379 intrebari si raspunsuri despre "masuri" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 379 intrebari si raspunsuri
09Mai2025
Masuri de protectie sociala reglementate in RI. Clauza de mobilitate neimpozabila
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care societatea nu acorda anumite masuri de protectie sociala care sunt neimpozabile conform art. 76 din Codul fiscal, este necesar sa le mentionez totusi in regulamentul intern? Ma refer la: contravaloarea hranei acordate de angajator, cazarea si contravaloarea chiriei pt spatiile de locuit, contravaloarea serviciilor turistice sau de tratament, etc Indemnizatiile primite de ...
02Mai2025
Masuri ce pot fi aplicate in cazul reducerii activitatii angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: In situatia in care, intr-o anumita perioada, nu am posibilitatea de a atribui sarcini de lucru unui angajat, pot dispune unilateral trecerea acestuia in concediu de odihna?
12Apr2025
Masuri de reducere a activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.
14Feb2025
Aplicarea succesiva a masurilor de reducere a activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: In ultimele 4-5 luni, din cauza reducerii semnificative a comenzilor in productie, societatea a aplicat masura de reducere a saptamanii de lucru conform art. 52 (3) din Codul muncii. Din pacate, pe o perioada scurta (4 saptamani aproximativ) preconizam necesitatea de a extinde numarul de zile nelucratoare de la una pe saptamana la doua sau chiar trei in unele departamente. Cum putem proceda in ...
27Ian2025
Reducerea saptamanii de lucru. Incetarea masurii
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Ian 2025
Intrebare: Daca in perioada de 30 de zile lucratoare de reducere a activitatii conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii, activitatea angajatorului revine la normal dupa prima saptamana de reducere, in ce conditii este posibila reluarea programului de lucru normal de 5 zile/saptamana?
12Dec2024
Angajare persoane cu handicap. Masuri incepand cu luna ianuarie 2025
de Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Referitor la Fondul de Handicap pentru o firma in domeniul confectiilor metalice, care are peste 100 de angajati aceasta are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, sau poate opta sa plateasca lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minim 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit ...
14Apr2024
Reducerea activitatii. Masuri ce pot fi dispuse de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni).
06Ian2024
Limitarea drepturilor salariale in baza Legii 296/2023. Masuri de aplicare
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2024
Intrebare: Conform Cap.3, sectiunea II - Operatori economici din Legea 296/2023 "Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din consiliile de ...
25Mar2025
Deplasare salariat in alt stat membru UE. Incadrare detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2025
Intrebare: Salariatii societatii se deplaseaza pe teritoriul UE, la firmele din grup. Deplasarile sunt in medie de cateva zile/luna, iar scopul acestora este de participare la traininguri, traininguri care sunt organizate in cadrul firmelor din grup. Avand in vedere Legea 16/2017, art. 5 alin. (2) Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. b) iau decizia punerii in ...
20Ian2025
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu ...
16Ian2025
Prima de pensionare conform OUG 1562024.
de Florentina Buzea
valabil la 16 Ian 2025
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni, cu actionar 100% de stat. Avem o intrebare: Prevederile din Ordonanta de urgenta nr.156 din 30.12.2024 ni se aplica si noua, in sensul ca avem un salariat care se pensioneaza si conform contractului colectiv de munca are dreptul la prima de pensionare. Aceasta se esaloneaza in 5 transe? Si in cazuri justificate se pot face avansari?
12Nov2024
Etapele reducerii programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 12 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se doreste reducerea programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana, care sunt etapele care trebuie urmate? Sunt necesare acte aditionale pentru fiecare persoana sau poate fi o decizie care se aplica tuturor? Iar daca sunt persoane care nu semneaza actul aditional, masurile de reducere se aplica si in cazul lor?
07Nov2024
Contravaloarea transportului la si de la locul de munca. Plafonul de 4000 lei
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Un Angajator deconteaza salariatilor contravaloarea transportului de la si pana la locul de munca. Potrivit art. XXXVII din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la ...
23Mai2024
Informatii privind situatia economico-financiara a societatii pentru negocierea CCM
de Adina Popescu
valabil la 23 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu ce informatii concrete trebuie sa completez in procesul verbal final de negociere al CCm la art. 98 alin. (4) din Legea 367/2022, punctul a) situatia economico-financiara a unitatii la zi, precum si perspectiva de evolutie a acesteia pe urmatoarea perioada contractuala-in primul trimestru al anului 2024 societatea a inregistrat pierdere, in perioada urmatoare ... b) ...
