Raspuns:
1. Transmiterea registrului catre ITM cu perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca are loc cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (art. 3 alin. (2) lit. o) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017).Asadar, in temeiul dispozitiilor HG 905/2017, absentele nemotivate se transmit in registrul general de evidenta a salariatilor in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Cum contractul de munca se suspenda pentru absente nemotivate incepand cu data de 25 iulie, maine 27 iulie veti putea opera si veti transmite catre inspectoratul teritorial de munca suspendarea contractului de munca pentru absente nemotivate in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
2. Daca salariatul va fi convocat la cercetare disciplinara prealabila pentru absentarea in mod repetat de la locul de munca (in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii) pentru data de 9 august, in aceeasi zi se va intocmi procesul-verbal de cercetare disciplinara si va putea fi emisa decizia de sanctionare.
Decizia poate fi emisa in termen de 30 de zile incepand cu data de 9 august si va fi comunicata in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii (art. 252 din Codul muncii).
Decizia de sanctionare produce efecte de la data comunicarii (art. 252 alin. (3) din Codul muncii.
Ori, daca decizia va fi comunicata la data de 13 august, incepand cu aceasta data produce efecte si poate fi transmisa in Revisal
Un produs marca 