CIM incetat. Inregistrare in Revisal perioada de suspendare anterioara - Inregistrarea in REVISAL
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

CIM incetat. Inregistrare in Revisal perioada de suspendare anterioara

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 21 Sep 2023
Tags: revisal

Intrebare: Salariatul X are contractul inchis in Revisal in data de 30.04.23. Dupa aceasta data se observa ca nu a fost inregistrate 2 zile de absente nemotivate 07-10.04.23. Cum se opereaza in Revisal suspendarea si incetarea suspendarii avand in vedere ca CIM este inchis.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2364

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 sep 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL

Nov122023

Angajare persoana cu dubla cetatenie. Revisal. Document

de Rodica Mantescu valabil la 12 Nov 2023
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: 1.cetatean moldovean cu cetatenie Rep Moldova si cetatenia romana, are pasaport romanesc in care este trecuta tara de domiciliu Rep. Moldova. Dorim sa il angajam in Romania, dar daca tara de domicilu e Moldova si nu are adresa in Roamania putem sa il angajam? in cim trec adresa de domiciliu din Moldova? sau ar trebui sa aiba flotant sau alt document cu adresa de la noi ...
Nov042023

Concediu medical pentru ziua de CFS. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: Un angajat are pentru data de 31.10.2023 o cerere de concediu fara plata operata in Revisal ca si suspendare si incetarea suspendare. Astazi 01.11.2023 a adus concediu medical pentru 31.10.2023.. Cum operam in Revisal anularea concediului fara plata?
Oct202023

Salariat moldovean. Obtinerea cetateniei romane. Modificari Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 20 Oct 2023
Intrebare: Un angajat al societatii noastre cu cetatenie din Republica Moldova si-a dobandit intre timp si cetatenia romana. Ce obligatii are societatea noastra in aceasta situatie tinand cont ca in prezent angajatul are buletin de Romania cu un alt CNP decat cel pe care s-a facut angajarea?
Sep022023

Revisal. Data sfarsit suspendare. Data incetare suspendare

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Sep 2023
Intrebare: Un salariat are contractul de munca suspendat in perioada 01.08.2023 - 30.09.2023. Salariatul doreste sa revina la munca incepand cu data de 15.09.2023. In REVISAL se va opera doar incetare suspendare (caz in care pe raportul REVISAL va aparea data sfarsit suspendare 30.09.2023 si data incetare suspendare 15.09.2023) sau trebuie operat modificare suspendare (14.09.2023) si ulterior incetare ...
Iul312023

Examen medical la angajare. Inaptitudine constata ulterior incheierii CIM

de Rodica Mantescu valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Am angajat o persoana in functia de sofer la angajare a adus adeverinta ca este apt de munca pentru aceasta functie dar in urma controlului de medicina muncii s-a constat ca nu ( medicul de medicina muncii nu ii da avizul) eu am introdus deja cim-ul in REVISAL. Ce se poate face?
Aug012023

Angajare strain. Necesitate NIF

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Aug 2023
Intrebare: In baza avizului de munca, am inregistrat un salariat strain non UE.Am transmis revisal completand la CNP datele din pasaport. Dupa o luna de zile, in care nu a obtinut NIF, doreste sa inchidem contractul de munca. Cum trebuie sa procedam cu Revisal, in conditiile in care nici pana la aceasta data nu avem nr de identificare fiscala?I Putem noi ca firma sa intocmim declaratia 030 si apoi sa facem ...
x