Intrebare: In contextul zilei de 1 iunie, ce angajati au dreptul legal sa primesca tichete cadou? Avand a) angajatii cu copii minori, adica 300 lei/angajat + 300 lei/copil minor si b) angajati fara copii si copii majori = 300 lei/angajat Cum este corect? (a)+(b) sau doar (a)?
Intrebare: Este legal sa fie acordate tichete de masa alternativ - o luna 20 lei/zi, o luna 30 lei/zi ? Daca da, care ar fi procedura formala?
Intrebare: In cazul in care un angajat lipseste o zi pentru donarea de sange.
1. Ce document sa ii solicit care sa dovedeasca ca a facut aceasta activitate?
2. I se acorda tichet de masa pentru ziua respectiv sau nu? Precizez ca nu avem mentionat acest aspect in regulamentul intern sau contract colectiv de munca.
Intrebare: Care este riscul societatii daca nu realizeaza evaluarea performantelor conform cerintelor legislative?
In contextul in care sunt angajati care doresc acest lucru si s-au exprimat verbal in acest sens ?
Intrebare: La calculul vechimii in munca, pentru intocmirea dosarului de pensie,
- Perioada lucrata cu program de 6 ore/zi sau 4 ore/zi, cum se calculeaza vechime in munca?
- Care este numarul minim de ore pe zi lucrate astfel incat sa se ia in considerare ca si vechime totala in munca ca si 8 ore /zi.
Intrebare: Pentru un angajat cu 3 ore/zi si functie de baza, avand in prezent salariul minim ptr studii superioare, cu brut 881 lei /net 567 lei, se modifica sumele in contextul actualei mariri a salariului minim de la 01. ian 2021? Daca da, cu cat?
Intrebare: In prezentul context, conducerea doreste sa scada programul de lucru-numarul orelor, astfel incat sa plateasca lunar 75% din salariu, insa fara sa fie considerat somaj tehnic. Suntem unitate de productie.
Am rugamintea sa-mi specificati:
In ce baza legala pot face o asemenea modificare si care sunt documentele pe care e nevoie sa le emit?
Intrebare: Avem un angajat care refuza sa se deplaseze de la birou la resurse umane sa ridice tichetele de masa si cadou de 3 luni. Initial motivul invocat era ca doreste sa i se aduca personal la birou, apoi nu a dorit sa le primeasca nici personal la biroul lui. In acest context care este procedura legala de a fi sistate tichetele, doar pentru acest angajat?
Intrebare: Avem o angajata in concediu medical pana la sfarsitul anului, posibil sa ramana si in ianuarie in medical.
In acest caz, beneficiaza de act aditional de majorare de salariu? sau procedura o facem cand se finalizeaza concediul medical?
Intrebare: Avem o angajata care a prezentat Decizia de pensionare anticipata partiala. Data deciziei este 25.10.2019, iar data la care a primit-o (data postei) este 18.11.2019.
Care este termenul legal maxim in care ii pot intocmi decizia de incetare a activitatii ?
Intrebare: In conditiile in care angajatilor li se acorda prime lunare cu valoare constanta, aceste venituri din prime se iau sau nu in calcul la pensie? Mai concret - la calcularea pensiei, este diferenta intre valoarea pensiei daca in timpul activitatiise da o prima lunara constanta sau
daca acea suma ar fi integrata in salariu si declarata in Revisal?
Care din cele 2 variante ii este mai avantajoasa ...
Intrebare: In prezent avem o angajata, pensionar la limita de varsta, (a fost si anterior tot la noi aprox 15 ani), care pana in data de 15.01 a acumulat 180 zile de concediu medical neintrerupt. In acest context, acum in ianuarie, a adus un alt certificat de concediu medical INITIAL incepand cu 17.01. Practic, dupa 180 zile concediu medical neintrerupt, intervine o zi lucratoare,apoi se initiaza un nou ...
Intrebare: In perioada martie 1998 - iunie 2000 am avut angajat un cetatean italian. Acum ne solicita sa ii eliberam formularul U1, valabil in UE (Perioade care trebuie luate in considerare pentru acordarea prestațiilor de șomaj). Formularul completat este necesar sa fie vizat si de catre ITM? Sau il elibereaza ITM? Care este procedura de lucru cu acest formular?
Intrebare: Cu 2 luni in urma, din cauza problemelor economice conducerea a decis scaderea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile lucratoare saptamana.
In acest context si tinand cont de faptul ca angajatii au un salariu negociat net fix conf CIM, care va fi salariul net platit de firma la sfarsitul lunii in acest caz ?
Diminuat cu 20% fata de valoarea negociata neta sau la numarul de ore lucrate? ...