Clauza de mobilitate. Program de lucru inegal. Conditii - Clauza de mobilitate
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 5 Noiembrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 29 Mar 2018

Clauza de mobilitate. Program de lucru inegal. Conditii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa mentionati cum se pot modifica clauzele unui contract de munca standard tinind cont de urmatoarele: Inginerii de service din echipa de teren executa interventii la locatiile clientilor in mod curent. Nu executa program la sediul angajatorului, cu exceptia lucrarilor de reparatii pentru echipamentele clientilor executate in atelierul situat in incinta sediului firmei (10 -15% din timpul de lucru disponibil). Mai precis, reclamatiile clientilor sau lucrarile de mentenanta si alt tip de interventii service, le sunt dispecerizate acestor lucratori. Ei au obligatia sa confirme cu clientul data si ora interventiei si apoi trebuie sa se deplaseze la locatia clientului si sa execute lucrarea. In functie de complexitatea lucrarilor pot exista interventii multiple in decurs de o zi lucratoare, deci deplasari multiple, de la un client la altul. Punctul de plecare spre prima locatie reprezinta, in cele mai multe cazuri, domiciliul angajatului, iar punctul de sosire final al zilei este tot domiciliul angajatului. Angajatul se deplaseaza la sediul social al firmei pentru: refacerea stocului de piese de schimb, preluarea unor echipamente necesare lucrarilor de service din locatia clientului, sedinte, scolarizari, reparatii in atelier. - programul de lucru este variabil in functie de incarcarea zilei de lucru - numarul de solicitari sau interventii programate. - zona de actiune este, in general, pe tot teritoriul Romaniei, insa concentrat pe o raza de 250 de km in jurul domiciliului angajatului. - angajatii sunt la dispozitia angajatorului in timpul acestor deplasari. Astfel, in cursul acestor deplasari, angajatii se conformeaza instrucțiunilor angajatorului, acesta avand posibilitatea sa schimbe ordinea clientilor sau sa anuleze ori sa adauge o intalnire. Distanta dintre domiciliul angajatilor si locurile in care trebuie sa efectueze o intervenție poate varia considerabil, in mod constant depasesc 100 de kilometri și sa dureze pana la 5-6 ore. Sunt cazuri in care timpul de lucru normal ( vazut ca momentul din care angajatul pleaca de acasa si se reintoarce ) este depasit din 2 motive: A. fie timpul de lucru petrecut in locatie impreuna cu timpul de deplasare depaseste timpul normal de lucru de 8 ore ( de exemplu 1,5 ore transport spre locatie + 6 ore manopera in locatie + 1,5 ore retur = 9 ore ). B. fie timpul de transport este foarte mare ( de exemplu 4 ore de transport spre locatie + 2 ore de manopera + 4 ore de transport retur = 10 ore ) Se poate introduce o clauza de mobilitate cu o indemnizatie aferenta? Cum se va inregistra ora de incepere si ora de terminare a programului? Se poate inlocui in contractul de munca programul de munca standard cu program de lucru cu timp de munca inegal?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4662

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 mar 2018.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate

Nov052025

Deplasare soferi. Detasare transnationala sau mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in privinta incadrarii soferilor profesionisti (soferi de TIR) care efectueaza curse internationale. Acestia trebuie considerati lucratori mobili, conform legislatiei muncii? Daca da, inteleg ca este necesara introducerea in contract a unei clauze de mobilitate, iar acest spor de mobilitate apare la salariu, deci ar trebui acordat si evidentiat lunar. Totusi, apar situatii ...
Oct102025

Sofer. Locul de munca din CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: Un salariat angajat in calitate de sofer distributie se deplaseaza la clienti cu masina firmei in acelas judet este considerat salariat mobil? Ar trebui sa primeasa indemnizatie de mobilitate?
Oct082025

Mobilitate.Reges

de Rodica Mantescu valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca mobilitatea trebuie declarata in reges si cum se procedeaza? Sunt salariati care NU au mobilitate in fiecare luna, cum trebuie declarat in aceasta situatie si cand? Este o conditie care trebuie indeplinita pt a fi declarata in reges?... sa zicem daca deplasarea este in acelasi judet trebuie declarata? 
Sep292025

Loc de munca mobil. Clauza din CIM

de Gabriela Dita valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Loc de munca fix/mobil Societate cu raspundere limitata, CAEN 8110 – activitati de servicii suport combinate efectueaza lucrari/servicii de intretinere sedii la beneficiari conform contractelor de prestari servicii incheiate. Am rugamintea sa imi precizati daca locul de munca este considerat fix sau mobil. Clauza de mobilitate este obligatorie?  
Sep292025

Prestatii pentru mobilitate. Conditii pentru neimpozabilitate

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Sep 2025
Intrebare: Suntem o firma de contabilitate din Bucuresti si avem salariati care se deplaseaza la sediul clientilor din Bucuresti pentru prelucrarea documentelor lunare. Intrebarea noastra este daca putem incheia acte aditionale la contractele salariatilor pentru a introduce clauza de mobilitate neimpozabila lunara de 33% din salariul brut sau o suma fixa care sa se incadreze in acest procent. 
Sep282025

Prestatii pentru mobilitate. Documente

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Suntem o firma de contabilitate din Bucuresti si avem salariati care se deplaseaza la sediul clientilor din Bucuresti pentru preluarea si prelucrarea documentelor lunare. Intrebarea noastra este: Ce documente justificative trebuie sa avem pentru acordarea clauzei de mobilitate neimpozabila acordata in conformitate cu art. 76 aDefinirea veniturilor din salarii si asimilate salariilora 1. punctul ...
x