valabil la 23 Ian 2019
Refuzul salariatului de a efectua examenul medical la reluarea activitatii. Consecinte
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In prezent avem o angajata, pensionar la limita de varsta, (a fost si anterior tot la noi aprox 15 ani), care pana in data de 15.01 a acumulat 180 zile de concediu medical neintrerupt. In acest context, acum in ianuarie, a adus un alt certificat de concediu medical INITIAL incepand cu 17.01. Practic, dupa 180 zile concediu medical neintrerupt, intervine o zi lucratoare,apoi se initiaza un nou concediu medical de 2 zile. In aceasta perioada, I-a expirat Fisa de aptitudine de medicina muncii, motiv pentru care i-am comunicat in scris, cu confirmare, ca este necesar sa se prezinte la furnizorul nostru de medicina muncii si sa faca acest control. Verbal s-a exprimat ca nu ar dori sa-l faca. In cazul in care nu prezinta aceasta fisa sau refuza sa faca controlul, cum ma sfatuiti sa procedez mai departe?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 ian 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Iul242025
Concediu medical cod 06 in prima luna de activitate. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iul 2025
Intrebare: Salariat minor (elev de liceu), angajat cu CIM 6 ore, minim pe economie, in data de 13.06.2025 cu prima zi lucrata 16.06.2025. In 17.06.2025 are un accident rutier (nu accident de munca); este internat in spital si a trimis urmatoarele certificate pentru concediu medical: CM 1: 17.06-20.06, cod indemnizatie 06, diagnostic 915, cod urgenta 128; CM 2: 20 - 30.06.2025, INITIAL, cod ...
Iul212025
Salariata revenita din CCC. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu opinia dumneavoastra & baza legala pentru raspuns a in legatura cu cazul de mai jos O angajata a fost in CIC pana la data de 31.05.2025. Incepand cu 01.06.2025 a reluat activitatea in cadrul companiei. In luna iunie 2025 a avut mai multe concedii medicale: 1) CM 06 initial - emis de spital - perioada 08.06.2025-15.06.2025 2) CM 01 in continuare - emis de ...
Iul172025
Stagiu de cotizare CM. Perioada in care o persoana a beneficiat de pensie
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: Avem angajat un pensionar din 06.05.2025. Salariatul a adus un certificat de concediu medical, in luna iulie. Se poate plati acest concediu medical avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare de 6 luni, in ultimele 12 luni, ca salariat?
Iul172025
CM. Stagiu de cotizare realizat la alt angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: Am un angajat, la care nu am stagiu de cotizare de 6 luni, dar mi-a adus stagiu de cotizare de la celalalt loc de munca, se poate adauga ca sa efectuez Foaia de boala?
Iul202025
CM fara stagiu de cotizare. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Salariat cu certificat medical, 3 zile urgenta cod 06, continua cu cod 13 , mai mult de 30 zile de medical, fara a avea stagiu de cotizare. Nu putem calcula salariul, in adeverinta (anexa 7) putem completa zilele de concediu dar pana cand se poate emite. Salariatul este inca internat, posibil sa mearga spre comisia de evaluare a pensiei de boala. Cum putem proceda corect fiscal dar si pe partea ...
Iul122025
Obligatii privind calculul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate
de Dani Cucu
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Avem o situatie la un SRL, o persoana are 3 contracte de munca la aceeasi firma a cate 4 ore fiecare pe functii diferite. Salariata are concediu medical din luna iunie pentru o perioada mai lunga. Cum se va plati ? cum se va trece in D112? Cum o sa recuperam acesti bani de la Casa de Sanatate?
Un produs marca 