Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Septembrie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Studenti. Angajare in domeniul IT. Facilitati

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Irina Dumitrescu
valabil la 20 Aug 2023
Intrebare: Dorim sa stim ce facilitati avem ca firma cu CAEN in domeniul IT, daca angajam un student (pana in 26 de ani, Facultatea de Informatica).Acesta se incadreaza la internship sau ca ucenic in domeniul IT?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4646

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 aug 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Diverse

Iul242023

Persoana in intretinere. Coasigurat vs Deducere

de Rodica Mantescu valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: Un angajat doreste sa si ia sotul ca si coasigurat. Angajatul are o mostenira dobandita in timpul casatoriei de 1 hectar pamant. Sotul mai poate fi coasigurat tinad cont de prevederile Ordonantei nr. 16 / 2022 , art. 77: Nu sunt considerate persoane aflate in intretinere persoanele fizice care detin terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 m2 in zonele colinare si de ses si de ...
Iul042023

Fisa postului pentru Administrator de condominii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 04 Iul 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru administrator condominii 515303 in grupa de baza 5153 "Administratori de cladiri”
Mai022023

Salariul de baza. Imposibilitatea stabilirii pe ora

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Mai 2023
Intrebare: In cazul unei firme de constructii, este corect daca platim tarifar si nu orar? (ex. la un salariu de 4.000 lei, calculul 4.000: 160 (zile lucratoare din luna X 8 ore) = 25 lei/ora - tarifar, in loc de 4.000:165.333=24.19 lei/ora -orar).
Apr102023

Bonus in functie de distanta pana la locul de munca

de Rodica Mantescu valabil la 10 Apr 2023
Intrebare: De la ce distanta din afara localitatii, fata de punctul de lucru se considera ca angajatul face naveta? Angajatorul doreste sa ofere un bonus in functie de distanta de la care vine un angajat.
Mar042023

Atributii reprezentant vanzari. Masina de serviciu

de Adina Popescu valabil la 04 Mar 2023
Intrebare: Ii putem impune unui om de vanzari prin fisa postului, sa foloseasca doar masina companiei in interes de serviciu (ex: in timpul vizitelor la clienti)? Daca da, ce se intampla in cazul in care are permisul suspendat sau nu si-l mai poate reinnoi din diverse motive? Putem motiva ca nu-si mai poate indeplini sarcinile de serviciu?
Feb092023

Noul model CIM. Necesitate incheiere AA

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Feb 2023
Intrebare: Daca am intocmit un contract individual de munca chiar in ziua in care s-a publicat noul draft al contactului individual de munca, ce ar trebui sa fac? Sa refacem contractul si sa lucram pe noul draft, sau pot face un act aditional. Si daca se poate face act aditional, as vrea sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru aceasta situatie.
x