Baza de calcul indemnizatie concediu de odihna
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 21 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati daca baza de calcul a concediului de odihna cuprinde urmatoarele elemente si daca media zilnica a ultimelor 3 luni se face la zile lucratoare din luna sau la zilele lucrate de salariat.
- salariul de baza (brut) = x lei din contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de y lei acordata anual, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de z lei, acordata trimestrial, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara in productie, in functie de obiective (cantitate, calitate, mentenanta);
- al 13-lea salariu;
- ore suplimentare;
- spor de noapte;
- spor pentru lucru in zilele de sambata si duminica;
- alte prime;
- indemnizatia acordata pentru concediu medical din fondul de salarii si FNUASS
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 apr 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Baza de calcul
Apr162024
Educatie timpurie. Documente necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit, are o salariata care are in intretinere un copil de 4 ani ce frecventeaza gradinita cu program prelungit. Pentru plata gradinitei, salariata primeste doar chitanta pe numele copilului. Poate sa se treaca aceasta suma pe statul de salarii la alte sume neimpozabile?
Apr122024
Remuneratia minima in Danemarca
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: In urma unui control de la ITM am primit masura sa inregistram in actul aditional de detasare remuneratia acordata pe durata detasarii. Salariatul a fost detasat in Danemarca pentru perioada 23.03.2024-01.05.2024. Salariul din contractul de munca este de 3.500 lei. Cum va fi calculata remuneratia pe durata detasarii?
Mar192024
Stabilirea drepturilor salariale platite lunar de angajator
de Dani Cucu
valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: Am o intrebare legata de salarizare. Un angajat are un salariu fix negociat de 5432 lei. Salariul de incadrare va fi de 4500+ 932 ore suplimentare care se vor inregistra in Revisal. Salariatul va primi cei 5432 lei chiar daca a realizat sau nu ore suplimentare in cazul cand o sa lucreze exemplu 32 ore suplimentare baza de calcul va fi de 4500+ 175% orele lucrate in plus (4500/168*175%*32)=1500 ...
Oct202023
Deducere abonament medical suportat de salariat. Persoana in intretinere
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2023
Intrebare: (iv) primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajati, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro. Contractul de asigurare, respectiv abonamentul vizeaza servicii medicale furnizate angajatului si/sau oricarei persoane aflate in intretinerea sa, asa cum este definita ...
Mai122023
Deducere pensii facultative si asigurari voluntare de sanatate. Limita venitului impozabil
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2023
Intrebare: Un angajat cu salariu minim pe economie aduce doua polite de asigurare, una medicala de 400 euro si una de pensie facultativa tot in valoare de 400 euro, achitate ambele de salariat si solicita reducerea din impozit a sumelor. Pot deduce sumele din impozit chiar daca impozitul este mai mic decat decat sumele aferente politelor?
Apr242023
Contributii la pensii facultative. Baza de calcul CCC
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare asupra situatiei prezentate mai jos. Intelegerea noastra este ca sumele pentru Pilon 3 pe care angajatorul le plateste in limita 400 euro/an, nu intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru crestere copil, dat fiind ca nu reprezinta venituri impozabile, in intelesul impozitului pe venit. Astfel, sumele pentru Pilon 3 care depasesc limita a 400 euro/an, dat ...
