Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Ianuarie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Reorganizare societate. Noua functie oferita salariatului cu perioada de proba

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Dec 2020
Intrebare: In cadrul societatatii a avut loc o reorganizare prin modificarea organigramei. Inainte de reorganizare ocupam postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane, Securitatea si Sanatatea in Munca. In urma reorganizarii s-a redenumit departamentul Resurse Umane SSM in departamentul Resurse Umane si Administrativ, cu un Serviciu Administrativ ce are un sef serviciu, 3 soferi si 2 femei de serviciu. Prin reorganizare activitatea de SSM din cadrul Departamentului este in cadrul unui alt serviciu iar eu am preluat activitatea serviciului administrativ. in concluzie noul departament se numeste Departamentul Resurse Umane si Administrativ cu un serviciu in subordine - Serviciul Administrativ. Printr-o comunicare mi se aduce la cunostinta ca angajatorul imi pune la dispozitie postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. eu, in prezent ocup postul de sef departament la Departamentul Resurse Umane SSM. Prin aceasta comunicare mi se solicta o perioada de proba de 120 zile calendaristice, in cazul in care accept acest post. in cazul refuzului postului oferit mi se comunica ca se va proceda la emiterea deciziei de concediere individuala de concediere. Intrebare mea este: Are dreptul sau obligatia angajatorul sa ma supuna la o noua perioade de proba de 120 zile avand in vedere faptul ca nu este un debut inntr o noua functie, si faptul ca voi desfasura aceleasi activitati ca si pana acum mai putin partea de SSM dar coordonez activitatea unui serviciu Administrativ. EU CONSIDER CA PERIOADA DE PROBA NU ESTE OBLIGATORIE, mai mult decat atat solicitarea efectuarii unei noi perioade de proba este ilegala si abuziva, incalcand prevederile art.32 (2) din Codul Muncii. In cazul in care refuz aceasta perioada de proba, se va proceda la emiterea unei decizii ilegale si abuzive atata timp cat postul de sef departament nu se desfiinteaza ci ramane in organigrama si stat. Eu sunt de acord cu postul oferit, cu salariul aferente dar refuz perioada de proba. Acest refuz al perioadei de proba se considera ca refuz postul? va rog sa mi confirmati daca angajatorul incalca prevderile art. 32 (2) din Codul muncii, prin faptul ca imi solicita efectuarea unei noi perioade de proba, avand in vedere ca nu sunt un caz exceptional si nu debutez intr-o noua functie. Tot sef departament voi fi dar la Departamentul Resurse Umane si Administrativ. Precize faptul ca detin experienta in coordonarea unui serviciu administrativ, pentru ca in cadrul altei societati am coordonat un an de zile activiatea unui asemnea serviciu. Nu vad de ce angajatorul m-ar supune la o noua perioada de proba, sa mi testeze cunostintele si aptitudinele.Sunt sef departament de 7 ani in cadrul societatii.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Reorganizare societate. Noua functie oferita salariatului cu perioada de proba

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 dec 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x