valabil la 03 Oct 2019
Deplasare in Franta. Diurna neimpozabila. Documente justificative.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In cadrul societatii desfasuram printre altele si activitatea de prestari servicii in domeniul constructiilor in cadrul careia detasam/delegam personal in Franta in baza contractului de prestari servicii cu beneficiarul din Franta. Mentionez ca salariatul este angajat cu contract individual de munca si delegat/detasat in baza unui act aditional la CIM prin care se stabilesc drepturile suplimentare care se cuvin pe perioada deplasarii in Franta iar locul muncii este stabilit prin contract la sediul firmei noastre si modificat prin act aditional la Beneficiar. Mentionez ca pe durata deplasarii contractul de munca nu se suspenda, salariatul primeste toate drepturile salariale de la noi :
Salariul minim orar din Franta, respectiv 10,03 euro/ora brut impozabil
Diurna conf HG 518/1995, respectiv 50/zi neimpozabila
Transportul dus-intors Romania - Franta
Cazarea
De exemplu:
Un zugrav a lucrat in luna septembrie in Franta 7ore x 21 zile = 147 ore.
Venit brut realizat in deplasare: 147 h * 10.03 euro/h = 1474.41 euro, respectiv 6.877 lei la cursul euro de la 01.01.2019. Din care 2.080 lei este salariul de baza si diferenta de 4.797 lei este indemnizatie de detasare, si apare pe statul de plata la rubrica alte venituri din salarii. (ambele supuse la contributii sociale si impozit).
In plus fata de salariul minim din Franta mai primeste o diurna neimpozabila conform HG 518/1995 (maxim 50 euro/zi, respectiv 1500 pentru luna septembrie). Cu alte cuvinte, salariul brut la care platim contributii sociale si impozit este aproximativ egal cu diurna neimpozabila.
Intrebari:
1. Este corect dpdv fiscal modul nostru de functionare (salariul minim din Franta supus la contributii sociale si impozit + diurna neimpozabila)?
2. In cazul nostru expus mai sus este deductibila diurna de 1.500 euro?
3. Ce documente justificative sunt necesare pentru deductibilitatea diurnei?
4. In cazul in care perioada deplasarii depaseste 120 zile, care este tratamentul fiscal al diurnei?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 oct 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Contributii sociale
Oct102025
Incadrare in grad de invaliditate. Contributii sociale
de Gabriela Dita
valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: In cazul unui angajat, pentru care am primit decizie asupra capacitatii de munca redusa la jumatate, fiind incadrat partime (4 ore pe zi) care este baza de calcul pt contributia de asigurari sociale si contributia de sanatate?
Oct082025
Deplasare salariat cu autoturismul propriu in interes de serviciu. Documente
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: Un salariat, care se deplaseaza cu masina proprie la cativa colegi pentru a semna diverse acte, doreste firma sa ii deconteze benzina. In aceasta situatie, va rog sa imi spuneti daca sunt necesare intocmirea anumitor formalitati si ce obligatii are angajatorul, din punct de vedere fiscal, declarativ?
Sep292025
Achizitie vechime in munca persoana grad 2 handicap.
de Florentina Buzea
valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Am nevoie de ajutor cu urmatoarea intrebare: se poate achizitiona vechime in munca prin contributia la pensie in cazul unei persoane cu grad 2 de handicap, care are sub 10 ani vechime si varsta de 40 de ani?
Sep242025
Contributia la Pilonul II dupa pensionare la limita de varsta
de Gabriela Dita
valabil la 24 Sep 2025
Intrebare: Va solicitam sa ne informati daca legislatia impune ca atunci cand salariatul iese la pensie la limita de virsta dar are facut un nou contract de munca, fara a avea intrerupere, Casa de Pensii are dreptul de a intrerupe platile la Pilonul II, daca exista un cadru legilativ in acest sens sau viramentul ar fi trebuit sa continue conform declaratiei 112, prin care repartizarea catre Pilonul II a ...
Sep182025
Incadrare in conditii speciale de munca
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Referitor la aplicarea art. 28 (1) lit.l din Legea 360/2023 (activitatile care vizeaza siguranta circulatiei feroviare); 1) poate fi luat in considerare ordinul mti nr.1561/13.09.2022 (lista functiilor si meseriilor cu atributii si responsabilitati in siguranta circulatie) chiar daca la art.28(1) lit.l se refera la activitati care vizeaza siguranta circulatiei feroviare? 2)avand in vedere ca ...
Sep192025
Obligatii declarative si de plata privind beneficiile salariale suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 19 Sep 2025
Intrebare: Administratorul unei societati (asociat unic) are contract de munca pe functia de Director societate comerciala, cu norma intreaga de 8 ore/zi. Sotia este salariata a societatii pe functia de Specialist marketing. Ambii au salarii de baza mai mari decat salariul minim brut pe economie, beneficiaza de bonuri de masa si el beneficiaza si de Educatie timpurie de 1.500 lei/luna Locuiesc cu chirie iar ...
Un produs marca 