Absente nemotivate. Temei legal. Transmitere Revisal. Data decizie de sanctionare - Sanctiuni disciplinare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 9 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 26 Iul 2018

Absente nemotivate. Temei legal. Transmitere Revisal. Data decizie de sanctionare

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
INTREBARE
Un salariat a depus cu data de 24.07.2017 o solicitare privind incetarea CIM cu acordul partilor incepand cu data de 25.07.2018. Angajatorul i-a comunicat salariatului refuzul acestuia in aceeasi zi - 24.07.2018. Salariatul nu s-a mai prezentat la locul de munca incepand cu data de 25.07.2018 (de altfel cu aceeasi data s-a angajat la alta societate). Salariatul va fi convocat pentru inceperea procedurii cercetarii disciplinare pentru lipsa repetata de la locul de munca. Apar 2 intrebari: 1. Cum vom declara in Revisal absentele acestuia pana la finalizarea procedurii emiterea deciziei de concediere disciplinara? 2. Cu ce data va fi inregistrata in Revisal decizia de concediere disciplinara (sa presupunem ca se emite in data de 09.08.2018 si se comunica fostului salariat prin executor judecatoresc in data de 13.08.2018?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 2030

Raspuns:

1. Transmiterea registrului catre ITM cu perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (art. 3 alin. (2) lit. o) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).Asadar, in temeiul dispozitiilor HG 905/2017, absentele nemotivate se transmit in registrul general de evidenta a salariatilor in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Cum contractul de munca se suspenda pentru absente nemotivate incepand cu data de 25 iulie, maine 27 iulie veti putea opera si veti transmite catre inspectoratul teritorial de munca suspendarea contractului de munca pentru absente nemotivate in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii.

2. Daca salariatul va fi convocat la cercetare disciplinara prealabila pentru absentarea in mod repetat de la locul de munca (in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii) pentru data de 9 august, in aceeasi zi se va intocmi procesul-verbal de cercetare disciplinara si va putea fi emisa decizia de sanctionare.
Decizia poate fi emisa in termen de 30 de zile incepand cu data de 9 august si va fi comunicata in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii (art. 252 din Codul muncii).
Decizia de sanctionare produce efecte de la data comunicarii (art. 252 alin. (3) din Codul muncii.
Ori, daca decizia va fi comunicata la data de 13 august, incepand cu aceasta data produce efecte si poate fi transmisa in Revisal

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Sanctiuni disciplinare

Iun302025

Concedierea salariatului pentru absente nemotivate

de Adina Popescu valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
Iun172025

Incetare CIM in perioada de proba. Notificare scrisa

de Ana Bontea valabil la 17 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea speta. Firma de transport international, are un sofer, aflat in perioada de proba, despre care am aflat ca este arestat in una din tari, dar nu au si un act care sa consemneze acest lucru. Cum ar fi indicat sa se faca incetarea, prin notificare, aflandu-se in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara in urma consemnarii absentelor nemotivate?
Iun092025

Data comunicarii deciziei de sanctionare

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu interpretarea termenelor de emitere si transmitere a deciziei de sanctionare disciplinara cu desfacere CIM: ex. dosar de cercetare disciplinara cu sanctiune desfacere CIM cu data de 23.05.2024, primit in forma finala la data de 13.05.2024, data de intocmire a deciziei 14.05.2024, cu data de incetare CIM 23.05.2024 asa cum este trecuta in raportul de cercetare, insa ...
Mai182025

Obligatia angajatorului de acordare a drepturilor negociate colectiv

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Societatea noastra vrea sa sanctioneze disciplinar salariati prin neacordarea unui bonus care trebuie sa se primeasca la salarul lunii mai. Acest bonus este specificat in contractul colectiv de munca. Ne acordarea acestui se doreste a se face deorece salariati nu au indeplinit sarcini de lucru. Am dori sa stim daca societatea poate legal sa nu acorde acest bonus, daca da ce documente are nevoie ...
Mai132025

Obligatia de comunicare a continutului regulamentului intern in prima zi de lucru

de Gabriela Dita valabil la 13 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti pe urmatoarea speta: angajat cercetat disciplinar, prima sanctiune aplicata a fost diminuarea salariului pe 1 luna cu 10% din salariul de baza, si dupa 2 luni pentru alta abatere a fost sanctionat cu desfacerea CIM. In instanta a fost invocat faptul ca nu i-a adus nimeni la cunostinta despre CCM si Regulament intern, desi a fost informat la angajare despre continutul lor si ...
Mai062025

Angajatul sofer refuza predarea-preluarea camionului

de Adina Popescu valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea ...
x