Termenul de contestatie a deciziei de concediere
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Mar 2013
Intrebare: Conform art. 211 din L 62/2011:
"Art. 211. - Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;"
Potrivit art. 268 din L53/2003:
"Art. 268. - (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;"
Va rugam sa ne comunicati care este termenul in care se poate contesta o decizie a angajatorului de incetare a contractului de munca, 30 sau 45 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: consultanta
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 mar 2013.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Sep172024
Revisal. Corectie salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: In cazul in care in contractul de munca salarul trecut este gresit, cum se poate face corectia in contract si in REVISAL? Este vorba de 2 contracte din data de 19 Aug 2024 pe perioada determinata de 6 luni, unul cu data de incepere a activitatii angajatului pe 27 Aug si unul cu data inceperii activitatii angajatului pe 9 Septembrie.
Sep172024
Coasigurat. Domiciliul persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului
de Gabriela Dita
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Parintii care doresc sa fie trecuti in calitate de coasigurat trebuie sa fie cu domiciliul in acelasi loc cu salariatul?
Sep162024
Asigurare cazare in spatii proprii angajator. Model act aditional la CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: Societatea asigura salariatilor non-UE cazare in spatiul propriu, asa incat am rugamintea sa ma ajutati cu un model de Act Aditional la CIM care sa prevada acest beneficiu.
Sep082024
Cumul contracte cu norma intreaga
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Se poate angaja o persoana cu norma intreaga - care va presta doar munca de noapte 8 ore( paza), daca este deja angajata la alta societate cu norma intreaga si program de la 07.00 - 15.00?
Sep092024
Fisa postului director societate comerciala
de Andreea Voiculescu
valabil la 09 Sep 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu fisa postului pentru Director operational.
Sep062024
Activitate prestata pe teritoriul altui stat membru UE de un salariat cetatean al acelui stat. Locul muncii. Taxe salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2024
Intrebare: Societate doreste angajarea unui cetatean strain UE ca si agent vanzari ptr. promovarea produselor fabricate de noi, cu vanzarea lor pe piata UE. Acest cetatean strain, angajat ca si agent, nu va lucra in Romania, doar in statul UE respectiv. Ce procedeu de angajare trebuie efectuat dupa obtinerea NIFului? La locul desfasurarii activitatii pot sa trec TEREN-CLIENTI, si orarul de lucru cel ...
