Reorganizare societate. Noua functie oferita salariatului cu perioada de proba
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: In cadrul societatatii a avut loc o reorganizare prin modificarea organigramei. Inainte de reorganizare ocupam postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane, Securitatea si Sanatatea in Munca. In urma reorganizarii s-a redenumit departamentul Resurse Umane SSM in departamentul Resurse Umane si Administrativ, cu un Serviciu Administrativ ce are un sef serviciu, 3 soferi si 2 femei de serviciu. Prin reorganizare activitatea de SSM din cadrul Departamentului este in cadrul unui alt serviciu iar eu am preluat activitatea serviciului administrativ. in concluzie noul departament se numeste Departamentul Resurse Umane si Administrativ cu un serviciu in subordine - Serviciul Administrativ. Printr-o comunicare mi se aduce la cunostinta ca angajatorul imi pune la dispozitie postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. eu, in prezent ocup postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane SSM. Prin aceasta comunicare mi se solicta o perioada de proba de 120 zile calendaristice, in cazul in care accept acest post. in cazul refuzului postului oferit mi se comunica ca se va proceda la emiterea deciziei de concediere individuala de concediere.
Intrebare mea este:
Are dreptul sau obligatia angajatorul sa ma supuna la o noua perioade de proba de 120 zile avand in vedere faptul ca nu este un debut inntr o noua functie, si faptul ca voi desfasura aceleasi activitati ca si pana acum mai putin partea de SSM dar coordonez activitatea unui serviciu Administrativ. EU CONSIDER CA PERIOADA DE PROBA NU ESTE OBLIGATORIE, mai mult decat atat solicitarea efectuarii unei noi perioade de proba este ilegala si abuziva, incalcand prevederile art.32 (2) din Codul Muncii. In cazul in care refuz aceasta perioada de proba, se va proceda la emiterea unei decizii ilegale si abuzive atata timp cat postul de sef departament nu se desfiinteaza ci ramane in organigrama si stat. Eu sunt de acord cu postul oferit, cu salariul aferente dar refuz perioada de proba. Acest refuz al perioadei de proba se considera ca refuz postul? va rog sa mi confirmati daca angajatorul incalca prevderile art. 32 (2) din Codul muncii, prin faptul ca imi solicita efectuarea unei noi perioade de proba, avand in vedere ca nu sunt un caz exceptional si nu debutez intr-o noua functie. Tot sef departament voi fi dar la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. Precize faptul ca detin experienta in coordonarea unui serviciu administrativ, pentru ca in cadrul altei societati am coordonat un an de zile activiatea unui asemnea serviciu. Nu vad de ce angajatorul m-ar supune la o noua perioada de proba, sa mi testeze cunostintele si aptitudinele.Sunt sef departament de 7 ani in cadrul societatii.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 dec 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca
Intrebare: Aveti un model de act aditional la contractul de munca pt. modificarea sporului de weekend (majorarea sporului)?
Intrebare: Avem 3 sefi de schimb din cauza carora pleaca operatorii din productie. Nu le regleaza utilajele si le vorbesc foarte urat. Cum putem sa ii mutam ca si operatori sa lucreze in productie sau care ar fi metoda legala prin care putem sa ii retrogradam din functie? Cu salariul cum putem sa facem sa le diminuam salariile?
Intrebare: Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu toti angajatii si cu noile salarii. In acest mod nu am mai intocmi 300 de acte aditionale pentru ...
Intrebare: Unde trebuie sa se pastreze CIM in original in cazul in care firma isi desfasoara activitatea atata la sediu cat si la puncte de lucru.
Intrebare: Un salariat a fost angajat in urma concursului pe functia de sef oficiu juridic. Ulterior, prin act aditional a preluat si atributiile functiei de Director Directie. Va rugam sa ne comunicati daca este legal ca actul aditional de preluare de atributii sa fie operat in Revisal, modificand incadrarea initiala din sef oficiu juridic in director directie.
Intrebare: Salariat, cetatean roman, doreste sa plece timp de 6 luni in Australia unde are stabilita familia dar doreste si continuarea activitatii in cadrul firmei. Functia pe care o are ii permite sa lucreze in regim de telemunca, iar angajatorul este de acord ca acesta sa-si continue activitatea. Ce acte trebuie intocmite? Ce se raporteaza in Revisal?