13Dec2024
Salariata insarcinata. Masuri de protectie
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: ...
12Iul2025
Absente nemotivate. Concediere
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Poate fi desfacut contractul de munca unui salariat din cauza absentelor nemotivate, iar daca nu, prin ce procedura poate fi desfacut contractul?
12Iul2025
Salariati cu handicap. Salariatul inclusi in programele nationale de sanatate. CASS
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca un angajat cu handicap si care este inclus in programul national de sanatate stabilit de Ministerul Sanatatii, datoreaza sau nu CASS, precum si CAS.
10Iul2025
CM fara avizul medicului expert. Remedierea cauzelor si depunerea une noi cereri
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Au fost returnate / refuzate de catre Casa de Sanatate concediile medicale trimise spre decontare, deoarece pe unul dintre ele lipseste avizul medicului expert (mentionez ca salariatul a prezentat medicului adeverinta eliberata de catre angajator, mentionand ca are 75 de zile de concediu medical in ultimele 12 luni si totusi medicul a eliberat certificatul. pentru inca 19 zile). Angajatorul a ...
09Iul2025
Incadrarea deplasarilor salariatilor in alte state UE. Incadrare detasare transnationala sau delegare. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iul 2025
Intrebare: Detasarile transnationale efectuate in UE pe motiv: workshop, sedinte, audit intern, predare - primire proiect, suport proiect, participare training, se transmit in noul REGES online, si daca da, cum se opereaza corect in REGES online?
08Iul2025
Concediere individuala. Procedura si modele de documente
de Gabriela Dita
valabil la 08 Iul 2025
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
06Iul2025
Somaj tehnic. Prelungire durata suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Iul 2025
Intrebare: Somaj tehnic
30Iun2025
CM neoplazie fara stagiu de cotizare. Media zilnica
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Am un angajat fara stagiu si fara vechime cu CM in ultimii 3 ani, Incepand cu luna martie am CM Neoplazii, SIDA -cod 14, cod diagnostic 098, Ambulator, Cum se calculeaza media pe sase luni pentru concediul medical fara stagiu?
30Iun2025
Concedierea salariatului pentru absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
30Iun2025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere
Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.
Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane ...
27Iun2025
Pensionar MAI. Salariul minim. Baza minima contributii sociale
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: In urma deciziei de pensionare a unui angajat MAI, s-a stabilit o pensie de 10.241 lei, insa acesta primeste efectiv 5.873 lei (Plafon art. 60(1) ), plus 1.000 lei (Lg168). De asemenea, are stabilit pe talon un impozit in valoare de 741 lei. Care este modalitatea de calcul al celor 741 lei? La un contract cu norma intreaga ce contributii va plati?
24Iun2025
Demisie. Perioada maxima de preaviz
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: Perioada de preaviz pentru demisie poate fi prelungita la cerere, cu acordul angajatorului, avand in vedere ca numarul de zile de concediu de odihna neefectuate depaseste data incetarii CIM din demisie? Care sunt posibilitatile ca angajatul sa poata efectua concediul de odihna? Mentionam ca intrebam pentru o institutie publica si, conform art. III alin. (5) din OUG 156/2024 la incetarea ...
23Iun2025
Detasare transnationala.Munca in zi de sarbatoare legala
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Suntem o firma de instalatii in constructii si avem un santier in Germania. Angajatii din Germania sunt detasati transnationali si sunt platiti de catre firma noastra in Romania, in baza formularului A1. Problema pe care o intampinam este in situatia zilelor libere legale din Germania, care nu corespund cu cele din Romania. De exemplu in luna mai 2025 in Germania au fost doua zile libere platite ...
23Iun2025
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariati declarati apt conditionat, cu restrictii de tipul: nu poate ridica mai mult de 5 kg, nu poate presta munca de noapte. Medicii, inclusiv cei cu care lucram, nu ne dau acte medicale prin care sa arate ca persoana este inapta pentru respectivul loc de munca ci fac recomandari pe fisa de aptitudini si colaboreaza cu compania pentru a gasi solutii vis-a-vis de ...
18Iun2025
Desfiintare loc de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 18 Iun 2025
Intrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din ...
16Iun2025
Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori
de Radu Patru
16 Iun 2025
I. Introducere
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.
Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru ...
Un produs marca 