Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In regulamentul intern avem prevazuta acordarea de ajutoare de nastere, deces in suma de 500 lei. Putem acorda, ca exceptie un ajutor de deces in valoare mai mare de 500 lei, din fondul de ajutoare sociale de 5%? De semenea, putem acorda un ajutor pentru boala grava unui angajat, daca nu avem acest lucru prevazut in Regulamen?
Intrebare: O societate privata doreste sa acorde un ajutor pentru nasterea unui copil uneia dintre angajate, si as dori sa stiu daca exista un cadru legal prin care se poate acorda. Deasemenea care este cuantumul maxim, tratamentul fiscal si documentele necesare. Precizez ca acest ajutor nu este prevazut in contractul individual de munca sau in regulamentul intern.
Intrebare: Un sindicat are ca venituri doar cotizatiile membrilor care sunt angajati ai unei societati comerciale. 1. In cazul in care sindicatul acorda tichete sociale membrilor (care nu sunt angajati ai sindicatului) cu ocazia evenimentelor - 8 martie, Paste, Craciun acestea sunt impozabile indiferent de valoare? In cazul in care acestea sunt impozabile care sunt impozitele care trebuie sa le plateasca ...
Intrebare: Care este varianta de ajutor financiar pentru un angajat care are afectiuni medicale ce necesita interventie la clinici private. Se poate incadra ajutorul la fondul de actiuni sociale? Care este tratamentul fiscal/contabil?
Intrebare: Societatea acorda tichete cadou, cadouri in bani/natura si ajutoare sociale conform CCM. Tichetele cadou se ofera angajatilor cu ocazia Sarbatorilor de Paste si Craciun. Putem sa consideram venituri netaxabile in valoare de 300 lei pentru fiecare ocazie: Craciun , Paste , 1 iunie , 8 martie (pentru femei) si pentru fiecare salariat si dupa caz pentru fiecare copil al acestuia? De exemplu daca un ...
Intrebare: Doresc sa acord ajutor de nastere angajatilor. Exista vreun plafon maxim in care trebuie sa ma incadrez astfel incat sumele acordate sa fie neimpozabile? Pentru un angajat cu minimul pe economie pot acorda ajutor de nastere de 10.000 lei si pentru intreaga suma sa nu platesc nici contributii si nici impozit? Multumesc!
Intrebare: Societatea acorda suma de 300 lei pe carduri de tichete cadou si la salariatii cu copii minori cate 300 lei de fiecare copil. Toate sumele sunt deductibile, fara impozitari?
Intrebare: Un salariat sufera un AVC, conform concediului medical cu cod diagnostic 479 "Infarct cerebral". Societatea doreste sa ii acorde un ajutor in bani. Putem incadra ajutorul la art 25 alin 3 lit b . Se considera AVC boala grava? unde putem gasi lista? Care este procedura legala de acordare a ajutorului in bani si documentele necesare acordarii.
Intrebare: Se mai pot acorda mariri de salarii raportat la salariul minim pe economie, ajutoare materiale, actualizare tichete de masa prin contractul colectiv de munca? La momentul actual, tichetele de masa sunt la valoarea de 17 lei pe zi, iar salariatii doresc actualizarea lor.
Intrebare: O salariata cu contractul de munca suspendat pentru crestere copil poate beneficia de 300 de lei neimpozitati pentru Prima de Craciun? Poate beneficia si pentru copiii acesteia?
Intrebare: Anul acesta conducerea a decis sa acorde cadouri de Craciun copiilor, conform Codului Fiscal Legea 227/2015, art 142, lit i) in suma de 300 de lei pentru fiecare copil minor. Avem salariati sot si sotie cu copii minori. Pot primi ambii salariati suma de 300 de lei pentru acelasi copil? Ex: Avem salariati cu 2 copii minori: Tata va primi 300+300 Mama va primi 300+300?
Intrebare: Va rugam sa ne precizati cum poate sa deconteze angajatorul cheltuielile efectuate de salariat in vederea deplasarii de la domiciliu la locul de munca. Avem trei variante. Primul salariat se deplaseaza cu tramvai, al doilea salariat cu masina proprie, iar al treilea salariat cu masina proprietate angajator.
Intrebare: In cadrul unei institutii angajatorul hotareste prin decizie acordarea unei sume forfetare in cuantumul unei sume lunare de 300 ron tututor salariatilor pentru acoperirirea cheltuielilor de transport. As dori sa stiu daca aceasta reprezinta avantaj salarial si se opereaza individual in stat la fiecare salariat in fiecare luna sau daca decizia se transpune in actele aditionale ale salariatilor si ...
