327 spete pentru codul CAEN 6202
Dec012024
CIM cu timp partial cu ore pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic ...
Oct182024
CIM radiat. Stare activ
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Oct 2024
Intrebare: Am urmatoarea situatie. Din greseala, in 2016 s-a inregistrat un contract eronat, fiind vorba de un CIM cu o persoana minora. Imediat ce s-a constatat greseala, contractul a fost radiat. Persoana respectiva s-a reangajat la noi in iulie 2024, iar acum am observat ca in istoricul REGES contractul apare ca fiind activ. Mentionez ca in REVISAL contractul de care vorbesc este radiat. Va rog sa imi ...
Oct162024
Salariat elev. Dreptul la concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Oct 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Avem un angajat care este si elev in clasa a 12-a, avand 18 ani impliniti. La inceputul lunii, si-a rupt piciorul; mentionez ca nu era in timpul programului de lucru. A fost la doctor, dar nu i-a dat concediu medical, invocand faptul ca este elev si nu are dreptul la concediu medical. Va rog sa imi spuneti ce putem face in aceasta situatie pentru recuperarea banilor. ...
Oct112024
Contractul cu timp partial in cazul cumului de functii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati aspectele ce tin de durata contractului de munca cu timp partial in cazul cumului de functii. Avem un angajat cu CIM norma intreaga - 8 ore si se doreste incheierea unui CIM cu timp partial pe o alta functie. Ne interesaza durata zilnica a timpului de munca pentru cel de al doilea CIM.
Sep012024
Telemunca din Peru. Impozit pe venit. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2024
Intrebare: O societate are un angajat care a plecat in concediu de odihna in Peru. Angajatul a hotarat la finalizarea concediului de odihna ca vrea sa continuie sa munceasca de acolo pentru o perioada de 2 luni intrucat el are clauza de telemunca si oricum muncea preponderent de la domiciliu. In acest caz, unde se datoreaza contributiile salariale si impozitul? Ce demersuri trebuiesc facute?
Iun172024
Contractul individiual de munca
de Adina Popescu
valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: La verificarea unui salariu, intr-un contract individual de munca am intampinat/gasit fraze taiate din clauze ce nu faceau obiectul activitatii salariatului. In practica mea nu am taiat niciodata fraze din draftul unui contract de munca le-am lasat ca atare si am completat clauzele, conform activitatii salariatului. Cum este corect, se poate interveni pe draftul de contract, astfel incat clauze ...
Iun092024
Obligativitate viza CFP pe CIM.
de Florentina Buzea
valabil la 09 Iun 2024
Intrebare: Raportat la prevederile OMF 923/2014 - ANEXA nr. 1.1:CADRUL GENERAL al operatiunilor supuse controlului financiar preventiv , litera B) Angajamente legale din care rezulta, direct sau indirect, obligatii de plata, de la pct 17 - Operatiuni supuse controlului financiar preventiv - Act administrativ (ordin, act intern de decizie)/contract individual de munca privind angajarea sau ...
Mai042024
Salariat invalid de gradul 3. Incetare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Mai 2024
Intrebare: Un angajat a transmis unitatii Decizia medicala prin care a fost incadrat in gradul de invaliditate III, conf. art 68 alin. 1, lit c) din Legea 263/2010, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Unitatea nu are posibilitatea sa mentina angajatul cu jumatate de norma pe locul de munca pentru care are contract individual ...
Apr012024
Termen eliberare adeverinta pentru pensie
de Gabriela Dita
valabil la 01 Apr 2024
Intrebare: Urgent, Buna ziua, Va rog sa imi comunicati in cate zile are obligata angajatorul sa elibereze o adeverinta de pensie cu toate tipurile de elemente salariale si care este baza legala.
Mar122024
Contravaloare servicii turistice. Tratament fiscal. Plafoane
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: Societatea doreste sa acorde contravaloarea serviciilor turistice, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora. Cum poate angajatorul sa deconteze aceste servicii, este o suma maxima care se acorda fiecarui salariat? Care este tratamentul fiscal aplicabil?
Ian232024
Model fisa postului Sef birou import-export
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa de post pentru functia de Sef birou import export. cod COR 132453
Ian162024
Raspunderea angajatorului pentru prelucrarea datelor privind salariatii conform GDPR
de Dani Cucu
valabil la 16 Ian 2024
Intrebare: In septembrie 2023 in trasmiterea livra bilelelor de salarizare catre departamentele financiar - contabil, toate datele cu carcater de confidentialitate in salarii si personale cu fost transmise prin xml atasat la D112. Se pot aplica sanctiuni din punct de vedere GDPR daca declaratia D112 nu a fost transmisa fara atasament?
Dec172023
Studenta. Concediu de maternitate. Concediu crestere copil
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: O studenta, este anul 3 la zi cursuri universitare de 4 ani. Ea se angajeaza pe perioada vacantei cu contract individual de munca, norma intreaga cu data de .03.07.2023. Anunta angajatorul ca este insarcinata si isi ia concediu de maternitate cu data de 07.12.2023. Se stie ca stagiul pentru indemnizatia de concediu medical, se completeaza cu adeverinta ...
Nov262023
Conducatori auto. Indemnizatie de mobilitate. Diurna. Cazare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Nov 2023
Intrebare: La o Societate care are ca obiect de activitate transport rutier de marfuri, pentru salariatii care sunt incadrati conducatori auto de marfa, in cazul deplasarilor se plateste indemnizatie delegare sau detasare, in functie de caz. Intrebare: 1. Pot beneficia si de indemnizatie de mobilitate, in limita plafonului neimpozabil , in cazul in care se face Act aditional cu aceasta clauza ? 2. Ar putea ...
