valabil la 29 Mar 2018
Clauza de mobilitate. Program de lucru inegal. Conditii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Va rugam sa mentionati cum se pot modifica clauzele unui contract de munca standard tinind cont de urmatoarele: Inginerii de service din echipa de teren executa interventii la locatiile clientilor in mod curent. Nu executa program la sediul angajatorului, cu exceptia lucrarilor de reparatii pentru echipamentele clientilor executate in atelierul situat in incinta sediului firmei (10 -15% din timpul de lucru disponibil). Mai precis, reclamatiile clientilor sau lucrarile de mentenanta si alt tip de interventii service, le sunt dispecerizate acestor lucratori. Ei au obligatia sa confirme cu clientul data si ora interventiei si apoi trebuie sa se deplaseze la locatia clientului si sa execute lucrarea. In functie de complexitatea lucrarilor pot exista interventii multiple in decurs de o zi lucratoare, deci deplasari multiple, de la un client la altul. Punctul de plecare spre prima locatie reprezinta, in cele mai multe cazuri, domiciliul angajatului, iar punctul de sosire final al zilei este tot domiciliul angajatului. Angajatul se deplaseaza la sediul social al firmei pentru: refacerea stocului de piese de schimb, preluarea unor echipamente necesare lucrarilor de service din locatia clientului, sedinte, scolarizari, reparatii in atelier. - programul de lucru este variabil in functie de incarcarea zilei de lucru - numarul de solicitari sau interventii programate. - zona de actiune este, in general, pe tot teritoriul Romaniei, insa concentrat pe o raza de 250 de km in jurul domiciliului angajatului. - angajatii sunt la dispozitia angajatorului in timpul acestor deplasari. Astfel, in cursul acestor deplasari, angajatii se conformeaza instrucțiunilor angajatorului, acesta avand posibilitatea sa schimbe ordinea clientilor sau sa anuleze ori sa adauge o intalnire. Distanta dintre domiciliul angajatilor si locurile in care trebuie sa efectueze o intervenție poate varia considerabil, in mod constant depasesc 100 de kilometri și sa dureze pana la 5-6 ore. Sunt cazuri in care timpul de lucru normal ( vazut ca momentul din care angajatul pleaca de acasa si se reintoarce ) este depasit din 2 motive: A. fie timpul de lucru petrecut in locatie impreuna cu timpul de deplasare depaseste timpul normal de lucru de 8 ore ( de exemplu 1,5 ore transport spre locatie + 6 ore manopera in locatie + 1,5 ore retur = 9 ore ). B. fie timpul de transport este foarte mare ( de exemplu 4 ore de transport spre locatie + 2 ore de manopera + 4 ore de transport retur = 10 ore ) Se poate introduce o clauza de mobilitate cu o indemnizatie aferenta? Cum se va inregistra ora de incepere si ora de terminare a programului? Se poate inlocui in contractul de munca programul de munca standard cu program de lucru cu timp de munca inegal?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 mar 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in privinta incadrarii soferilor profesionisti (soferi de TIR) care efectueaza curse internationale. Acestia trebuie considerati lucratori mobili, conform legislatiei muncii? Daca da, inteleg ca este necesara introducerea in contract a unei clauze de mobilitate, iar acest spor de mobilitate apare la salariu, deci ar trebui acordat si evidentiat lunar. Totusi, apar situatii ...
Intrebare: Un salariat angajat in calitate de sofer distributie se deplaseaza la clienti cu masina firmei in acelas judet este considerat salariat mobil? Ar trebui sa primeasa indemnizatie de mobilitate?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca mobilitatea trebuie declarata in reges si cum se procedeaza? Sunt salariati care NU au mobilitate in fiecare luna, cum trebuie declarat in aceasta situatie si cand? Este o conditie care trebuie indeplinita pt a fi declarata in reges?... sa zicem daca deplasarea este in acelasi judet trebuie declarata?
Intrebare: Loc de munca fix/mobil Societate cu raspundere limitata, CAEN 8110 – activitati de servicii suport combinate efectueaza lucrari/servicii de intretinere sedii la beneficiari conform contractelor de prestari servicii incheiate. Am rugamintea sa imi precizati daca locul de munca este considerat fix sau mobil. Clauza de mobilitate este obligatorie?
Intrebare: Suntem o firma de contabilitate din Bucuresti si avem salariati care se deplaseaza la sediul clientilor din Bucuresti pentru prelucrarea documentelor lunare. Intrebarea noastra este daca putem incheia acte aditionale la contractele salariatilor pentru a introduce clauza de mobilitate neimpozabila lunara de 33% din salariul brut sau o suma fixa care sa se incadreze in acest procent.
Intrebare: Suntem o firma de contabilitate din Bucuresti si avem salariati care se deplaseaza la sediul clientilor din Bucuresti pentru preluarea si prelucrarea documentelor lunare. Intrebarea noastra este: Ce documente justificative trebuie sa avem pentru acordarea clauzei de mobilitate neimpozabila acordata in conformitate cu art. 76 aDefinirea veniturilor din salarii si asimilate salariilora 1. punctul ...