Intrebare: Compania deconteaza transportul angajatilor cu urmatoarea situatie: 1. Pentru angajatii care vin cu transportul in comun companie le achizitioneaza abonamente lunare in valoare de 100 lei 2. Pentru angajatii care vin cu masina personala, acestia primesc carduri de combustibil tot la aceeasi valoare ca si a abonamentelor, 100 lei 3. Categorii deosebite de angajati care primesc valoarea ...
Intrebare: Pentru ziua de 8 martie angajatorul a stabilt ca va acorda un cadou pentru toate angajatele, inclusiv cele care sunt in CIC - conform deciziei asociatiatilor anexata la ROI. Cadoul va fi compus din: Flori + Bomboane + Card cadou. Ce valoare trebuie trecuta in D112? Doar cea pentru Cardul cadou? Sau intreg pachetul? Pentru angajatele in CIC trecem in D112 aceeasi valoare? (datorita deciziei si ...
Intrebare: Ce cheltuieli sociale pot fi incadrate si asimilate acestei categorii, acordate angajatilor, conform Codului fiscal. Daca avem prevazut in CCM ca societatea acorda sume in bani sau cadouri acordate angajatilor pentru diverse ocazii: zi de nastere, ziua societatii, acestea se pot incadra in cheltuieli sociale, alaturi de sarbatorile de Paste si Craciun?
Intrebare: In ce conditi se poate deconta combustibilul la angajati? Cand se considera cheltuiala deductibila? Vorbim despre masina personala pe drumul intre domiciliu si locul de munca.
Intrebare: O firma are voie sa ofere angajatilor sume de 300 de lei si de Paste si de Craciun, fara sa suporte contributii la ele? Este ok sa ofere mai multl de 300 ron/an? Ce text de lege avem ca putem oferi 300 RON fiecarui angajat fara a suporta contributii?
Intrebare: Va rog sa m ajutati. Pentru tichete cadou acordate cu acazia zilei de 8 Martie, Paste, Craciun, se plateste contributia CASS DE 10%? Nu m-am lamurit absolut deloc.
Intrebare: Ma intereseaza sa stiu daca beneficiile extrasalariale: abonamente medicale, tichete de masa, decontare transport se pot mentiona decat in Regulamentul Intern sau este obligatoriu sa le mentionam si in Contractele individuale de munca ale salariatilor.
Intrebare: Dorim sa incheiem un contract de munca si sa decontam transportul pentru respectiva salariata, deoarece locuieste in afara Bucurestiului, la o distanta de vreo 60 de km de sediul unde va lucra (nu se va deplasa la clienti, ci isi va desfasura activitatea in cadrul unui singur sediul al companiei). Deci nu este vorba de clauza de mobilitate, ci de decont transport, care nu intra in baza de ...
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. XL alin.1 din Legea 296/2023 "(1) Cheltuielile privind drepturile de hrana/indemnizatia de hrana/tichete de masa/norma de hrana, indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementarilor legale sau conform contractelor colective de munca, nu pot depasi anual contravaloarea a doua salarii minim brute pe tara/an/persoana valabile la data de 1 ianuarie ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea unor aspecte cu privire la calcularea corecta a sumelor poprite in cazul urmatoarelor spete: 1.Un angajat cu retinere salariala (datorie fata de o banca) are intr-o luna atat venituri salariale, cat si indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Cum stabilim care este baza de calcul a popririi daca acestei persoane i se cuvin si deduceri (personala si ...
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati, dintre beneficiile neimpozabile enumerate mai jos (punctele 1a6), care fac obiectul declararii in D112: 1.Cursuri interne si externe sustinute de salariati. 2.Transport de la/pana la locul de munca: valoare voucher taxi sau valoare factura microbuz. 3.Valoare laptop achizitionat pentru desfasurarea activitatii. 4. Abonament telefon de serviciu, tableta. 5. Echipamente de ...
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un model editabil de fisa postului pentru functiile : - brand manager 243207 Este vorba de un angajat care se ocupa de imaginea firmei, concepe diverse promotii, meniuri/flyere, marketing. - manager 112029 Acest angajat are in special atributii pe partea de organizare activitate, diverse verificari, concepere si urmarire diverse rapoarte Mentionam ca suntem o ...