Venituri din desfasurarea unei activitati in perioada de CCC - Concediu crestere copil
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Venituri din desfasurarea unei activitati in perioada de CCC

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: Asociatul unic al unei societati intra in concediu de crestere a copilului la data de 29.06.2021. Poate sa lucreze in continuare si daca da, spuneti-mi va rog in ce conditii si cu ce data se poate angaja cu timp partial si alta functie in cadrul aceleiasi societati.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Cod CAEN: 4520

Raspuns:
Conform art. 16 alin. (2) din OUG 111 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
(2) Dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care:
i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Astfel cum se poate observa, textul citat mai sus prevede ca indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda daca beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului.

La alin. (3) al aceluiasi articol sunt stabilite niste exceptii dupa cum urmeaza:
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).

Astfel, conform lit. c) de mai sus salariatul poate sa realizeze, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Veniturile supuse impozitului conform OUG 111/2010 sunt: venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Suma maxima ce poate fi realizata din venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu in decursul unui an calendaristic este de 6250 lei net (5 x 1250 lei unde 1250 lei reprezinta indemnizatia minima).

Aceasta suma poate fi realizata:
a) in perioada cuprinsa intre data stabilirii dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului si 31 decembrie a aceluiasi an calendaristic;
b) in perioada cuprinsa intre 1 ianuarie a anului calendaristic si data incetarii dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului;
c) in perioada cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie a aceluiasi an calendaristic;
d) in perioada cuprinsa intre data stabilirii dreptului si data suspendarii acestuia in vederea acordarii stimulentului de insertie.

Salariatul nu poate sa realizeze venituri din salarii in baza contractului individual de munca suspendat pentru acordarea indemnizatiei. El va putea sa realizeze venituri din salarii din desfasurarea unei activitati in perioada de concediu in limita de 6.250 lei in baza altui contract individual de munca si, daca munca este prestata pentru acelasi angajator, pe o alta functie.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil

Mar162024

Venituri ce intra in baza de calcul al indemnizatiei pentru concediu crestere copil

de Gabriela Dita valabil la 16 Mar 2024
Intrebare: Tatal intra in ultima luna de crestere copil. Acesta, a obtinut venituri si din chirii si dividende, se iau si ele in calcul indemnizatiei pentru ultima luna de crestere copil? Care este modul de calcul pentru indemnizatie crestere copil, ultima luna de care beneficiaza tatal...
Mar172024

Salariata studenta cu CIM pe durata determintata. Concediu crestere copil. CM maternitate

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Angajata noastra este gravida si are un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata, incepand cu data de 15 noiembrie 2023 si pana la data de 31 august 2024. Totodata, este inscrisa la facultate incepand cu anul universitar din septembrie 2023. Ea urmeaza sa nasca in luna august 2024 si dorim sa stim daca poate solicita indemnizatia pentru cresterea copilului, avand in vedere ca nu ...
Mar042024

Prelungire suspendare CIM pentru CCC

de Gabriela Dita valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o salariata al carei contract este suspendat, motivul CCC. Copilul implineste varsta de 2 ani in data de 20.09.2024. Intre timp angajata a ramas insarcinata urmand a naste pe 19.08.2024. Va rog sa imi comunicati cum trebuie procedat in aceasta situatie.
Mar042024

Concediu si indemnizatie crestere copil pentru tata in anul 2024

de Gabriela Dita valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: SPETA 1- TATAL NU ESTE SALARIAT Copil nascut in data de 24.05.2022, mama este in CIC. Tatal nu este salariat, este administratorul societatii, si nu a lucrat cu CIM, nici inainte si nici dupa nasterea copilului. Avand in vedere cele mentionate, cand trebuie sa revina salariata la locul de munca, si sa beneficieze si de stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului? Cand ...
Feb292024

Conditii obligatorii la revenirea din CCC. Posibilitate modificare CIM

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem o angajat care trebuie sa se intoarca din CIC. Ea inainte de maternitate a fost sef de schimb si productia lucreaza in 3 schimburi, acum cand se intoarce imi spune ca nu se poate intorce in 3 schimburi doar la un program de la 08-16 sau doar in schimbul 1. Noi nu putem crea o alta pozitie pentru ea. Avem nevoie de Sef de schimb in 3 schimburi cum a fost angajata. Ce putem face in acest caz? ...
00000000

Stimulent de insertie. Interdictia incetarii raporturilor de munca

de Gabriela Dita valabil la 00 00 0000
Intrebare: As dori sa ma ajutati cu un raspuns la o intrebare legat de salariata care primeste stimulet de insertie, dupa revenire la locul de munca: poate fii concediata un angajat/a, in timpul platii stimulentului de insertie?
x