Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Incetare CIM in perioada de proba Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Cum procedam in cazul unui angajat strain care a incheiat un contract de munca pe 1 sau 2 ani si care doreste sa plece inainte de a se incheia perioada contractuala? exista o legislatie specifica pentru angajatii straini care prevede ca nu pot pleca inainte de a se finaliza contractul?
Intrebare: In esenta, ordonanta introduce un nou cadru aplicabil angajarii cetatenilor din state terte (non UE), avand ca elemente principale instituirea unei platforme electronice unice a WorkinRomania.gov.ro, stabilirea unor obligatii de inregistrare sau autorizare, dupa caz, pentru angajatori si agentiile de plasare, precum si reguli suplimentare pentru activitatea de plasare a fortei de munca, inclusiv ...
Intrebare: Avem angajat un student, cetatean non, face studiile la noi in tara. In iulie va lua exemanul de licenta si va finaliza studiile. Dupa terminarea studiilor cat timp va mai putea lucra in baza permisului de sedere pentru studii? Cand incetam contractul de munca?
Intrebare: Avem angajati persoane non-ue. Cand pleaca din tara de sarbatori dupa efectuarea concediului de odihna, au si cerere de concediu fara plata. Cate zile de concediu fara plata pot lua astfel incat sa nu fie afectata viza de sedere in Romania, sau altfel spus cate zile de concediu fara plata pot avea intr-un an, fara afectarea vizei?
Intrebare: O societate ce isi desfasoara activitatea sub codul CAEN 4941 Transporturi rutiere de marfuri doreste sa angajeze un cetatean din Republica Moldova cu functia sofer autocamion a cod COR 833201. Cetateanul moldovean detine un permis de sedere in Romania cu drept de munca, cu valabilitate pana in 2027 si un aviz de munca eliberat in data de 10.09.2024 pentru un angajator tert, relatia de munca cu ...
Intrebare: Imi puteti spune cum poate obtine un cetatean britanic permis de sedere in Romania? Care sunt pasii si ce e de facut? Un cetatean britanic vrea sa deschida o societate in Romania, si am inteles ca are nevoie sa obtina un permis de sedere.
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea situatie : Incepand cu data de 21.07.2027 am angajat 7 persoane din Sri Lanka. Au CIM, au aviz de munca. I-am raportat in D112. Problema este ca ei nu apar asigurati in sistemul public de sanatate si nici un medic de familie nu ii inscrie pe lista. Imi puteti spune de ce nu apar asigurati?
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii de urmat pentru angajarea unui cetatean din SIRIA care are permis de sedere pe care scrie PROTECTIE SUBSIDIARA. Ce obligatii are angajatorul in relatia cu ITM si IGI? Daca are permis de sedere cu protectie subsidiara, angajatorul mai este obligat sa obtina aviz de angajare de la IGI?
Intrebare: Avem o angajata cu cetatenie moldoveneasca. Pentru ce tip de modificari ale CIM trebuie informat IGI? Inclusiv modificari de salariu, concediu fara plata, concediu medical?
Intrebare: Un SRL din Romania intentioneaza sa angajeze cetateni din Republica Moldova. Stiu ca nu este necesar avizul de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic. Daca eu ii ...
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean din Serbia, in functia de antrenor sportiv. Ce fel de contract de munca trebue sa fie, pe perioada determinata sau nedeterminata, in prima faza? Avem nevie de aviz de angajare in cazul cetatenilor din Serbia? Se poate face angajrea cu pasaportul, in prima faza?
Intrebare: Avem un angajat strain din Sri Lanka, CIM perioada determinata intre 28.10.2024-27.10.2026, permisul de sedere fiind valabil pana la 27.10.2026. Acesta doreste sa plece o luna in concediu in Sri Lanka si sa se reintoarca. Conducerea societatii ii aproba sa isi ia toate zilele de concediu de odihna, dar intrebarea noastra este daca are cumva vreo anumita restrictie in perioada contractului de ...
Intrebare: Cum putem proceda pentru a angaja un cetatean moldovean (detine pasaport romanesc) in vederea ocuparii postului de Conducator auto transport rutier de marfa? Mentionam ca actele de conducator auto (permis, card, atestat) sunt emise de Republica Moldova.
Intrebare: Vrem sa angajam un cetatean din Republica Moldova. Are permisul de sedere expirat din martie 2025. Are pasaport eliberat de Republica Moldova, cazier emis de autoritatile din Republica Moldova. Putem sa-l angajam? Si ce obligatii avem daca il angajam, trebuie sa trimitem contractul la IGI?
Intrebare: Societatea noastra ar dori sa angajeze cetatenii straini Non UE care nu au rezidenta in Romania. Ce documente si demersuri ar trebui sa intocmeasca societatea noastra pentru a putea sa faca angajarea acestor salariati si care ar fi salarul minim brut care trebuie acordat conform legii. De asemenea societatea ar dori sa stie daca e obligata sa acorde acestor salariati bonusurile si primele ...
Intrebare: Societatea este o sucursala a unei firme din China are 9 salariati non-UE care detin permis de sedere in scop de munca in Romania (aviz de munca) eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI). Intrebarile noastre sunt referitoare la posibilitatea de delegare/detasare a acestora in tara, UE sau in afara UE. 1.Salariatii non-UE pot fi detasati la un alt angajator in UE sau non UE? In caz ...
Intrebare: Care sunt formalitatile, documentele care trebuie intocmite, pentru detasarea pentru o perioada de 2 luni, pentru 3 angajati ai institutului nostru, de nationalitate indiana care au permis de sedere in Romania, la o univeritate din Belgia?
Intrebare: Astazi am primit o solicitare de angajare a unui cetatean din Azerbaijan. Mentionez ca persoana respectiva a prezentat pasaport valabil pana la data iulie 2028 si permis de sedere prelungita-UE valabil pana la data de 22.08.2029, iar la observatii este trecut DREPT DE MUNCA. Firma ii poate face angajarea pe baza acestor documente sau mai sunt necesare alte demersuri?
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca pentru persoanele din UE avem obligativitatea informarii IGI in momentul in care ii angajam, respectiv daca facem modificari in contractul lor de munca, inclusiv daca avem cereri de incetare colaborare din partea lor. Daca exista aceasta obligativitate, va rugam sa ne ajutati si cu termenele aferente.