Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Aprilie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Demisie. Certificat medical in perioada de preaviz

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 20 Mai 2020
Tags: demisie, certificat medical, preaviz, Codul muncii, concediu medical, CM si suspendare CIM

Intrebare: O salariata a inaintat angajatorului cererea de demisie in data de 14.01.2020 cu respectarea celor 20 zile de preaviz. Pe data de 23.01.2020 salariata anunta in scris angajatorul ca este insarcinata si ataseaza documente doveditoare. Incepand cu data de 27.01.2020 salariata a prezentat concediu medical cod 01 si 09 fapt ce a dus la prelungirea perioadei de preaviz. Daca la data la care se implinesc cele 20 zile de preaviz salariata nu a transmis angajatorului un nou concediu medical, angajatorul poate inceta contractul de munca? Angajatorul trebuie sa astepte data de 5 a lunii urmatoare (conform OUG 158/2005) pentru a vedea daca aceasta aduce medical? Daca angajatorul intocmeste si transmite incetarea contractului de munca la finalizarea preavizului si ulterior angajata aduce concediul medical angajatorul trebuie sa anuleze incetarea si sa inregistreze medicalul? Daca angajatorul a acceptat efectuarea celor 20 zile de preaviz, mai poate renunta acum la efectuarea acestora?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Demisie. Certificat medical in perioada de preaviz

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 mai 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Apr152021

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Apr 2021
Apr112021

Concediu de odihna pentru durata concediului medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 11 Apr 2021
Apr112021

Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM

de Adina Popescu valabil la 11 Apr 2021
Apr082021

CIM suspendat pentru CCC. Incetare de drept

de Alexandra Nedelcu valabil la 08 Apr 2021
Apr022021

Incetare contract individual de munca

de Adina Popescu valabil la 02 Apr 2021
Mar312021

Concedierea individuala vs concedierea disciplinara

de Adina Popescu valabil la 31 Mar 2021
x