Utilizarea semnaturii electronice pentru CIM si alte documente de resurse umane

Subiect: Utilizarea semnaturii electronice in domeniul relatiilor de munca/ securitatii si sanatatii in munca Avand in vedere prevederile Legii 53/2003 Codul muncii in vigoare si ale Ordonantei de Urgenta nr. 36/2021, dorim sa solicitam punctul dumneavoastra de vedere cu privire la utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate in contextul relatiilor de munca/ securitatii si sanatatii in munca, si anume, pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca/securitatii si sanatatii in munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca. Mai exact, intrebarile pe care le avem sunt urmatoarele: 1.Care sunt conditiile legale ce trebuie indeplinite pentru ca semnatura electronica sa poata fi utilizata pentru toate documentele din domeniul relatiilor de munca/sanatattii si securitatii in munca (contracte individuale de munca, fise de post, acte aditionale, decizii, documente legate de securitatea si sanatatea in munca, etc.)? 2. Care este procedura corecta pentru arhivarea electronica a acestor documente, conform reglementarilor in vigoare (Legea Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si Legea nr. 135/2007)? 3.In ce masura angajatorul poate impune utilizarea semnaturii electronice avansate sau calificate angajatilor, avand in vedere prevederile legale mentionate in Codul Muncii si Ordonanta de Urgenta nr. 36/2021 (partile trebuie sa utilizeze acelasi tip de semnatura)? 4. Care sunt pasii legali ce trebuie urmati pentru implementarea semnaturii electronice in cadrul societatii, in scopul utilizarii sale in domeniul relatiilor de munca/ securitatii si sanatatii in munca?