Compensare munca prestata in zi de sarbatoare legala

Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind modul corect de aplicare a prevederilor art. 142 din Codul muncii referitoare la compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala. Contextul organizational: Compania noastra are o politica interna prin care: Angajatii care lucreaza in zile de sarbatoare legala sunt platiti dublu (200%), adica primesc sporul de 100%(prevazut in Codul muncii) pentru orele lucrate in ziua respectiva; In plus, acestia beneficiaza si de o zi libera compensatorie ce poate fi acordata in termen de 30 de zile calendaristice de la data sarbatorii legale. Situatia actuala: Furnizorul nostru de servicii de payroll ne-a semnalat ca, potrivit art. 142 alin. (2) din Codul muncii, daca ziua libera compensatorie nu este acordata efectiv in termen de 30 de zile, angajatii ar trebui sa beneficieze de inca un spor de 100%, chiar daca au fost deja platiti initial cu 200%. Cu alte cuvinte, aplicatia de payroll considera ca daca ziua libera nu a fost luata, munca in sarbatoare legala trebuie platita in total cu 300%. Intrebarea noastra: Va rugam sa ne confirmati daca interpretarea furnizorului de payroll este corecta, avand in vedere ca: Noi platim deja dublu (200%) in luna in care angajatul a lucrat in ziua de sarbatoare legala; Ziua libera acordata ulterior este un beneficiu suplimentar acordat de catre angajator, prevazut de politica interna, nu o compensare in locul platii; In practica, daca angajatul nu isi ia ziua libera in termenul de 30 de zile, consideram ca dreptul la acea zi se prescrie, fara a fi necesara o plata suplimentara. Anexam, pentru referinta, si extrase din Contractul Colectiv de Munca in care este mentionat modul de compensare a muncii in zilele de sarbatoare legala. Va rugam sa ne oferiti opinia dvs. juridica privind: 1. Daca modul actual de calcul si plata (200% + zi libera) respecta prevederile Codului muncii; 2. Daca este obligatorie o plata suplimentara cu 100% in cazul in care ziua libera nu este luata efectiv de catre angajat in termenul legal, desi orele au fost deja remunerate dublu.