Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Septembrie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Reintegrare salariat concediat anterior datei de 01 august 2011. Revisal

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 20 Sep 2012
Intrebare: Avem situatia in care o salariata la data de 01.08.2011, data la care intra in vigoare HG 5002011 Registrul General de Evidenta al Salariatilor (REVISAL), nu figura in baza noastra de date, intrucat in baza deciziei de concediere nr. 10501.09.2010, CIM a incetat la data de 06.09.2010. Mentionam faptul ca in urma litigiului de munca, Sentinta Judecatoreasca a fost de: inlocuirea deciziei de concediere, cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe 3 luni, acordarea unei despagubiri pe perioada 06.09.2010-11.09.2012, egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate de care ar fi beneficiat si reintegrarea salariatei. Salariata a fost reintegrata la data de 12.09.2012, in baza deciziei de reintegrare nr. 19711.09.2012 si i s-a intocnit AD la CIM, informare si fisa postului la data reintegrarii. Salariul din AD la CIM a suferit o indexare in anul 2011 si nu este cuprins decat in ultimul AD la CIM, la data reintegrarii. Salariata, nici pana la data de azi, de la reintegrare din 12.09.2012, nu a semnat AD la CIM, motivand necorespunderea codului COR cu functia ei, dar Sentinta Civila, a hotarat reintegrarea salariatei in functia avuta anterior concedierii inspector securitatea muncii, cod COR 241204, dar codul COR a fost transferat prin Ordinul nr. 1832 856 06.07.2011, in cod COR 325723 inspector securitatea muncii. Avand in vedere cele prezentate, va rugam, sa ne precizati modalitatea de inscriere a salariatei in REVISAL, deoarece ne aflam in imposibilitatea aplicarii HG 500 2011, art. 4, deoarece la momentul acesta nu avem actele semnate si nu stim ce valoare a salariului sa inregistram, deoarece nu avem decat un singur AD la CIM semnat, cu valoarea salariului inainte de indexare.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3512

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 sep 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Sep212023

Promovarea sau incadrarea in alta functie. Modificare CIM

de Adina Popescu valabil la 21 Sep 2023
Intrebare: Promovarea sau incadrarea in alta functie in cadrul aceleiasi firme se considera angajare sau doar o modificare a contractului individual de munca? Intrebarea se pune in contextul in care prin acte legislative se dispune anularea angajarilor.
Sep022023

Salariat in CM. Posibilitatea de a fi concediat

de Rodica Mantescu valabil la 02 Sep 2023
Intrebare: Daca societatea se reorganizeaza se poate desfiinta un post de conducere a unei persoane daca acea persoana in momentul reorganizarii este in concediu de boala? si nu se cunoaste cat o sa mai stea in concediu de boala.
Aug282023

Proba practica de lucru

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2023
Intrebare: Care este modalitatea prin care o persoana poate sustine o proba practica de lucru (fara a fi angajatul companiei), intr-un service auto/fabrica de productie autovehicule transport. Exista o serie de documentele care trebuie completate? Putem semna cu respectivul un acord de confidentialitate?
Aug032023

Invaliditate gradul III. Reducerea normei de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Aug 2023
Intrebare: Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara incetarea contractului individual de munca sau putem continua colaborarea in baza aceluiasi contract?
Aug042023

Model fisa postului pentru receptioner

de Carmen Dolores Gosa valabil la 04 Aug 2023
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru functia de receptioner Cod COR 432113.
Iul252023

Activitate prestata dintr-un loc de munca neorganizat al angajatorului. Incadrare telemunca

de Irina Dumitrescu valabil la 25 Iul 2023
Intrebare: Legat de tipul de contract de munca, exista 2 variante pe care dorim sa le folosim si am vrea sa aflam si parerea Dvs , avand in vedere urmatorele informatii : -Daca norma de lucru de 8 ore este impartit in 7 ore la munca si 1 ora acasa, se considera telemunca sau este program flexibil si trebuie doar act aditional cu modul de organizare a programului de munca in care sa specificam exact orarul ...
x