valabil la 01 Dec 2020
Reorganizare societate. Noua functie oferita salariatului cu perioada de proba
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE In cadrul societatatii a avut loc o reorganizare prin modificarea organigramei. Inainte de reorganizare ocupam postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane, Securitatea si Sanatatea in Munca. In urma reorganizarii s-a redenumit departamentul Resurse Umane SSM in departamentul Resurse Umane si Administrativ, cu un Serviciu Administrativ ce are un sef serviciu, 3 soferi si 2 femei de serviciu. Prin reorganizare activitatea de SSM din cadrul Departamentului este in cadrul unui alt serviciu iar eu am preluat activitatea serviciului administrativ. in concluzie noul departament se numeste Departamentul Resurse Umane si Administrativ cu un serviciu in subordine - Serviciul Administrativ. Printr-o comunicare mi se aduce la cunostinta ca angajatorul imi pune la dispozitie postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. eu, in prezent ocup postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane SSM. Prin aceasta comunicare mi se solicta o perioada de proba de 120 zile calendaristice, in cazul in care accept acest post. in cazul refuzului postului oferit mi se comunica ca se va proceda la emiterea deciziei de concediere individuala de concediere.
Intrebare mea este:
Are dreptul sau obligatia angajatorul sa ma supuna la o noua perioade de proba de 120 zile avand in vedere faptul ca nu este un debut inntr o noua functie, si faptul ca voi desfasura aceleasi activitati ca si pana acum mai putin partea de SSM dar coordonez activitatea unui serviciu Administrativ. EU CONSIDER CA PERIOADA DE PROBA NU ESTE OBLIGATORIE, mai mult decat atat solicitarea efectuarii unei noi perioade de proba este ilegala si abuziva, incalcand prevederile art.32 (2) din Codul Muncii. In cazul in care refuz aceasta perioada de proba, se va proceda la emiterea unei decizii ilegale si abuzive atata timp cat postul de sef departament nu se desfiinteaza ci ramane in organigrama si stat. Eu sunt de acord cu postul oferit, cu salariul aferente dar refuz perioada de proba. Acest refuz al perioadei de proba se considera ca refuz postul? va rog sa mi confirmati daca angajatorul incalca prevderile art. 32 (2) din Codul muncii, prin faptul ca imi solicita efectuarea unei noi perioade de proba, avand in vedere ca nu sunt un caz exceptional si nu debutez intr-o noua functie. Tot sef departament voi fi dar la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. Precize faptul ca detin experienta in coordonarea unui serviciu administrativ, pentru ca in cadrul altei societati am coordonat un an de zile activiatea unui asemnea serviciu. Nu vad de ce angajatorul m-ar supune la o noua perioada de proba, sa mi testeze cunostintele si aptitudinele.Sunt sef departament de 7 ani in cadrul societatii.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 dec 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Intrebare: Modificare durata CIM din nedeterminata in determinata. In cazul in care avem o angajata pe perioada nedeterminata (aflata inca in perioada de proba primele 3 luni) ii putem modifica (cu acordul partilor) contractul pe perioada determinata?
Intrebare: Un salariat cetatean strain este incadrat in functia de muncitor necalificat, acesta aducand diplome de calificare din SRI LANKA, dorind schimbarea functiei. Diplomele din SRI LANKA sunt recunoscute in Romania? Le putem traduce, urmand ca mai apoi sa ii schimbam incadrarea?
Intrebare: In situatia in care, la momentul angajarii, a fost utilizat un alt model de contract individual de munca (CIM), iar ulterior acesta sufera modificari de forma, este necesara intocmirea unor acte additionale care sa includa noile clauze prevazute de modelul actual de CIM?
Intrebare: Dorim sa-l numim sef de schimb pe unul dintre angajatii actuali, trebuie sa ii modificam functia sau poate sa aiba si aceasta responsabilitate in baza unei decizii de numire unde sa specificam si responsabilitatile? Ne dorim sa isi pastreze si functia actuala.
Intrebare: Societatea in care activez, doreste sa preia prin cumparare, treptat, cate un punct de lucru al unei alte companii. Intrebare: Putem considera ca se incadreaza in transfer intreprindere daca actul intocmit intre cele 2 companii este de vanzare/cumparare si daca se realizeaza partial?
Intrebare: Avand in vedere ca pe parcursul anilor, cadrul CIM a suferit mai multe modificari, iar multe dintre contractele individuale de munca existente sunt in formate vechi, am dori sa facem o actualizare colectiva a tuturor contractelor intocmite inainte de 2023, din punct de vedere al structurii. Asadar, actul aditional modifica toate articolele din CIM, conform cadrului actual (renumerotare / ...