Salariat in zile libere pentru supravegherea copilului. Somaj tehnic. Concediu medical

In situatia actuala a pandemiei cu Covid19, in cadrul companiei unii angajati au optat pentru zile libere cf Legii 19. In acelasi timp compania a luat massura reducerii activitatii de la 5 la 4 zile pe saptamana. Va rog sa ne spuneti care este masura care se va aplica cu prioritate angajatilor care au solicitat zile libere in baza Legii 19? (reducere activitate sau zile libere?) In perspectiva prelungirii starii de urgenta, angajatii respectivi vor beneficia, probabil, de zile libere in continuare in baza Legii 19 daca cursurile in institutiile d einvatamant vor fi in continuare inchise. Compania va trimite angajatii in somaj tehnic. Aceeassi intrebare ar fi: ce masura se va aplica cu prioritate angajatilor care au solicita zile liberein baza Legii 19, in sitatia suprapundrii cu somajul tehnic? De asemenea, cum vor figura angajatii pe pontaj in situatia in care au luat la cunostinta de masurile de 1.reducere activitate si ulterior 2. somaj tehnic, dar prezinta apoi certificat de concediu medical, fiind vorba de modalitati diferite de suspendare ale contractului de munca? Are angajatul dreptul sa mai prezinta certificat de concediu medical in conditiile in care i s-au comunicat masurile luata de companie de reducere activitate/respectiv somaj tehnic? Care are prioritate?