CM cod 06 initial urmat de CM in continuare. Procente - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 20 Iulie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 12 Aug 2025

CM cod 06 initial urmat de CM in continuare. Procente

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
 Am nevoie sa ma ajutati cu cateva lamuriri, privind noile modificari, potrivit Legii nr. 141/2025 si normele de aplicare in ceea ce priveste concediul medical. Potrivit Ordonanta de urgenta 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu ORDIN Nr. 15/2018/1311/2017 din 5 ianuarie 2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, avem: "ART. 26 In caz de urgente medico-chirurgicale, pentru care gradul de severitate al bolii nu impune internarea in spital, concediul medical se acorda de medicul care a asistat urgenta (medic de familie, medic din ambulatoriul de specialitate, de la camera de garda, structuri de primire urgente, ambulanta, centru de permanenta), pentru o perioada de maximum 5 zile calendaristice. Daca incapacitatea temporara de munca se mentine, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant, pentru aceeasi afectiune, dar nu pentru cod de indemnizatie de urgenta (06), in conditiile si pe duratele stabilite de lege." Cum vom proceda in situatia in care incepand cu 01.08.2025 vom primi concediu medical cu cod de indemnizatie 06 pentru o perioada maxima de 5 zile si urmat in continuare cu alt concediu medical cu cod de indemnizatie 01, cum vom calcula procentul pentru concediul/concediile medicale, episodul de boala este acelasi, dar numarul de zile vor fi diferite, pt cele 5 zile de cu cod 06 - se platesc 100%, iar din a 6-a zi de episod de boala urmat cu concediu medical cu cod 01 cum il vom calcula procentul? De la inceputul episodului de boala, sau de cand este eliberat concediul medical cu cod 01 si de acolo incepem numararea zilelor si il incadram in plata la 55%, 65% sau 75% in functie de nr de zile acordate. Va rog sa ma ajutati cu raspuns concret, legislativ. Va multumesc!

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6202

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 aug 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Iul162026

CM. Confirmarea ulterioara a bolii profesionale. Procedura

de Bianca Arsene valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: O salariata a prezentat angajatorului certificate medicale incepand cu luna octombrie 2025; fiind platite conform legii. In luna aprilie, salariata a fost declarata cu boala profesioanala. In urma constatarii bolii profesionale, devin aplicabile prevederile art. 33 alin. 4 si 5 din Legea 346/2002: (4) Sumele platite de casele de asigurari de sanatate judetene pentru indemnizatiile de incapacitate ...
Iul162026

CM. Ziua neplatita. Stagiu de cotizare pentru alt CM

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste calculul stagiului de cotizare pentru un CM. Avand in vdere ca pana in 18.05.2026, prima zi de CM nu se plateste, indiferent de nr medicalelor emise, cum se trece (calculeaza) ziua neplatita? Adica, mai clar, in programul SAGA, daca se da bifa la prima zi neplatita (in cazul unui CM din 2025 cu continuitate.pe cod 14) imi duce 1 zi ca lucrata ...
Iul112026

Tichete de masa. Baza de calcul al concediilor medicale

de Bianca Arsene valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: In baza de calcul venituri pentru calculul concediului medical sunt sau nu sunt incluse tichetele de masa? 
Iul112026

Baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate pentru accidente de munca

de Dani Cucu valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Un salariat care a fost angajat incepand cu data 18.05.2026, are un accident de munca la data 29.05.2026. Salariul lui brut este 4582 lei/ luna. Salariatul a lucrat 9 zile, iar salariul brut aferent este 2062 lei. Este corect sa iau venituri baza de calcul 2062 lei si zile baza de calcul 9?
Iul102026

Concediu medical in continuare emis dupa data de 18 mai

de Gabriela Dita valabil la 10 Iul 2026
Intrebare: Avand in vedere prevederile punctului 4 din Legea 64/2026, cu privire la aplicarea prevederilor legii concediillor medicale acordate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare intrarii in vigoare a legii, am dori sa precizati daca am procedat corect in urmatoarea speta referitoare la salariile aferente lunii iunie. Am avut un concediu medical cod 01 in continuare eliberat de spital in data de ...
Iul042026

Certificat medical eliberat de o comisie militara. Efecte in cazul unui angajator privat

de Bianca Arsene valabil la 04 Iul 2026
Intrebare: Avem un angajat part-time (4 ore) care este si cadru militar activ. In urma unei interventii chirurgicale ortopedica, a primit un certificat medical emis de o comisie medico-militara. Ce regim are pentru un SRL certificatul medical emis are acelasi regim ca si certificatul medical standard? Daca da, care este modul de inregistrare, daca nu cum trebuie procedat.
x