21 intrebari si raspunsuri despre retrogradarea oferite de experti
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 11 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont


21 intrebari si raspunsuri despre "retrogradarea" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro

18Feb2025

Schimbare functie. Reincadrare. Salariul aferent

de Florentina Buzea valabil la 18 Feb 2025
Intrebare: Salariatii societatii noastre sunt retribuiti cu un salariu tarifar tip grila de salarizare. O persoana cu functie de conducere, situata pe o anumita treapta din grila, isi pierde functia si trece pe un nivel de TESA. Momentan, la trecerea pe pozitie de TESA i se mentine salariul avut pe grila de conducere. Daca se doreste diminuarea salariului la nivelul maxim de pe grila TESA, care ar fi ...
30Iun2025

Concedierea salariatului pentru absente nemotivate

de Adina Popescu valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
12Iun2025

Despre aplicarea corecta a avertismentul scris ca sanctiune disciplinara

de Radu Patru 12 Iun 2025
1. Introducere In cazul in care salariatul nu respecta disciplina muncii, angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de Codul muncii. Codul muncii stabileste la art. 248 alin. (1) urmatoarele: sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din ...
18Mai2025

Abateri disciplinare diferite. Sanctionare salariatului

de Gabriela Dita valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Daca in aceasi luna a unui an se emite 3 decizii de sanctionare disciplinara, din care prima este avertisment, a 2-a 5% pe o luna si a 3 tot pt luna cu 10%, este legal a retine 15% salariatului? Mentionez faptul ca faptele sunt diferite, cercetate fiecare in mod individual.
18Mai2025

Obligatia angajatorului de acordare a drepturilor negociate colectiv

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Societatea noastra vrea sa sanctioneze disciplinar salariati prin neacordarea unui bonus care trebuie sa se primeasca la salarul lunii mai. Acest bonus este specificat in contractul colectiv de munca. Ne acordarea acestui se doreste a se face deorece salariati nu au indeplinit sarcini de lucru. Am dori sa stim daca societatea poate legal sa nu acorde acest bonus, daca da ce documente are nevoie ...
06Mai2025

Angajatul sofer refuza predarea-preluarea camionului

de Adina Popescu valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea ...
27Mar2025

Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
13Mar2025

Implicatii ale aplicarii sanctiunii disciplinare de reducere a salariului de baza

de Dani Cucu valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Cum se calculeaza o sanctiune disciplinara de 10% pe fluturasul de salariu pentru un angajat cu un salariu de baza de 5000 RON si un spor de vechime de 20%, care a lucrat in luna Februarie 160 de ore, avand rata calculata la 165,333 plus 48 de ore de noapte si 8 ore suplimentare?
09Mar2025

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrate

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Mar 2025
Intrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.  
03Feb2025

Acordare tichete de masa. Conditii

de Irina Dumitrescu valabil la 03 Feb 2025
Intrebare: Suntem o pizzerie-restaurant cu peste 100 de angajati. Avem personal cu norma intreaga si cu timp partial, in ambele cazuri cu o repartizare inegala a numarului de ore de lucru /zi. In contractul de munca avem pentru toti angajatii formularea urmatoare : "Acordarea tichetelor de masa, anume un tichet la una zi lucratoare(exceptie in zilele de concediu medical, concediu de odihna, zile ...
16Ian2025

Model dispozitie retrogradare din functie

de Florentina Buzea valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un model de dispozitie de retrogradare din functie.
18Nov2024

Concursul de cauze de suspendare a unui CIM

de Gabriela Dita valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
09Nov2024

Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin (3) in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de ...
11Oct2024

Sanctiuni disciplinare

de Adina Popescu valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Angajatorul poate aplica, dupa efectuarea cercetarii disciplinare si constatarea indeplinirii abaterii, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni , mai mica procentual de 5-10%, respectiv 2,5%? Mentionez ca aceasta ar aparea in Regulamentul Intern al societatii.
28Sep2024

Atributiile pe fisele de post pt sef birou, sef compartiment si sef sectie

de Carmen Dolores Gosa valabil la 28 Sep 2024
Intrebare: Ma ajutati va rog cu atributiile/diferentele pe fisele de post pt sef birou, sef compartiment si sef sectie?
02Sep2024

Conditii concediere salariat care absenteaza nemotivat

de Gabriela Dita valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia aceasta deja de 4 ori pana la momentul actual, se doreste incetarea disciplinara a contractului ...
23Iul2024

Inlocuire salariat in perioada concediului de odihna.

de Florentina Buzea valabil la 23 Iul 2024
Intrebare: In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?
24Apr2024

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului

de Gabriela Dita valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
04Mar2024

Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu. Sanctionare disciplinara

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
29Feb2024

Sanctiune abatere disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Avem 3 sefi de schimb din cauza carora pleaca operatorii din productie. Nu le regleaza utilajele si le vorbesc foarte urat. Cum putem sa ii mutam ca si operatori sa lucreze in productie sau care ar fi metoda legala prin care putem sa ii retrogradam din functie? Cu salariul cum putem sa facem sa le diminuam salariile?
23Feb2024

Termenul de contestare a deciziei de sanctionare disciplinara

de Gabriela Dita valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Care este termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara si care este este termenul de contestare a unei decizii de sanctionare cu reducere a salariului sau avertisment scris?
x