Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Aprilie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Repausul saptamanal in perioada de pandemie. Regulile nu s-au schimbat

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 11 Oct 2020
Tags: repausul saptamanal, pandemie, Codul muncii

Intrebare: In conformitate cu masurile de protectie impotriva infectarii si raspandirii virusului SARS COV2,pentru reducerea densitatii de personal in spatiile de lucru, beneficiarul, a hotarat implementarea unui program specific de lucru pentru personalul propriu si contractor care isi desfasoara activitatea pe platforma CNE Cernavoda. Acest program se bazeaza pe urmatoarele considerente: 1. Personalul se va imparti in 2 echipe cu jumatate din personal 2. Aceste echipe vor lucra alternativ, 1 saptamana respectiv 7 zile vor lucra 11 ore pe zi urmat de 7 zile libere . Este suficient nota de chemere la lucru emisa de angajator invocand forta majora pentru evitarea imbolnavirii cu SARS COV2 cu mentiunea ca repausul saptamanal se acorda in urmatoarele 2 zile din saptamana urmatoare si orele suplimentare vor fi recuperate in urmatoarele 3 zile, sau trebuiesc incheiate acte aditionale cu modificarea duratei muncii cu mentiunea la repartizarea timpului de munca de o saptamana 11 ore si o saptamana libera? In Revisal se transmite ca program inegal?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Repausul saptamanal in perioada de pandemie. Regulile nu s-au schimbat

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 oct 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Apr162021

Program de lucru. Zile lucratoare in luna

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2021
Apr152021

Certificat medical pentru ziua in care salariatul a prestat activitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 15 Apr 2021
Apr152021

Zilele de sarbatoare legala pentru alte culte

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2021
Apr152021

Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive. Munca in zilele de repaus saptamanal

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2021
Apr072021

Evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru

de Adina Popescu valabil la 07 Apr 2021
Apr042021

Kurzarbeit. Posibilitatea de angajare a unui salariat pentru inlocuirea unuia ce si-a dat demisia

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Apr 2021
x