Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 30 Septembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediul paternal. Reglementare in CCM si RI

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 06 Sep 2022
Intrebare: In contractul colectiv de munca si in regulamentul intern avem articole cu zilele libere platite pt evenimente deosebite, printre acestea fiind si 5 zile libere la nasterea copiilor. In cazul de fata, cand prin OUG s-a modificat concediul paternal si trebuie acordate 10 zile in loc de 5, cum se procedeaza, trebuie facute acte aditionale la CCM si la RI? Noi oricum vom respecta legea si le vom da 10 zile libere persoanelor in cauza, dar nu stiu daca si cum trebuie modificate cele 2 documente. Daca trebuie facut act aditional, va rog sa imi oferiti si modelele pt CCM si RI.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4322

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 sep 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract colectiv de munca

Sep262022

Alegerea reprezentantilor salariatilor

de Adina Popescu valabil la 26 Sep 2022
Intrebare: Numar salariati: 100 La alegerea reprezentantilor salariatilor participa 60 salariati, deci se indeplineste conditia de cvorum 50%+1. Sunt propusi 5 reprezentanti, dar cele mai multe voturi le obtin 2 salariati, fiecare primind separat cate 17 voturi pentru. Nu au fost abtineri. Voturi contra celor 2 reprezentanti propusi au fost cate 43 la fiecare (17+43=60). Avand din vedere numarul mic de ...
Sep192022

Programul de munca al societati. Reglementare

de Adina Popescu valabil la 19 Sep 2022
Intrebare: In Contractul Colectiv de Munca este obligatorie mentionarea programului de munca al societatii?
Aug282022

Acordare drepturi prin CCM

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: As vrea sa stiu daca exista un cadru legal, cu ajutorul caruia sa implementez un nou articol in contractul colectiv de munca, care sa stipuleze ca angajatii care au o vechime mai mica de 1 an in cadrul societatii, nu vor primi pachetul de beneficii stipulat in CCM (eventual vor primi o suma mai mica, in eventualitatea principiului discriminarii).
Iun252022

Negocierea colectiva

de Adina Popescu valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu pasii ce trebuie urmati dupa ce am angajat a 21-a persoana in societate si avem obligativitatea negocierii contractului colectiv de munca. Daca ne-ati putea oferi si un exemplu practic pentru o societate in care toti salariatii lucreaza in regim de telemunca ar fi perfect.
Iun252022

Anunt initiere negocierea colectiva

de Adina Popescu valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: Imi puteti da un exemplu pentru Anuntul legat de initierea negocierii contractului colectiv de munca?
Iun092022

Negociere CCM 2022

de Adina Popescu valabil la 09 Iun 2022
Intrebare: Prin Contractul Colectiv de Munca a fost prevazuta clauza potrivit careia, clauzele contractului continua sa produca efecte dupa expirarea termenului pentru care a fost incheiat dar nu mai mult de 12 luni. In contextul pandemiei, potrivit prevederilor legale, Contractele colective de munca au ramas in vigoare, indiferent de data de expirare pe toata durata starii de urgenta si a starii de alerta ...
x