebare: In cadrul societatii desfasuram printre altele si activitatea de prestari servicii in domeniul constructiilor in cadrul careia detasam/delegam personal in Franta in baza contractului de prestari servicii cu beneficiarul din Franta. Mentionez ca salariatul este angajat cu contract individual de munca si delegat/detasat in baza unui act aditional la CIM prin care se stabilesc drepturile suplimentare care se cuvin pe perioada deplasarii in Franta iar locul muncii este stabilit prin contract la sediul firmei noastre si modificat prin act aditional la Beneficiar. Mentionez ca pe durata deplasarii contractul de munca nu se suspenda, salariatul primeste toate drepturile salariale de la noi : Salariul minim orar din Franta, respectiv 10,03 euro/ora brut impozabil Diurna conf HG 518/1995, respectiv 50/zi neimpozabila Transportul dus-intors Romania - Franta Cazarea De exemplu: Un zugrav a lucrat in luna septembrie in Franta 7ore x 21 zile = 147 ore. Venit brut realizat in deplasare: 147 h * 10.03 euro/h = 1474.41 euro, respectiv 6.877 lei la cursul euro de la 01.01.2019. Din care 2.080 lei este salariul de baza si diferenta de 4.797 lei este indemnizatie de detasare, si apare pe statul de plata la rubrica alte venituri din salarii. (ambele supuse la contributii sociale si impozit). In plus fata de salariul minim din Franta mai primeste o diurna neimpozabila conform HG 518/1995 (maxim 50 euro/zi, respectiv 1500 pentru luna septembrie). Cu alte cuvinte, salariul brut la care platim contributii sociale si impozit este aproximativ egal cu diurna neimpozabila. Intrebari: 1. Este corect dpdv fiscal modul nostru de functionare (salariul minim din Franta supus la contributii sociale si impozit + diurna neimpozabila)? 2. In cazul nostru expus mai sus este deductibila diurna de 1.500 euro? 3. Ce documente justificative sunt necesare pentru deductibilitatea diurnei? 4. In cazul in care perioada deplasarii depaseste 120 zile, care este tratamentul fiscal al diurnei?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Deplasare in Franta. Diurna neimpozabila. Documente justificative.
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x