Reorganizare societate. Noua functie oferita salariatului cu perioada de proba

Intrebare: In cadrul societatatii a avut loc o reorganizare prin modificarea organigramei. Inainte de reorganizare ocupam postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane, Securitatea si Sanatatea in Munca. In urma reorganizarii s-a redenumit departamentul Resurse Umane SSM in departamentul Resurse Umane si Administrativ, cu un Serviciu Administrativ ce are un sef serviciu, 3 soferi si 2 femei de serviciu. Prin reorganizare activitatea de SSM din cadrul Departamentului este in cadrul unui alt serviciu iar eu am preluat activitatea serviciului administrativ. in concluzie noul departament se numeste Departamentul Resurse Umane si Administrativ cu un serviciu in subordine - Serviciul Administrativ. Printr-o comunicare mi se aduce la cunostinta ca angajatorul imi pune la dispozitie postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. eu, in prezent ocup postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane SSM. Prin aceasta comunicare mi se solicta o perioada de proba de 120 zile calendaristice, in cazul in care accept acest post. in cazul refuzului postului oferit mi se comunica ca se va proceda la emiterea deciziei de concediere individuala de concediere. Intrebare mea este: Are dreptul sau obligatia angajatorul sa ma supuna la o noua perioade de proba de 120 zile avand in vedere faptul ca nu este un debut inntr o noua functie, si faptul ca voi desfasura aceleasi activitati ca si pana acum mai putin partea de SSM dar coordonez activitatea unui serviciu Administrativ. EU CONSIDER CA PERIOADA DE PROBA NU ESTE OBLIGATORIE, mai mult decat atat solicitarea efectuarii unei noi perioade de proba este ilegala si abuziva, incalcand prevederile art.32 (2) din Codul Muncii. In cazul in care refuz aceasta perioada de proba, se va proceda la emiterea unei decizii ilegale si abuzive atata timp cat postul de sef departament nu se desfiinteaza ci ramane in organigrama si stat. Eu sunt de acord cu postul oferit, cu salariul aferente dar refuz perioada de proba. Acest refuz al perioadei de proba se considera ca refuz postul? va rog sa mi confirmati daca angajatorul incalca prevderile art. 32 (2) din Codul muncii, prin faptul ca imi solicita efectuarea unei noi perioade de proba, avand in vedere ca nu sunt un caz exceptional si nu debutez intr-o noua functie. Tot sef departament voi fi dar la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. Precize faptul ca detin experienta in coordonarea unui serviciu administrativ, pentru ca in cadrul altei societati am coordonat un an de zile activiatea unui asemnea serviciu. Nu vad de ce angajatorul m-ar supune la o noua perioada de proba, sa mi testeze cunostintele si aptitudinele.Sunt sef departament de 7 ani in cadrul societatii.