valabil la 03 Dec 2024
Salariul minim pentru maximum 24 de luni
Raspuns oferit de Gabriela Dita

consilier juridicINTREBARE Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie sa aiba un salariu mai mare decat minimul incepand cu 1 ianuarie 2024? Pentru contractele incheiate dupa 1 ianuarie 2022, cele 24 de luni se calculeaza de la data angajarii? In cazul unui angajat care a fost platit cu salariul minim brut timp de 23 de luni pana in iulie 2024, daca incepand din iulie 2024 salariul sau este crescut peste nivelul minim, perioada de 23 de luni consecutive pe minim se reseteaza? In aceasta situatie, daca salariul angajatului revine la nivelul salariului minim brut in ianuarie 2025, se incepe un nou ciclu de 24 de luni consecutive pentru care acesta poate fi platit cu salariul minim brut? Este corect ca perioada de 23 de luni pe salariul minim (anterioara cresterii din iulie 2024) nu se cumuleaza cu perioada noua care incepe in ianuarie 2025, deoarece exista o intrerupere in plata salariului minim?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 dec 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Intrebare: Avand in vedere ca unii angajati ne prezinta cartea de identitate digitala in care nu este mentionat domiciliul, este necesar sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea datelor personale?
Intrebare: As dori un model de act aditional prin care se schimba locul de munca din fix in mobil si se introduce clauza de mobilitate la conducatorii auto.
Intrebare: Daca am facut tranzitia in Reges in luna septembrie 2025 si am avut un salariat in medical in luna iunie 2025 trebuie sa-l declar in Revisal cand fac actualizarile de contracte? Si daca am facut modificarile in septembrie, mai pot face o a doua modificare in octombrie la un salariat?
Intrebare: Un antreprenor are mai multe firme cu acelasi obiect de activitate principal in zona de servicii. In cazul in care un angajat din una din companii nu se poate prezenta la lucru din motive obiective, pentru a nu perturba activitatea acestea detaseaza un angajat de la una din celelalte companii pentru 1 zi la celalalt angajator. Plata salariului acesta a ales sa fie facuta tot de catre compania de ...
Intrebare: Am urmatoarea problema: Contractele de munca ale salariatilor sunt incheiate pe durata nedeterminata 8 ore /zi, 40 ore/saptamana, timp lucru inegal . Vor trece la ture de 12/24-12/48 cu doua zile libere, cum voi inregistra in noul reges? Tip norma 8/40. Nr. ore pe saptamana 40, Repartizare timp -ore zi, ore noapte, perioada repaus. Repartizare timp munca- Schimburi/ ture La ture selectez alta La ...
Intrebare: Se poate modifica un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata?