valabil la 01 Oct 2018
Delegare sau mobilitate
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Revin la o intrebare anterioara cu rugamintea ca de aceasta data sa primesc un raspuns punctual pentru fiecare sectiune a problemei enuntate.
Firma A efectueaza lucrari si servicii de administrare silvica si sau forestiera. In acest context angajatii sunt campati in parchetele unde se efectueaza lucrarile mentionate anterior cazarea facandu-se in dormitoare-vagon special amenajate. Periodic, locul de campare precum si locatia pe care se efectueaza lucrarile silvice se modifica, distantele fata de sediul social al firmei si fata de adresa de domiciliu a angajatilor fiind in majoritatea situatiilor de peste 100 Km. Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne raspunderi ta urmatoarele intrebari:
- pe perioada in care angajatii isi desfasoara activitatea in parchetele de exploatare, acestia se considera a fi delegati, detasati?...sau care este statutul lor?
- cum se va completa contractul de munca la punctul D (locul de munca) literele a) (locul de munca fix) si b) (locul de munca mobil)?
- dar in situatia in care exista angajati care lucreaza peste 50% din timp intr-un loc fix (depozit) dar care participa si la anumite activitati de exploatare forestiera, colectare, incarcare, manipulare si transport in si din parchetele care se exploateaza? ...activitatile in afara locului de munca fix se pot finaliza in aceiasi zi sau se pot sau se pot intinde pe o durata mai lunga de timp (cateva zile);
- cum se va completa contractul la punctul J, literele a), b) si c) avand in vedere ca firma doreste sa acorde bonuri de masa, diurna si indemnizatie de detasare?...iar salariul incsris in CIM este la nivelul minimului pe economie;
- cum se va proceda in cazul schimbarii zonei in care se face exploatarea?...in sensul in care aceasta se va muta intr-o alta regiune geografica. Care sunt obligatiile declarative ale firmei?
- care sunt solutiile de plata (altele decat salariul) pe care firma le poate oferii angajatilor avand in vedere specificul activitatii, care sunt obligatiile angajatilor privind decontarea, ale firmei privind declaratiile si care este modalitateagradulnivelul de deductibilitatefiscalitate al acestora?
- avand in vedere ca specificul activitatii presupune derularea acesteia pentru o perioada mai mare de 120 de zile/an, eventualele indemnizatii primite se vor considera venituri de natura salariala?
- avand in vedere ca, asa cum reiese dintr-un act normativ aparut recent in Monitorul Oficial, bugetarii delegați la peste 50 km de localitatea in care lucreaza permanent vor beneficia, incepând din ianuarie 2019, de o suma fixa de bani pentru a-și acoperi cheltuielile de cazare, aceasta facilitate se va acorda si angajatilor din mediul privat? Care vor fi obligatiile declarative in acest caz?
- ce modificari ar trebui sa cuprinda regulamentul intern respectiv CCM.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Va rog ma puteti ajuta cum ar trebui sa procedam in cazul unei delegatii externe avand in vedere ca se pleaca cu avionul. Plecand cu avionul angajatul pleaca cu cel putin 2 ore inainte, dar la calculul diurnei colegii de la contabilitate se are in vedere ora de decolare avion si ora de aterizare avion. Cum este corect sa tratam delegatiile pentru cei care pleca sambata sau duminica in delegatie?
Intrebare: As dori sa stiu daca o SUCURSALA din Romania, a unei firme din Italia poate angaja si sa trimita in strainatate angajati si sa obtina A1 pentru ei.
Intrebare: Este posibil ca in cazul delegarii, cheltuielile de transport si cazare la care salariatul are dreptul coform Codului muncii, sa fie platite nu de catre angajator, ci de catre clientul angajatorului, la care s-a dispus delegarea? Angajatorul sa plateasca doar indemnizatia de delegare, iar clientul sa organizeze prin propriile mijloace si sa suporte avionul, hotelul, transferul? Salariatul nu ...
Intrebare: Activitatea specifica firmei este transport marfuri in tara si in afara tarii, cu angajati pe post de soferi cod COR 833201. Soferii au program de lucru 8 ore pe zi 40 pe saptamana. Specificul activitatii este de deplasare in tari UE si non-UE. Va rog sa-mi spunti ce conditii legale trebuie indeplinite pentru raportul de munca cu soferii, din perspectiva incheierii CIM si a confirmarii prezentei ...
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
Intrebare: In situatia in care un angajat participa la un program regional care presupune delegarea pe o perioada de 3 luni pe teritoriul Germaniei, de unde va urma sa-si desfasoare activitatea, in situatia in care persoana delegata primeste o prima lunara in valoarea de 1679 EUR net, ca suma destinata acoperirii cheltuielilor lunare pe perioada delegarii, trebuie compania sa ii ofere si diurna?