Renuntarea la dreptul la concediu de odihna

Avem un salariat care mai are de efectuat 17 zile de CO, aferente anului trecut, si inca 21 zile aferente acestui an. Atat salariatul, cat si angajatorul, ar dori ca acest concediu neefectuat sa fie compensat in bani. Salariatul are nevoie de bani si nu doreste sa efectueze atatea zile de CO, iar pe de alta parte, si angajatorul are nevoie de prezenta acestuia la serviciu, dar bineinteles cu acceptul acestuia. E vreo problema, vreo sanctiune pentru angajator, in acest caz? Stiu ca, in Codul muncii, se prevede ca plata CO neefectuat se poate doar daca angajatul isi inceteaza CIM, dar nu e cazul nostru. Pana la urma, cui se aduce prejudiciu daca facem plata CO neefectuat? Dimpotriva, platim mai multe contributii si impozite la bugetul statului.