valabil la 24 Iul 2025
Angajare cetateni moldoveni. Procedura
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Un SRL din Romania intentioneaza sa angajeze cetateni din Republica Moldova. Stiu ca nu este necesar avizul de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic. Daca eu ii angajez, spre exemplu, cu data de 01 august 2025, pot mentine contractele active pana la 30 septembrie 2026? Dupa aceea, daca incetez contractele si ulterior pe 01 ianuarie 2027 angajez aceleasi persoane tot pe o perioada de 9 luni este in regula? Odata inregistrat contractul de munca in Reges Online, trebuie raportat si la Inspectoratul pt Imigrari? Cum se face aceasta raportare? In cat timp de la incheierea contractului individual de munca, angajatul trebuie sa obtina viza de lunga sedere si permisul de sedere in scop de munca? Daca se obtin in anul 2025, acestea sunt valabile si pentru anul 2026, in conditiile in care contractele de munca raman active pana la 30 septembrie 2026? Daca angajatul nu obtine viza si permisul de sedere, ulterior angajarii, cine este sanctionat, angajatorul sau angajatul? Ne puteti recomanda o alta varianta de a lucra legal cu cetateni moldoveni pe o firma din Romania? Este greoaie procedura de obtinere a documentelor necesare angajarii si angajatii din acest domeniu nu sunt stabili, este foarte probabil ca dupa cateva luni sa nu mai vina la munca.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: consttructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Iul252025
Angajare student strain. Durata contract. Durata muncii
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Dorim sa angajam un student cetatean strain (non UE). Acesta detine permis de sedere pentru studii cu drept de munca valabil pana pe data de 31.12.2026. Putem sa-l angajam pe perioada nedeterminata cu program partial 6 ore/zi?
Iul252025
Angajare cetatean turc cu permis de sedere in alte scopuri
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Pot angaja un cetatea turc care are permis de sedere temporara pt alte scopuri? Daca da, care sunt pasii? Trebuie sa obtin pt el aviz de munca?
Iul212025
Model contract de internship. Remuneratia minima. Taxe. Registrul electronic de evidenta
de Gabriela Dita
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un draft de contract de internship (care sunt clauzele obligatorii?) Totodata va rog sa mi spuneti cum se face calculul salarial, mentionez ca suntem firma de constructii. Care este minumul salarial? Ce taxe se aplica? Unde se inregistreaza acest contract?
Iul202025
Modificarea locului de munca de la un punct de lucru la altul. Cumul de functii la acelasi angajator pentru aceeasi functie
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Avem cateva nelamuriri legate de organizarea punctelor de lucru si situatia contractuala a angajatilor in cadrul aceleiasi societati, si am dori sa va rugam pentru clarificari: Avem aceeasi societate si un punct de lucru deja inregistrat cu CIF secundar, iar acum urmeaza sa deschidem un al doilea punct de lucru in acelasi oras cu mai mutl de 5 angajati si, probabil va primi un alt CIF secundar ...
Iul182025
Angajare cetatean moldovean pe durata nedeterminata
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta, din greseala s-a facut angajarea unui salariat din Republica Moldova care nu are aviz de munca, tinand cont ca el este deja angajat nu i se poate obtine avizul si as vrea sa va intreb care este cea mai buna solutie in situatia de fata?
Iul162025
Procedura de angajare a unei menajere de catre un angajatoru persoana fizica. Demersurile necesare la ANAF si ITM
de Ana Bontea
valabil la 16 Iul 2025
Intrebare: Care este procedura ca o persoana fizica (mentionam nu este PFA, nu este SRL etc.,) sa poata angaja cu CIM o menajera? Va rugam sa ne comunicati toate demersurile necesare si legale care trebuie facute catre ANAF si ITM pentru acest lucru.
Un produs marca 